有關待遇問題，應包含多方面，既有工資待遇，又有福利待遇，又有退休養老待遇等等，我想題主這裡提出的問題，主要還是講得是工資待遇問題吧，這也要看國企所處的行業，如IT國有企業，電力行業，服貿性服務行業，金融國有四大銀行，船舶製造業，全國各大港口運輸業，國有建築業，國有汽車製造公司（包據管轄的合資企業）等等，雖競爭激勵，但2O18年全國工業GDp指標及職工工資收入來說，還是領先全國其它行業，無愧是全國國有企業的佼佼者，這是不爭事實。
當然民營企業跑在前面也不少，如華為，網際網路科技等等均例前矛。但這裡要強調的是這些國有企業雖工人工資待遇有的可能沒有個別民營企業那麼高，但與其它國有行業相比卻要相對高些，所以行業不同，所得總體工資水平顯然有高低，這也正常。另一方面從國有企業工人的勞動強度來說，要比私有企業按國家勞動法規而言，較正軌，雖有時也必要加班，突擊完成生產任務，但較民營企業的996工作制顯然國企工人的常態精神面貌要好得多，嚴挌遵守工休制度，這也是國企的休身養息的優越性，以便長期作戰。當然民企是用錢來彌補職工的勞累，各人所長，各人所需。
再說，無論國有企業工人所處行業工資待遇的高低，企業的大小，但從福利待遇上說，均能按國家政策標準享受，穩定性好，尤其在五險一金的繳納方面，走向較正軌。而個別私企過去卻存在"偷工減料"辦法，老闆能省則省，卻苦了工人，當然目前政府已採取政府稅務部門徵收辦法，加強力度。而國有企業和事業單位社保金繳納辦法已並軌，將來企業新人老了退休，再也不存在所謂的視同繳費，過渡性養老金和中人等說法，新人退休待遇巳趨於正常。
以上所述，以前的國有小企業已基本在改革開放後改制逐步變化，目前的國企基本都以較大企業或集團型籠頭企業為主，生產經營更趨合理，工人各方面待遇更會得到政府相關部門的重視，隨著國內及出口經濟形勢的發展，今年一至三季度全國GDP增長6.2%，國家強大了，相信國有企業工人的待遇會相應得以更大發展，對個人和家庭，對國家都有利。以上個人見解，如不妥，請指正。
有關待遇問題，應包含多方面，既有工資待遇，又有福利待遇，又有退休養老待遇等等，我想題主這裡提出的問題，主要還是講得是工資待遇問題吧，這也要看國企所處的行業，如IT國有企業，電力行業，服貿性服務行業，金融國有四大銀行，船舶製造業，全國各大港口運輸業，國有建築業，國有汽車製造公司（包據管轄的合資企業）等等，雖競爭激勵，但2O18年全國工業GDp指標及職工工資收入來說，還是領先全國其它行業，無愧是全國國有企業的佼佼者，這是不爭事實。
當然民營企業跑在前面也不少，如華為，網際網路科技等等均例前矛。但這裡要強調的是這些國有企業雖工人工資待遇有的可能沒有個別民營企業那麼高，但與其它國有行業相比卻要相對高些，所以行業不同，所得總體工資水平顯然有高低，這也正常。另一方面從國有企業工人的勞動強度來說，要比私有企業按國家勞動法規而言，較正軌，雖有時也必要加班，突擊完成生產任務，但較民營企業的996工作制顯然國企工人的常態精神面貌要好得多，嚴挌遵守工休制度，這也是國企的休身養息的優越性，以便長期作戰。當然民企是用錢來彌補職工的勞累，各人所長，各人所需。
再說，無論國有企業工人所處行業工資待遇的高低，企業的大小，但從福利待遇上說，均能按國家政策標準享受，穩定性好，尤其在五險一金的繳納方面，走向較正軌。而個別私企過去卻存在"偷工減料"辦法，老闆能省則省，卻苦了工人，當然目前政府已採取政府稅務部門徵收辦法，加強力度。而國有企業和事業單位社保金繳納辦法已並軌，將來企業新人老了退休，再也不存在所謂的視同繳費，過渡性養老金和中人等說法，新人退休待遇巳趨於正常。
以上所述，以前的國有小企業已基本在改革開放後改制逐步變化，目前的國企基本都以較大企業或集團型籠頭企業為主，生產經營更趨合理，工人各方面待遇更會得到政府相關部門的重視，隨著國內及出口經濟形勢的發展，今年一至三季度全國GDP增長6.2%，國家強大了，相信國有企業工人的待遇會相應得以更大發展，對個人和家庭，對國家都有利。以上個人見解，如不妥，請指正。