我們一直在務科技領域從事中高階獵頭，看簡歷無數。對於高效的HR拿到簡歷一般會優先看你所在的公司，是不是自己的競爭對手或者是上游公司，如果是，第一印象就好很多。如果是沒有工作經驗的，那第一個就看你的學校和你的專業了。大部分招聘的HR都喜歡對口的企業或者是超值的人才。

1、人都是視覺習慣的，按照我們閱讀的習慣，從左到右，是從上到下，所以HR第一眼看的會是左上角。

所以你的簡歷左上角的內容最好能夠簡練且吸引人，不可以太過於繁瑣，要不然會讓HR對你的第一印象不好，從而在潛意識裡否定你這個人。

2、而接下來，人都是有好奇心理的，第一想法就是想看人的長相。

這大家應該都有感覺，以往看的人家的頭像，都會忍不住點開看看長什麼樣，與網友聊天也會想知道人家的長相，這就是大家對人的隱私的好奇心了。

3、第三則是求職崗位，HR根據公司崗位要求去尋找合適的應聘者，所以他會想看看你求職的是不是他提供的崗位，從而剔除亂投遞的，不符合的。

4、第四則是學歷和證書，如果有這些硬性要求的公司，這兩個條件是很重要的，也會從中剔除不合適的人。而且這也算是隱私的一部分，所以會比工作經歷更加先讓HR去注意。

5、最後才是工作經歷了。

第一、第一眼為什麼先看照片呢？

人都是感官動物，HR也是人，也不例外。雖然顏值不是決定因素，可以肯定的說不是決定因素。但是HR看你簡歷的第一眼絕對是照片，這跟照片比較顯眼也是有關係的。我見過一堆HR篩選簡歷時候，有人拿到一份簡歷，先說一句：這小女孩長得怪好看，然後大家傳閱看看。看完才說，她之前是做啥工作的之類的。

如果沒有附照片的話，HR第一眼看到是先看看你上一家公司是做什麼的，是不是同行之類的。這樣的話，對你的從業經驗也是有一定宏觀的認識的。

所以你的簡歷對於上一家公司的描述，一定要詳細和認真，這是很重要的。

首先解決是否匹配的問題，也就是工作經歷是否符合，其次才是看你的個人情況。也是先抓重點的做法，這一點大部分都是這樣的。但是不排除有一些專業能力不強的HR，就是看看有沒有老鄉，有沒有校友之類的。正常這些資訊都是後邊再看。

有時候看完經歷，不符合的話，基本情況根本不用看了。

你覺得HR最在意什麼？你那帥氣的名字嗎，還是炫酷的自我介紹，no！！第一眼肯定是整體啊，如果你的簡歷自己看一眼都覺得亂，看不到自己想要看的資訊，還會又看下去的慾望嗎？

然後最先要看的資訊就是工作經歷了，因為這才是最重要的，簡歷裡最能體現的東西，然後就是個人的資訊啦，好像其他也沒有什麼值的看的了把，簡歷也就這些東西，寫多了只會讓人反感，也會被忽視

你叫什麼是基本資訊，其它的資訊基本上不會看，工作經驗決定了你的工作能力，三是待遇方面，決定了你的信心和定位。如果這三個方面我們覺得ok那就進入下一輪詳談！

看差距，如果你的簡歷行文流暢，工作滿分，學歷棒棒，我們就看你的談吐和你簡歷體現的差距。一般簡歷多少都會有美化的成分存在，如果你的表現和簡歷完美同步，那麼公司撿到寶了。如果你的表現和簡歷有差距，但差距不大，正常範圍hr也會推薦複試；如果簡歷和本人談吐表現天差地別，那麼，很遺憾，你的簡歷徹底出賣了你，那麼祝你好運了。

首先中國是一個充滿套路的社會，我們還要明確一件事，那就是是真招還是假招聘。很多公司打著招聘名義來解決專案中遇到的困難，就好比如網路推廣中遇到難題了詢問在網上尋求技術大佬他有可能有所保留，花錢也估計得不到重點。然後自己身邊也沒有真能解決的人。這下就催生了一個噁心的做法面試，面試條件做過本行業的優先，接下來就是先一堆專業知識考核你，過關了就到重點了開出高薪誘惑，叫你針對這次給你的問題叫你寫出方案出來，或者在交流途中不斷尋求問題叫你解答，這樣一來花一天的時間得到了本行業大量資訊，也得到競爭對手的資訊還得到解決問題的眾多辦法（不管有用無用只要能用），看吧雖然噁心但是不花錢就得到這麼多資訊和解決方案。這種公司本人遇到過很多次，所以勸你們這類公司還是培養自己的人才才是真正的解決根本。還有的招你進去幹完就把你放了的我也遇見過，真服。好了說說正題，真要面試第一看的是你人，然後看崗位，經驗 ，工資，一般新手或者假老練面試官叫你自我介紹其實大多數他在快速瀏覽你簡歷是否匹配，或者你的字寫的他有點看不懂。