在日本就業還是回國？

其實流程都一樣的，投簡歷——面試——初試複試（要看公司要求）——合格後就職。

只不過在日就業會多一個辦理工作簽證的手續。留學生只要工作單位提供相應資料，去入管局做變更就可以了。公司也會協助辦理的。

來日本的留學生，畢業了除去打算繼續深造的人之外，無外乎下面兩種選擇。1.留在日本就業 2.回國就業1.留在日本就業日本的大學生準備就職的開始時間相當的早，一般在大三暑假開始準備實習，大三下學期就開始踏上慢慢就職之路了～修士的話，四月入學，同年七八月就要開始準備就職活動。如果算進暑期實習的話日本的就職可以從第一年的6月持續的第二年的十月。・分段說明一下：在日本找工作一般會經歷這麼幾個階段：實習（第一年的6～2月）說明會 （第二年的3～5月）準備簡歷申請書（エントリーシート Entry Sheet）企業進行材料稽核網路測試(筆試)面試（一面，二面.....終面）內定（10月）說明會：說明會，顧名思義，就是企業給你說明一下他這個企業的狀況，和你談談理想，談談前景，談談他這個企業是幹什麼。形式有合同說明會，社內說明會等。說明會一般是從每年的3月開始。每到這個時候，日本的大街上就會出現一批穿著西裝，苦逼的跑來跑去的年輕人。我們一般管他們叫就活生。大家看到他們一定要關愛他們！日本公司招聘有個比較特殊的地方是，除個別技術崗外幾乎是不看大學專業。大部分公司招人的時候一般不會給你規定具體的崗位，往往是進了公司之後才知道自己做什麼工作。・現狀自日本文部科學省2008年發表30萬人留學計劃後，日本留學生數逐年遞增。據日本法務省統計，日本留學生畢業後從留學簽證變更成就職簽證的申請數從1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。據日本官方機構，日本學生支援機構統計，有6成以上的留學生希望畢業後留在在日本就業。其中，有4成的學生，沒能成功留在日本就業。決定這個的兩大要因是日本獨特的就業體系，以及留學生日語水平。日本就業時，一般需要在大三下學期就開始準備，其中要經歷多場面試，筆試環節。這對日語非母語的留學生來說的確不是一個輕鬆的過程。日本的大企業與中小企業數量比值為1:9，然而日本的留學生大多希望進入日本大企業工作，這個也無形增加了日本留學生在日本就業的難度。.如何成功在留在日本就業？提高自己的日語與英語水平。在保證自己的日語不拖後腿的情況下，充分發揮自己的優勢！（留學生的英語水平平均較日本人好）。從下圖可以看出，企業採用外華人最重視的兩個方面就是面試（面接）和日語能力（語學力）。提前做好規劃，不要眼高手低。能進去大型企業固然好，但是不要一味的盲目追求大企業，日本的一些中小企業也非常不錯。2.回國就業日本留學生回國就業無疑是有很大優勢的。與國內日語專業的學生相比，日本留學的日語水平更加紮實，且還擁有著豐富的專業知識。不少留學生除能熟練掌握日語外還能熟練使用英語。這無疑為留學生就業增加了籌碼。日本的就職季一般是10月結束，而這時候，中國的秋招才剛剛開始，如果安排合理的話完全可以兩邊都不耽誤（就是有點花交通費）。同時，直接來日本招聘的國內大型企業也比較多。比如阿里巴巴等。3.政策9月月初，日本法務省最新出臺了[擴大給予意願在日就職外國留學生在留資格的方針]，並將於明年4月開始施行。日本的大學或者大學院畢業後，年收入300萬日元以上，並且日常職場使用日語，不限職業種類都給予在留資格。（此前只給予從事與大學專業相關的工作的留學生在留資格。）日本留學生畢業後留在日本將會更加容易。

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日本政府提出的2020年接納30萬外國留學生的計劃距離實現近在咫尺。截至2017年5月1日，日本國內有外國留學生26萬7042人，同比增長11.6%。然而這些外國留學生在學業完成之後，在日本的就業率僅有30%左右。

2012年，在日本早稻田大學、慶應義塾大學、一橋大學、東京工業大學等頂級院校學習的留學生大約佔留學生總體的15%左右。從這些大學畢業的留學生才是日本大企業最為青睞的。換言之，大多數中國留學生得不到青睞。

在頂級院校學習的留學生當中，碩士學歷的高達80%。而事實上，哪怕是頂級院校畢業的日本人文科生以及一些冷門專業的日本人碩士生找工作都比較困難，更不必提外國留學生會遇到怎樣的就業困境。

還有一些外國留學生雖然是碩士畢業，但其畢業校實在“籍籍無名”。這樣的留學生來到日本後先念2年語言學校，再念4年大學，甚至再念2年碩士研究生。當中不乏有真正想學習卻沒有考上好學校的留學生，但也有僅僅是將留學當做獲得打工簽證的手段的人。在多數留學生並非優秀人才的大背景下，日本的外國留學生就業率很難提升。