打算年後跳槽的應該不在少數。

回到主題條件：

技術不過硬，又不看好當下工作前景。

既然這樣，那就好好的思考下這幾個問題：

其一，自己當前的技術水平等級如何？如體系化完整性，業務領域完整性，應用能力獨立性，以及綜合思考力等。

其二，怎樣構建自己的技術路線圖或知識庫？如，構建技能知識生態體系，簡單說，包括初級、中級、高階知識與技能銜接發展路線，以及基於技能支撐的業務應用能力體系成長空間等。

其三，工作前景不好，是如何判斷出的？是整體行業性的，還是個人認知性的？是人云亦云的還是發展趨勢的？亦或是藉口？

最後，我想你還得認真思考自己的下自己職業發展規劃或未來規劃，認真地、好好地、再三地考慮自己的能力興趣所向，的只要咬定青山，終會有所成就。

祝你：

做出正確抉擇，

新的一年裡，突破精進！✊

可以騎驢找馬，找到再走。

不過無論去到哪裡，技術人員都技術考量自己。

如果本身技術不過關，去到哪到不吃香。

沉下心來，好好提升一下技能，那樣找工作更有底氣，也會給自己帶來更多的機會。

努力吧，騷年。

努力的人，運氣不會差。

對於你的這個問題，我想應該從三個方面來分析：

人們經常在跳槽時，都十分迷茫。不是對自己目標的模糊就是對自我能力認識不足，這往往會讓自己覺得跳來跳去，還不如原公司好，甚至還可能會產生一些跳槽後的悔意。

在這裡並不是說不能跳槽，關鍵是找到自己跳槽的底氣在哪裡，就是自己憑藉何種能耐進入別的公司！只有清楚看到自己的實力，才能準確的衡量自我，也就不會盲目的決定和行動了！

跳槽行動是以自我的強大工作能力為前提基礎，絕不是盲目衝動的行為！

古人云：磨刀不誤砍柴功夫，這個道理你該懂得吧！如果你就靠這個半壺水的技術去到另一家公司，你也難有好的發展，畢竟公司的競爭還是十分激烈，最終是騾是馬還須拉出來蹓一蹓，憑藉的還是個人實力說話！

即使你很幸運的找到一家公司併成為技術骨幹負責人，你自己都會知道將是怎樣的結果，工作終會迫使你拿出全部的本事與能耐，你始終是無法躲避的，終將露出你的底細來！那時，你也只得下去，淪落到以前的工作狀態中！

所以，你想年後再跳槽是一種不太明智之舉。給你的建議就是年前跳槽最佳，否則年後就不要再跳槽了！畢竟自己技術能力不足，無法與其他技術過硬的人才相比拼，只能靠巧取，那就是充分利用年前其他公司技術員工離職後的空缺，從而達到自己跳槽的目標！

當然，很多時候現實形勢也會不斷髮生變化，固不能僵硬呆板，要審時度勢，見機行事，才能把事情真正做好！

如果是技術不過硬，工作有沒有前景不是關鍵，工作還能不能學到東西才是最重要的。

工作前景都是留給技術過硬的人的。你要不斷提高自己的專業技術水平，將自己打磨成業內高手，自然有獵頭主動來操心你的跳槽。只有時刻排在獵頭的獵取名單裡你的價值才能被行業認同、充分展示，並獲取回報。

如果你技術不過硬，在現在的崗位還能學到東西，還可以進一步學習提高，如果沒有其它促使你離職的原因，建議謹慎跳槽，因為跳槽要跳高往好的跳，同水平的跳槽沒有意義，跳火坑裡更是得不償失，跳槽太頻繁還影響你後續的職業發展。跳槽要結合自己的職業規劃來有條不紊地、有準備地跳。

如果你就是要跳槽，什麼都不管。那就趁假期好好整理一下你的工作經驗，在幾個知名招聘網站上搜索你所在行業的標杆公司釋出的招聘資訊，把目標崗位的崗位職責和任職要求好好研究一下，看看自己的不足，然後針對性地提高，同時多看看關於面試的技巧。最後，多進行模擬面試——這是找工作中最立竿見影的一招。

總之，雖然說年後尤其三四月份是金三銀四的招聘旺季，但不可隨眾，要結合自己的職業規劃而定，如果你現在就是一個工作一兩年的半生不熟的職場新人，正處於“韜光養晦”階段，就不要看別人跳槽自己也蠢蠢欲動。如果要跳槽，一定要有自己的計劃並做好充分的準備。