你可以提出書面辭職，如果你轉正了，就提前一個月，如果你還在試用期，那就提前三天，無論批不批，你到期都可以走的，公司沒有權利強迫你就下來，畢竟你已經按照勞動法來走了，所以只要你書面提出離職，到期就可以走了。

如果辭職沒被批准，我想多半是有原因的，

如果是你有特殊能力，公司離不開你，希望你繼續做，這種情況下，你如果一定要走，跟公司說明情況，寫份辭職信，是可以不用批准直接離職的。

如果是因為手裡有專案沒完成，中途離職的，那麼需要找到交接工作的人，把工作交接清楚之後，也是可以離職的。

如果是有公司機密在你手中，那麼在保密協議沒有完成的時候，公司也是不會同意你離職的，這種就需要把相關的保密協議之類的完成，公司才會同意離職。

當然，最後說一點，以上都是基於你好我好大家好的情況，如果不考慮以後江湖再見，那麼直接走就行了，不用管他批准不批准

根據《勞動法》，書面提出辭職30天后可自然離職。

不過現實情況，有很多單位都會“挽留”。畢竟公司發展還是求穩定。

還有，一種特殊情況，就是“競業限制”，兩年無法從事有競爭關係單位類似業務，尤其是涉及商密的。

說的也是大概，具體法律問題可以看下勞動法。

你的問題很簡單的，對於辭職的事情，你強硬就夠了。單位不是不批准嘛，但你知道嗎？辭職不需要批准的。所以，這樣的情況下你想走，你就要用法律規定的辭職程式來應對，這自然就是強制離職。

你的單位之所以“不批准”你辭職，是因為他們沒有按照法規來執行，也是欺負你不懂勞動法律法規了。所以，你應該做的就是直接手寫一份辭職通知，直接交給領導就是了，然後順便給領導說一句“按照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”這樣的話，就夠了。聰明的領導是不會再阻攔你的。

還有一點需要記住，強制離職並不意味著即時辭職立刻走人，還是要按照法律規定的辭職程式來辦理，工作該交接的還是要交接，辭職手續該辦理的還是要辦理。不能因為單位不批准你辭職，就一氣之下自動走人了，這會被單位給你扣一個曠工的“大帽子”的，這對你不好也不利。

所以，面對強勢的單位，你就要更強勢，但你單個人的力量註定弱勢，所以能讓你變得強勢的只有你的態度以及借用法律法規。用上這兩點，辭職有什麼難的呢？

其實，員工跟單位不是這麼冷冰冰的關係，應該有一點溫度的。一個單位逼的員工用法律法規來應對它的話，這是下下策，只會讓雙方都不愉快。所以，我還是建議你多找領導談談辭職的事，說出你的實際原因，多磨一陣子，實在不行就採取我上面說的方法吧。畢竟，你做到了仁至義盡了，先禮後兵也就是水到渠成的事。

據勞動法的相關規定，如果員工是因為個人原因而主動離職，只要履行提前30天告知用人單位的義務即可。

如果用人單位配合，可以等待用人單位的人事部門進行簽字並且辦理交接手續之後再走。但是如果用人單位不配合，一般分為兩種情況：

一種是，領導認為員工確實比較優秀，而做出善意的挽留，辭職員工可以根據具體的情況來考慮是否繼續在該公司進行工作。如果實在不願意也可以婉言拒絕。

另外一種就是，用人單位不配合員工辦理離職手續。不批准辭職申請。其實這種情況下，只要員工履行了提前三十天通知的義務，到了三十天之後，員工只要把手頭的工作處理清楚或者交接清楚，不給用人單位造成損失，到期直接走人即可，不需要非得等到用人單位的批准。反之，如果用人單位不為員工辦理離職手續，或者保險及檔案的轉移，給員工造成損失的，員工還有權要求用人單位進行賠償。

加班時候打卡出去玩就行了。

主動辭職不值得，當然要撈上一筆，要怪只能怪他自己，違反規則還不把屁股擦乾淨，尾巴就是用來抓的