第一取決於你的終極目標，第二取決於你的性格。如果想在該公司走走捷徑儘快進階，甚至有一天接替老闆的位子，且情商夠高，手腕夠活，那就做老闆心腹吧；如果只是想踏踏實實的工作，不想樹敵過多，責任心強，有原則有底線的，性格正直的人，建議當大臣吧。

只能這麼說，心腹多半是大臣，但，大臣未必是心腹。

我們都把領導的左右手稱為心腹大臣。簡稱，心腹。

何謂心腹？

心腹指的是指親信的人；親隨， 不輕易對別人說的話，特別體己能把秘密與重任託付之人。如何才能做領導的心腹呢？

想要稱為領導的心腹，就要摸清他的喜好，瞭解他的個性，搶在他提問之前就已經把答案奉上。如果你能做到這一步就不用愁加薪與晉升了。

俗話說“跟官司要知道官司貴姓”。這就是說，當員工想跟定哪一個領導之後，必須要立即對領導的個性進行全面瞭解。明白了領導的愛好之後，就要看看自己的個性有哪一方面跟領導最合得來，便向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關係得以更進一步的融洽。

配合領導的愛好有個重要的原則：不能再完全委屈自己的個性。比如，領導喜歡釣魚，而你性格好動，根本不喜歡這樣的活動，千萬彆強自己所難，因為勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成場面尷尬。領導不會喜歡沒有原則的人。

我們發現很多領導板著一張臉，職員習慣就好。要是你覺得領導的面色很難看，對於這種心理障礙，必須克服。因為領導不可能在職員面前和顏悅色。

1、領導身上的擔子重，責任大，顧慮多，要承擔風險的人自然比較緊張，除非必要，否則不會終日笑口常開。

2、領導的應酬很多，要見的人很多，很難對人人微笑。

日常工作期間，要細心觀察，積累經驗，領導提出問題，馬上奉上答案，最深得領導的心。只有這樣的員工才能真正減輕領導的精神負擔，領導放心把工作交給他，然後才有精力去做別的事情。

團結協作是需要默契的，領導稍微點一下，心腹就知道領導的意思，默默把工作做好，有很多東西只可意會不可言傳。

做領導的人不但喜歡員工尊重他，而且喜歡員工給他帶來的各種歡呼與喝彩。

任何一個領導，都有一份威風八面的潛意識，因為能夠晉升上來，並不容易，期間的奮鬥有多艱辛，自不待言。現在心想事成，他希望獲得旁人的證實。

以上就是我的看法，供你參考。