職場常見現象,建議(一般指直接上司):
1、工作類的只管接下來,埋頭做,深研究,勤學問,做好了自己長進,業務鞏固;不可能完成的也是竭盡全力,態度端正,彙報時描述血肉橫飛,壯士斷腕的氣概;
2、和工作不搭界的,還是要低調做傻,看空一切;
3、牢記經歷,伺機升級,相信有“反刁難”的一刻,那時可以對比狗跳急牆的情景,心情舒暢。
個人建議首先反省自己,是自己性格不好、不討領導喜歡?還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求?還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導?世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,先找到領導刁難你的原因。
其次,建議學一點職場心理學,領導也是人,也有優點和缺點,也有興趣愛好,也有需求,如果是事業型領導,一定要做好本職工作,能提出建設性意見他會更欣賞;如果是關係型領導,一定記得他的喜好及身邊人的情況,到底喜歡什麼型別的領導,這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶,如果在職場中,與重要客戶溝通協調不好,對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣,你也有責任哈,俗話說:一個巴掌拍不響,你問“怎麼對付他?”,明顯表明,你和他很對立,換位思考,如果一個人處處事事和你對著幹,你也會對他沒有好感,是吧?要想別人如何對你,你首先要如何對待別人。
職場常見現象,建議(一般指直接上司):
1、工作類的只管接下來,埋頭做,深研究,勤學問,做好了自己長進,業務鞏固;不可能完成的也是竭盡全力,態度端正,彙報時描述血肉橫飛,壯士斷腕的氣概;
2、和工作不搭界的,還是要低調做傻,看空一切;
3、牢記經歷,伺機升級,相信有“反刁難”的一刻,那時可以對比狗跳急牆的情景,心情舒暢。
個人建議首先反省自己,是自己性格不好、不討領導喜歡?還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求?還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導?世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,先找到領導刁難你的原因。
其次,建議學一點職場心理學,領導也是人,也有優點和缺點,也有興趣愛好,也有需求,如果是事業型領導,一定要做好本職工作,能提出建設性意見他會更欣賞;如果是關係型領導,一定記得他的喜好及身邊人的情況,到底喜歡什麼型別的領導,這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶,如果在職場中,與重要客戶溝通協調不好,對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣,你也有責任哈,俗話說:一個巴掌拍不響,你問“怎麼對付他?”,明顯表明,你和他很對立,換位思考,如果一個人處處事事和你對著幹,你也會對他沒有好感,是吧?要想別人如何對你,你首先要如何對待別人。