職場小人需注意，有些人千萬要避之千里

因為職場是一個小型社會，所以職場中各式各樣的人我們都會遇到，所以我們有時候難免會碰到一些小人。

對於我們而言，一定要遠離這些小人個，更別提幫助這些人。

對於我而言，個人最反感的是這麼幾種型別的職場小人。

對於職場而言，有時候會有很多情非得已的時候，但是整體而言，我們要有底線，那就是至少要保證人前人後對待人的態度是一致的。

但是很多人卻在對待人的情況下展現出兩面三刀的性格。

常見的就是，當你的面說你的好話，但是暗地裡去在領導面前說你壞話，這樣的人千萬要遠離他，他如果要你幫忙千萬不要幫他。

雖然說工作的目的就是為了賺錢，但是在對待利益上，也需要綜合考慮。

很多人在工作上就是唯利是圖，比如說他只會去和公司的紅人去結交，而不會和公司的普通人過多的打交道，這樣的做法可以說就是絕對意義上的小人。

這樣的人同樣是職場中最兇險的小人。

比如說，有一天，你的一個同事說和你調一下班，後面如果你需要調班可以找他，當時你同意了，結果後面你有事情想讓找他調一下班，結果他卻百般推辭。

這樣的人一是不守誠信，二是忘恩負義。

對於職場而言，每個人都必須有自己擅長的一項技能。

但是有時候我們往往會會遇到一些職場白痴，他們在職場中什麼都不會，所有的事情基本都需要讓別人幫忙才能完成。

這樣的人最好也不好幫助他們，因為一旦你幫了第一次，他就會一直找你幫忙。

諸君知道，職場有別——有高階職場，中級職場，和低端職場。

低端職場——在四五線城市，如果老闆是銷售出身，要當心了，如果她（他）經常以成功人士自居，會給員工洗腦的，她會以最終成果考量一個人的，而不是看一個人是否有才華和知識儲備的多少，是否能給她帶來長遠的利益回報，或者說她骨子裡就瞧不起有才華的人，她欣賞的是，學歷不高而認同她洗腦傻拼的人，在這樣的職場，自傲而有真貨的才子，要防備的不是同事，而是千萬不要幫這樣的領導創業，因為你在她眼裡就是工具一個。她（他）沒有人之感情。

中級職場——可存在於一二三線城市，這裡的職場操作，是適合人發揮才智的，不要幫的是一個水品線上的人，老闆會從另外的方面欣賞一個人，因為從顏值，年齡和口才方面佔優勢的人，會被老闆看中，你將會被取而代之，發展的空間近乎於零，但混飯吃還是可以的，就是不要爭。

高階職場——北上廣深等，各顯神通的地方，高手過招，風生水起，沒有贏家和輸家，只有努力加低調，因為這裡有黃金屋，顏如玉，有夜色闌珊和霓虹夜幕……

幫誰不幫誰，只取決於這是一個什麼局，哲學在這個地方才叫哲學。

大部分人的想法應該是職場小人，我覺得真正的職場中不能幫的人是忘恩負義的人！有人可能會說忘恩負義的人不就是小人嗎，是的，但是小人中也有能“幫”的，後邊我會說到。

1.忘恩負義的人不能幫：首先，能定義為忘恩負義，那肯定是你對他之前有恩有義，也就是你在工作中對他有幫扶，這種可以是直接的比如工作指導，提供建議方案，在領導那替你說話表揚你等等，也可以是間接的比如他的請示或尋求幫助間接到了你這，你順水推舟幫了一把沒有置之不理等等。但是在你需要協助或你落難的時候他並沒有支援你，甚至投向了對手一方，或者乾脆給你挖坑栽贓陷害等等陰險手段迫害你。那麼這種人我們知道了還能幫他麼，在各種時候和場合，答案是否定的。

2.有的小人可以“幫”：如果他沒有對你忘恩負義，至少還沒有出現過，那麼我們為什麼可以幫呢，這裡所說的幫並不是真的傾情相助，而是不讓他難堪，甚至是可以不損害團隊利息的前提下小小拉攏一下，比如說，你的團隊在公司的某個專案上取得了很大的成功，在公司聲名雀鶴，在專案報備和審批流程上如果某個部門領導是個奸詐小人，但是在你的事情上他沒有使絆，我覺得你在公司總結會上可以提一下相關部門怎麼怎麼配合怎麼怎麼支援等等，誇獎他們一下，這樣雖然小人沒佔什麼便宜，但是他也會感謝你會做人，想的周到。

總之，真正的職場極少有掏心窩的朋友，如果有，那是沒到一定時候，這話可能不好聽但是事實是殘酷的，因為你們總會遇到利益衝突的時候，那麼這個時候是幫對方還是拆對方，明智的做法是各退一步，以後還有的“幫”，否則以後只能兵戈相見，互相樹敵了。

淺見。