“我們向你們保證，我們會審查每一個關於性騷擾或不當行為的投訴，我們會對此展開調查並採取行動。”據皮查伊披露，在過去兩年多的時間裡，公司總共有48名職工在沒有任何離職補償或遣散費的情況下被解僱，其中13名為高階管理人員或更高級別。另外，他還列出了谷歌的解僱流程以此來顯示公司在這一過程中提供的透明度和保密性。

然而事實是，根據《紐約時報》的報道顯示，谷歌在2014年也就是在對魯賓性不當行為指控展開調查之後有權解僱掉他。在當時那種情況下谷歌不需要向他支付任何遣散費，但這家公司卻選擇不這麼做。相反，魯賓得到了9000萬美元的離職補償，這家公司將在下個月向他支援協議中的最後一筆200萬美元。

據悉，拉里·佩奇在宣佈魯賓離職訊息的時候讚賞了他在谷歌的工作以及所帶來的影響。即使在他離開後，谷歌仍然資助了魯賓的Playground Ventures VC並推遲了向其提供的1400萬美元個人貸款的償還時間。

雖然谷歌領導層目前無法糾正這些錯誤，但皮查伊和諾頓則試圖強調公司已經在開始改變，“我們致力於確保谷歌是一個可以讓你安心工作、任何作出不當行為的人都會受到嚴重處罰的工作場所。”

以下為皮查伊和諾頓聯合釋出的信件：

這個問題，算是比較大的行業新聞了，畢竟安迪•魯賓作為安卓之父，在大家心目中都是行業裡面的技術大牛，是受到大家尊重的行業大師，發生這種事情重新整理了大家的認知，並且最令人覺得不可理解的是谷歌給了魯賓遣散費。

很多人認為，既然發現安迪魯賓確實存在性侵行為，那麼谷歌是可以完全無條件解僱安迪魯賓的，所以大家對這一點持質疑態度，畢竟大家覺得Google在一定程度上縱容了這種行為，不僅沒有給予嚴厲的處罰，還給了離職補償。

大家都知道，谷歌公司的信條是“不作惡”，這件事情似乎在很大程度上就違背了谷歌不作惡的信條，與谷歌的價值觀不相符合。而且既然谷歌發現了這樣的事情存在自己的員工當中，就更應該嚴格處理。

這次事件是在美國MeToo的行業風潮中被暴露出來的，而且是《紐約時報》這種頂級媒體揭露出來的，如果不揭露出來，是不是谷歌就將這樣的醜聞給冷處理了，將影響降到最低，這是大家質疑的。

但是從谷歌公司的角度來說，我覺得可以理解。

第一，發生了這樣的事情，谷歌公司第一時間將安迪魯賓調離了崗位，並且作為谷歌老闆拉里佩奇最信任的高管之一，拉里佩奇也並沒有手軟，並勸說安迪魯賓離職，這已經給出了處罰。

第二，不管怎麼說，安迪魯賓對於Google，對於全世界的智慧手機市場來說，還是作出了巨大的行業貢獻，可以說影響了一代人的網際網路發展，因此從這個角度來說，拿到這個遣散費，我能理解，畢竟功績還是有的。

第三，也不能表明谷歌和安迪魯賓的合同中包括了發生類似情況的限制，谷歌也沒辦法更沒有權利去做這樣的調查，這種事情畢竟還是應該交給警方處理。

最後就是，給職場女性一些建議，平時在公司裡面，如果遇到這樣的領導，那麼我建議你一定要注意保護自己，這樣的領導不值得你學習，不值得為這樣的老闆打工。任何時候保護好自己，靠實力吃飯，不要害怕強權，甚至遇到了自己解決不了的你可以直接報警。

安卓之父安迪·魯賓2014年就從谷歌離職了，這件事為什麼現在才爆出來呢？因為去年10月份，轟轟烈烈的MeToo運動從美國開始擴散到全世界範圍，然後把安迪也牽涉進去了，爆出他的離職原因是被谷歌安卓部門的女性工作人員投訴性行為不端，經過一番調查，魯賓被認定做出了不合適的行為及錯誤的判斷。真相具體如何，不得而知，後來安迪就離開谷歌了。

近日《紐約時報》又看熱鬧不嫌事大，爆出安迪魯賓被控性騷擾女下屬後，谷歌並沒有直接開除他，反而支付一筆高達9000萬美元的鉅額離職金，並且對整件事秘而不宣，一下子又把這件事推上風口浪尖。

作為當事人，安迪自己也出來喊冤，發推特表示，他最近在打離婚官司，可能是他前妻故意黑他。

真相到底如何，就不知道了。

但是安迪作為安卓之父，對谷歌貢獻巨大，事業上，谷歌十分認可安迪，給了他一份高達9000萬美元的補償方案，為期四年，每月支付約200萬美元。安迪在事業上，也是名利雙收了。

可能安迪還是不甘心就這樣過上養老生活，於是在離職後就創辦了自己的公司Essential，孵化一些創業專案。Essential今年早些時候釋出了智慧手機和智慧音箱Essential Home，也不知道賣的好不好。