【導讀】

中公事業單位招聘考試網為大家帶來2017事業單位面試熱點《如何回答好結構化面試中的調研類問題？》，希望各位考生可以透過本篇文章對事業單位面試有所瞭解和掌握，在以後的面試中靈活應用，一舉成功!

在事業單位結構化面試當中，有一類題型是考生最害怕也是最難答出彩的，那就是考查計劃組織能力的題，考官通常會給一件機關單位日常工作的事情，問考生如何去做。比如，組織一次培訓，安排一次會議，辦一次宣傳等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過，不知如何下手，很難出彩是因為大家都是談事前計劃，事中實施，事後總結，答案套路化。這其中事業單位面試最常見的要數調研類問題了。

這類問題通常假設某部門要針對某個問題進行一次調研，問考生如何去進行。大部分考生看到題目後不知從何入手，在此筆者和大家分享一個回答這類題目的思路。

一、先確定這次調研的整個流程

做什麼事情只有事前做好計劃和準備，然後按計劃去實施，最後進行收尾，這樣事情才會辦得較為圓滿。所以我們也要先確定調研的流程，這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下四步：1，調研前的準備工作。2，收集所需要的資訊。3，對所收集的資訊進彙總和加工。4，形成調研報告上交領導。但在回答的時候不是把這四部說出來就完了的，要具體展開，重點在於第二步，答好如何收集更多更全面的資訊。

二、分別對每個環節進行必要的展開

1.準備工作

調研的準備工作主要有兩個方面，一，如果要調研的範圍比較大，工作量很大，那開始我們可以組建一支調研團隊，並進行前期的必要培訓。二，如果調研中會用到問卷調查的，我們還要提前準備製作好問卷資料。

2.蒐集所需要的資訊

這個過程是最重要，也是我們要詳細展開的。這裡有幾個要素要提前思考清楚並在回答中體現出來的。一是調研的目的，只有深刻的瞭解了調研的目的，後面思考的所以問題才有依據。而是調研的內容，也就是我們要蒐集那方面的資料，這個根據物件的不同也會有所不同。三是調研的物件，就是要找誰去了解，它包括利益相關方，政府有關部門，對某方面有研究的專家等，根據實際情況來選取。四是調研的方法，有四種文獻法，問卷法，訪談法，觀察法，可以根據不同的物件靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容，範圍要廣我們可以用問卷法，如果要向某個特定的物件瞭解詳細的內容，我們可以用上門訪談的方式來獲得。回答是儘可能多尋找一些物件，多采用一些調研方法，這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。在這裡筆者推薦一種較為有邏輯的表達方式：第一，我會找到**(物件)，採用**(方式)，向他們瞭解**(內容);第二，我會找到**(物件)，採用**(方式)，向他們瞭解**(內容);第三，我會找到**(物件)，採用**(方式)，向他們瞭解**(內容)等等。這樣的表述既把各種要素包含進去了，同時調理也非常清晰。

3，對資訊進行彙總加工

這部分不用展開，直接說“我會把蒐集來的資訊進行彙總整理”就可以了。

4，形成調研報告上交領導

這部分需要把報告中要解決的問題點出來，並提出自己的解決辦法形成報告交給領導。這裡的解決辦法不用詳細說，直接說對什麼問題提出意見和辦法就可以了。比如：“最後，我會對蒐集上來的資訊進行彙總分析，並就如何解決農村環境問題提出建議和方案，形成調研報告，上交領導”

把握好以上四個部分，調研類的問題就可以輕鬆應對了。

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結構化面試，無非是考官問你幾道題，透過你的回答考察你的世界觀與價值觀。

而最難的大概就是考官的問題可能不是按常理出牌，你準備了中國詩詞大會為啥走紅的熱點，結果考官問的是你對保姆虐童怎麼看，立馬分分鐘就一臉懵逼......

說實話吧，面試就像相親，你的每一個回答，無疑會增進對方對你的瞭解，儘管其中可能有一些尷尬的事情，但很多時候不是你能控制的，咱們能做的，就是把自己最真實、最符合崗位需要的部分告訴考官，讓他知道你的優缺點、性格習慣，做事風格，畢竟公務員選拔不是選拔最優秀的而是選拔最合適的。

當然，這也需要你多多分析歷年題目，多演練，方可隨機應變，遇到尷尬的題目也不至於太慌張，希望您面試順利~^^

結構化面試，需要提前設定好題目與面試程式，所有考生都會遇到同樣的問題，考官不和考生髮生除宣讀面試程式、讀題之外的交流。