基本這個問題我不想回答。在你想佔便宜的心態下，你一直邀請別人解答問題。作為一個辦理勞動工傷的案件10年的老律師，其實在上一次的解答中我就給你了，非常中肯的這種建議。但是你還是想佔便宜。想不付出成本，而讓其他律師給你提供諮詢。你想的也太天真了。律師這裡能讓你佔到便宜嗎？我可以幫一些值得同情的人。我沒有時間去幫助那些想佔便宜的人。

對於題主所提出的問題，然而這是一個比較複雜的問題，尤其是面對現在社會即有些跨地域，跨省內的公司，哪麼對於這樣公司有可能為了公司的正常運轉，哪麼也就存在單位的調動工作的原因。

至於對跨省調崗是否屬於岐視性侮辱？然而對於這樣的問題，我個人觀點，問題即是這樣的，如果是屬於公司正常調動，哪麼也就無可厚非，當然哪，每個員工應該為企業作想，同時不能有任何懷疑的態度，去認為公司用岐視性的侮辱這個詞，更應樂觀的去做好自己的工作。

由於我們現在的員工，即要工作舒服，又要報酬較高，從而總想佔公司的便宜，問題是公司總想為公司而著想，如果人人都怕外調，尤其是面對跨省或者跨區域，哪公司怎麼才能發展好一個公司的正常發展，之所以說，對於題主所提出的問題，我個人持不同觀點，望題主再細細分折一下公司的正真目的，是否是從全域性考慮！個人觀點，僅供參考！

公司機構改革，應屬於經營形勢發生了變化，因此對員工進行調崗應屬正常，不存在侮辱歧視這類問題。但工傷尚在康復期間，不知是否可以上崗，如果不能頂崗可向公司提出。問題解決不了可以申請勞動仲裁。

你這是算一個問題分開說，還是二個問題？我簡單總結一下：

1，關於調換崗位，企業必須符合公司經營生產需要，且徵得勞動者同意，不是公司隨意調動的，且調崗位不得具有歧視性，侮辱性，懲罰性和合法性，具體體現在哪幾個方面，這裡不一一詳說，參閱我的一些文章即可；

2，跨省換崗，更改了工作地點，肯定是不合法的，除非是勞動者同意，不然勞動者完全可以書面拒絕公司調動，繼續原崗位上班，如果公司以此不給你打卡或不讓你進公司上班，直接錄音或影片下來做證據，或報警，理由就是公司未提供正常工作條件，且要回執作證，可以坐等公司違法解僱你，獲得雙倍經濟補償金，或自己提出書面解除勞動關係通知書，具體操作，參閱我的一些文章，有詳細解釋；

3，至於工傷治療期間，身體都沒有康復，就被公司換崗，更換工作地點，更是嚴重違法的行為，這樣的不良企業，要從五險一金，標準加班費（拖欠工資），個稅，環保，勞動條件，高溫津貼等幾個方面，投訴舉報到相關單位，哪一塊沒做到位，直接去舉報，相關的行政監督機關不作為，或作為違法，直接起訴他們機關單位，當然，要有投訴回執單，回執單上內容屬於偏離證據的事實，這樣才可以，老是縱容違法企業，其結果必然是勞動者受傷最嚴重。

針對您的提問包含多個問題，我們先梳理一下關鍵問題。

1、企業單方調崗，如何判斷是否有歧視性、侮辱性。

2、跨省換崗，更改工作地點，是否違法？

3、工傷醫療期，還沒完全康復就被換崗，是否違法？

這個實際上比較好理解，換崗優先要具備關聯性，也就是說優先往同類崗位上調動，如沒有空缺，則往類似崗位上調動，如還沒有，則向其他同級崗位上調動。如果崗位之間相差太大，比如故意安排辦公室職員去掃廁所，把一個部門經理調到生產一線去做普工，這就具有侮辱性、懲罰性；比如因為公司認為這個崗位不能由女性來做而調崗，這就具有歧視性。

這話總原則上是要經過員工同意的，因為這已經影響到員工的社保、家庭生活等更方面因素了，如果在沒有其他已簽訂的協議下，公司這樣做肯定是違法的。但要注意如果簽訂的協議裡有約定出差、外出培訓的條款，那麼對於工作地點的跨省變更，可能短時間內我們要服從，但對於跨省且崗位變動肯定是不行的，除非企業有非常充分的理由。

工傷醫療期與是否完全康復是兩個概念，工傷醫療期是根據醫療的診斷結論來確定的，而很多工傷在醫療期結束後是不會完全康復的，所以才有勞動能力鑑定這一說。

所以如果因為醫療期滿但不能從事原崗位造成的調崗，公司是有權的（前期公司要證明你不能從事原崗位），只要公司的調崗不具有歧視性、懲罰性、侮辱性等就沒有問題，另外工資這一塊看公司是否有工資體系，原則上是不能降低工資的。但如果工資有崗位對應的工資體系，而且合同中也有此約定，那公司也會雖然崗位變動。

以上回答，希望可以幫到您!