領導找存在感還是比較好處理的，應付一下就可以了。

職場關係最討厭的不是領導壓榨員工，要不要反抗嗎？

不清楚你說的領導，是總經理，還是你的直屬領導。

我是文案策劃，直屬領導是一個油膩大叔，喜歡喝茶，喜歡指點江山，喜歡糾正你文字中的標點符號。

你不服氣嗎，可以，你寫的東西能超過他寫的，那他無話可說。

你寫的東西很垃圾，被他說兩句，你還敢有脾氣嗎，你轉身就走，老子不幹了，那是傻，有這種真材實料的領導，他能指點你，那也是為了你好。因為你能學到真本事。

最怕遇上那種靠嘴皮子爬上來的領導，可能是老闆的外甥，侄兒，也可能是個遠房親戚，你跟他橫。

他說你不尊重他，你聽他的，你的業務能力下降的比掉頭髮還快。

怎麼辦，簡單啊。

事情做兩套，一套給他看，一套執行。

如果是總經理，那也很簡單啊，還是那句，有真本事，你天天在我面前擺譜，我服。

如果，光擺譜，沒真本事，那就看你一月能拿多少錢了。

現在這社會，除了機關單位，還真沒那種喜歡擺譜的，因為淘汰的太快了。

吹再大的牛逼，畫再大的餅，工資沒到位，我為什麼要把你當爺嗎。

你認為他是在找存在感，你真的懂他嗎？領導的思維層級通常比員工高很多，員工用自己自以為是的想法來分析判斷，都不知道錯到哪裡去了。很多員工都很認為自己比領導強，如果真是那樣，當領導的就是你了，而不是他。

不要被自己的自以為是所矇蔽，領導的大多行為都不是簡單的一個用意，會有很多意思，如果你真的懂他，你就應該知道怎麼做，而不用在這裡詢問。既然不懂他，你的問題也沒有大的意義。還是先學習如何為人處世吧。

我認為出來工作，做的事情一定要讓老闆滿意，當然違法犯罪的事情例外。只有讓老闆滿意才能生存和晉升，去到哪裡的職場都是這樣的法則。

職場中“找存在感”的領導不在少數，有時候確實很煩人，可現實真的是領導在找存在感嗎？他有這麼閒嗎？站在一個旁觀者的角度來看這件事情。從你說的話中感覺你很自我。一般有四種情況會促使領導這麼做！

1、自身的工作能力和眼光還達不到某一高度，領導盯著你的具體操作，幫你減少失誤率。

2、也許在領導看來，你是可以培養的那種人才，人家常在你跟前是為了觀察或者指導具體工作， 你沒有理解領導的真實意圖，誤認為領導在你跟前刷存在感了。

3、領導是空降兵或者自認為比你能力低下者，在你跟前刷一下也正常，無非是想獲得你的尊重和支援。

4、如果你們是異性且沒有結婚的情況下，那麼就有可能是在追你。當然這是積率問題。

但凡能做到領導的位置，肯定有他自己的過人之處。或者是在某一方面比你強。他再在你跟前“指手畫腳”的時候，首先不要在心裡抱著一種牴觸心理，你好好地去想一下他說的問題你是否存在。如果不存在的話你就忽視他，如果存在的話，就想辦法去改掉這個不足。現在人們都很浮躁，很難聽進逆耳的話。往往都是不願意直面自己的問題。因為承認自己的不足真的很難。

先讓自己靜下來，客觀的考慮、分析、理解領導為什麼刷存在感。就像有時候老師總盯著某個學生是一樣的道理。找對問題的所在，也就好解決了。

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估計這種領導是大事小事都要知道，都要過問！

整天懷疑這懷疑那，自己內心深處也是害怕別人超越！

心胸狹隘，性格孤僻的可能性較大！

以為把持所有的人和事，他就是老闆的紅人或者頂樑柱，具體還是要看老闆需要什麼樣的人！