首先，自我評價不是簡歷中的必須項，因為HR更相信自己看到簡歷內容後對你的評價，而不是你對自己的包裝。

在寫自我評價時需要我們注意的第一個點是我們對自己的評價一定要有事實的依據，而不是沒有依據的下結論，而且對自身的主觀評價內容佔比篇幅不能太高，兩三句話就行；第二個是自我評價中避免都是個人結論性的論斷，應該結合一些自身的想法和現狀來讓HR對你有更深的認識，比如說加上你對這個崗位的理解，對自身職業發展的規劃等內容，這一部分內容本身不涉及你對自己的評價判斷，但能夠讓HR瞭解到你的求職動機，讓HR提前瞭解到一些他在面試環節一定想了解的內容。

舉個例子，你的自我評價內容可以是這樣的：

從內容結構上說，第一句是對自己的評價，第二句是對自身情況的描述，第三句是對職業的發展願景。這三塊內容結合在一塊給HR傳遞的資訊比你單獨講我是一個多麼優秀的人要具體的多。

但有幾個需要注意的點，第一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，並且是如何達成這個目標的；第二個是對於自身情況描述和職業願景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人。如果這些問題沒有答案，那麼你的自我評價就是一紙空文。從面試官的角度來說，你在簡歷當中寫的每一句話都有可能成為面試官向你提問的問題，所以在你寫下每一句話之後，你就要想一想，基於這句話面試官可能問哪些問題？我應該如何去應答？只有當你自己想到的問題都有答案時，你的簡歷內容才是正確的。

首先，自我評價不是簡歷中的必須項，因為HR更相信自己看到簡歷內容後對你的評價，而不是你對自己的包裝。

在寫自我評價時需要我們注意的第一個點是我們對自己的評價一定要有事實的依據，而不是沒有依據的下結論，而且對自身的主觀評價內容佔比篇幅不能太高，兩三句話就行；第二個是自我評價中避免都是個人結論性的論斷，應該結合一些自身的想法和現狀來讓HR對你有更深的認識，比如說加上你對這個崗位的理解，對自身職業發展的規劃等內容，這一部分內容本身不涉及你對自己的評價判斷，但能夠讓HR瞭解到你的求職動機，讓HR提前瞭解到一些他在面試環節一定想了解的內容。

舉個例子，你的自我評價內容可以是這樣的：

從內容結構上說，第一句是對自己的評價，第二句是對自身情況的描述，第三句是對職業的發展願景。這三塊內容結合在一塊給HR傳遞的資訊比你單獨講我是一個多麼優秀的人要具體的多。

但有幾個需要注意的點，第一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，並且是如何達成這個目標的；第二個是對於自身情況描述和職業願景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人。如果這些問題沒有答案，那麼你的自我評價就是一紙空文。從面試官的角度來說，你在簡歷當中寫的每一句話都有可能成為面試官向你提問的問題，所以在你寫下每一句話之後，你就要想一想，基於這句話面試官可能問哪些問題？我應該如何去應答？只有當你自己想到的問題都有答案時，你的簡歷內容才是正確的。