還是不要把。我曾經和你一樣。在一家公司工作四年 升職層層阻擾。後來我辭職了。回家創業但是發現自己閱歷還是太少又回來上班。不過有點相當於跳槽。工資比以前的搞了。四年的工作經驗很寶貴的，你可以多觀察下行情。可以選擇跳槽。但是別貿然辭職

如果現在的工作是你感興趣的，你就沒有必要辭職。如果是不感興趣的，我是自己做的總是走不出那個套路，那是可以的！

在同一家公司任職四年，一直兢兢業業學習專業知識，這點是非常的學習態度。在職場上會遇到很多令人意想不到的事，回頭想這是磨礪，是職場過程中再所難免都會遇到的事。

你一直在學習專業知識，要所學能所用，發揮知識最大效能，應用在實際工作中，並養成良好的工作反饋的習慣，學會與同事互動，與領導互動。舉個例子你參考：

1、互動方式：任何情況下領導分配的工作任務，形成計劃表，並擬出完成的時間、工作的進度、完成的情況、分析問題、完成結果。例下圖：

2、懂得彙報：將工作進度，工作分析、工作總結、工作問題，懂得應用這幾點做彙報，爭取若有機會在工作會議上做出你個人對工作的看法和彙報，若有工作彙報會議，就用PPT製作，養成做事前有準備，反饋工作時有自信。

3、所學的專業，把學的知識點形成總結，找出案例，學會分析，如何應用到實際工作。

4、爭取工作任務的承接，在自已有限的時間，若有領導派發任務，爭取工作的機會，實刻表現自已工作態度的積極性。

以上幾點若在平時工作中可以做到，那麼你的表現會讓領導看到你的進步和你的能力。

1、從馬斯洛的需求理論下，現實情況我們通常會以滿足所需要的基本物資需求，而逐步提升自我實現和價值體現的追求。比如在公司創業時期，肯定會面對很多的問題和困難，這是比較艱難的時候，哪怕公司的體制建設不夠完善，各方面給予員工的物質利益並不是那麼高，但公司領導層的技術能力和市場敏銳度，公司產品技術的先進性，具有行業的標杆性。這樣的情況，絕對不要辭職，你正處在未來象阿里巴巴公司一樣神奇的公司，它將有可能帶你走向財富之路。

2、公司相對比較成熟，有較為完善和健全的管理體系，公司的產品是屬於熱門行業和市場具有競爭優勢，有良好的整體運營模式。假如你只是公司的基層員工，但能在這樣的平臺裡得到很多學習的機會，平臺越大，你接觸的面越多，學習和提升就會很快，視野會比別人來得更廣遠，對將來的發展很有幫助，這是良好的職業規劃高階。這樣的情況下絕對不要提辭職，不要遇到原則上的問題，不要輕易去放棄，應該要學會面對。

1、公司有經常拖欠員工工資的現象；

2、公司領導好高騖遠，不切實際，憑空吹噓，天花亂墜，跟著這樣的領導，不會有什麼好的發展；

3、公司制度混亂，人際關係複雜，財務流程存在問題，公司矛盾和衝突時常發生；

4、老闆經常憑心情辱罵員工，不合理的隨意處罰員工，沒有和員工溝通工作的內容，剋扣員工工資時常發生。

舉以上一些例子作為參考，實際上是依事實情況做更深入的分析也是才更貼切實際，但願能給你一些解悟。

謝Sunny淺淺邀答！

問:工作已做了四年，應該辭職嗎？

還是自己作主好，凡辭職者，辭職後有做得比先前好，也有做的比先前差的，不能一概而論，若真想辭，堅定不移辭比拖拖拉拉辭好，早辭比晚辭好，既然你已打算辭職，心裡就已經不安心了，猶豫不決，這就有可能誤了前程。

如果你想辭不想辭，說明對現在的工作還是留戀的，工作已經四年，遇到一點小挫折算不了什麼，人就是挫折中得到成長的，這是你需要調整心態的問題。人在職場，不可能一帆風順，經一事才會長一智，當你遇到難關的時候，應該想到的是怎麼過關，而不是如何去轉道，即是你轉到另一道上去了，你還會遇到其它的關卡。所以，我的建議是闖關卡，因為你只能闖過一關才能成熟一分，關闖多了，人也就有經驗和成熟了，再碰到關卡就算不得什麼了。

但是你若確實不想做了，也不必強留下，但最好有了方向後再辭職，茫然去辭職，會讓自己很被動，辭職得想成熟，反覆掂量，千萬不能由性子而來，頭腦發熱時提出辭職報告一定得思前想後。如果你透過四年的工作磨練，已具備相當的能力，再闢新路也不是不可以，適者怎麼都能生存。。