首先辭退員工需要合理合法，辭退員工需要一個溝通談話的過程，這個過程是不可以省略的，並且談話中一定要果斷。很多管理者喜歡在談話的時候做很多鋪墊，生怕一不小心傷著了被辭員工。實際上沒有必要，完全可以直入主題，當然要以事實為依據。但你必須明確一點：辭退他只是因為他這份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他確實有某方面的缺點，也別直接批評。不過你完全可以根據其實際情況，給予真誠的建議，告訴他適合做什麼，給予朋友身份中肯的建議。

動之以情，曉知以理。儘量選擇不動粗，該發的工資必須發，該補償的一定要補償，當今許多行業經濟出現暫時的低迷，都不容易，和為貴！

好好說話，既然人都走了就沒有必要產生一些不必要的麻煩，說不定以後還得見面，為了避免尷尬，還有就是為了以後給自己留條路。

拿出清退理由，單獨在一間辦公室談話，先引導她說期初到公司的初衷，到現在為主工作的情況，和公司不適應她的存在的理由，告訴她清退

第一首先：公司是出於什麼原因辭退員工。 A 如果是因為公司經營困難，員工上班也是看的到，員工也不會說什麼，該賠償多少就賠償多少按照勞動法來執行。 B如果是員工做事不行，可以把員工單獨叫到會議室或者辦公室單獨聊，好好聊，說說工作期間情況，說再說說崗位不勝任理由，再告訴他（她）辭退會按照勞動法賠償標準來執行。 我相信他（她）不會說什麼，只要賠償好是按照勞動法來。 在哪裡上班都沒關係。錢到位就好了 下面是2019年勞動法賠償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一 年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們都知道在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一-定的條件，用人單位才可以辭退職工，並且辭退之後一般要支付一定數額的賠償金,中國《勞動法》有對這方面的賠償金支付標準，下面網的小編為您詳細介紹2018年企業主動辭退員工補償標準。

▲1、公司若辭退你的話,， 若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金:《勞動合同法》第四十- -條:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門門報告，可以裁減人員:      

      辭退員工補償標準2019  日  原版&(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;

      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

      《勞動合同法》第四十七條:  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

     本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先，你要知道清退的背景，為什麼清退，是因為公司業績不行，還是員工不能勝任工作或者是其他的原因？

其次，你要知道被清退人的背景，如員工的基本資訊、員工的性格、履歷甚至家庭情況。

在摸清楚這些背景材料後，再開始和清退人員談話。

談話要注意技巧，有的員工喜歡直來直去，有的員工要做好鋪墊，這些最好在談話前做好準備，也可以在談話剛開始的時候試探出來。針對不同性格脾氣的人，談話的方法做一些調整。談話中，最忌諱雙方彼此激怒，而談崩，作為主談人，一定要能把控住。

談話，你要知道員工的訴求、公司的底線，找到平衡點，儘可能做到公平公正。

談話的經驗是在實踐中不斷積累的，如果需要處理批次性的人員，可以各個擊破。

可以先嘮嘮家常，問問工作有沒有什麼困難，可以指出他工作的不足，然後告訴他由於你的工作失誤，我覺得你不適合這個崗位，希望你能找到更好的公司，更好的發展。。