第一，看你所屬公司的大環境，如果行業發展態勢好，那麼可以跳槽，如果行業發展一般，或者在收縮，那麼就慎重些！第二，看公司，如果公司發展迅速，那麼輕易不跳槽；如果公司發展速度一般，這個時候可以考慮；第三，看公司和行業之間的關係，如果行業發展一般，公司又是行業龍頭，那麼不要跳；如果行業發展迅猛，但是公司發展一般，那麼果斷跳槽；第四，看內部的晉升通道，通常認為有晉升就不動，這個未必對，還要看公司的整體發展情況；第五，如果自身的工作輕易完成，不具備挑戰性，同時工作的重心等都鑽研的非常清楚，就需要從行業、公司、發展空間寫幾個緯度綜合考慮了

越跳越好，才叫跳槽，越跳越糟那叫跳井。因此選擇跳槽，我們首先要知道一個前提，那就是自己有了一個更好的發展規劃，有了一個更好的發展前景，這樣的跳槽才是精彩的轉身，而不是盲目的徘徊最後華麗的跌倒。

因此想要跳槽通常要滿足如下3各方面：

第一、沒有任何人可以在一家公司待一輩子，這就意味著離開是必然的選擇，因此一個人最好的跳槽時機就是他基本在工作當中已經把所有的基礎技能學會了，並且有了自己的想法和新的打算，目前的工作各項條件並不太適合自己，他需要新的試驗田來證明自己，這個時候的跳槽才會對自己的發展有非常大的幫助。

第二、很多人的跳槽其實並不是主動的，而是“被動選擇”，因為他們的表現已經在同行業的圈子裡邊，有目共睹，也正是因為太過優秀，所以有時會遭到獵頭的關注。

當你發現自己接到了獵頭的電話，那麼恭喜你，你已經得到了外界的認可，是選擇一個新的戰場展現自己，還是繼續在原來的崗位貢獻光和熱，一切全看你的抉擇。

第三、跳槽的人往往感覺自己已經在公司遇到了發展的瓶頸，需要外界的新的環境給予自己更多的啟發，那麼這時候就可以選擇去更好的平臺去發展學習和歷練，這樣才會在競爭激烈的市場當中獲得不斷的提升。

最後想說無論跳槽也好，繼續留在原崗位也罷，做人一定有一個憂患的意識，才能不斷的適應未來的變化。不要感覺自己現在是晴空萬里，沒準“劈你的雷”已經在趕來的路上，與大家共勉。

如果遇到以下幾種情況，建議你儘早跳槽

1.沒有上升空間。

2.工作內容單一，每天都是複製貼上的活，像機器一樣工作著。

3.只漲工作量不漲工資。

4.沒有人情味兒的工作。

這是個非常棒的問題，只是需要換個問法“工作多久，我們會更具價值，在老闆不給漲工資的情況下，儘快找到工作呢？”

工作一段時間後有幾個視窗期你應該考慮跳槽了。

對於職員來講，其實在發展期的公司工作是機會最大的，也是收穫最多的。在這型別企業有很多機會讓你去創新或者主導很多專案，能夠充分發揮你的聰明才幹，因而帶給你發成就感和物質、職位回報也是最大的。

過了發展期，來到穩定期的企業一般已經建成了相對完整的制度流程，職位已變成了一個螺絲一顆釘，這對於尋求有更好發展更大發揮空間的人來說，無疑並不是一個合適的環境。

所以當你判斷你的企業已經從發展期正向平穩期的時候，你可以考慮換一份工作了。且這個時候換工作，你完全可以憑藉企業影響力來提高自己在外部找工作的議價能力。

企業管理層一般都應該保持在相對穩定的狀態，但也會因為企業轉型的需要或者換代需要而調整。經歷過這種調整的人來說應該能夠清晰地感受到內部架構、人員的變動。

你作為一名職員，如果是基層那對你的影響或許並不大，但如果你已成長到一定階段，那你跟著哪個領導，以及他跟著的大領導，很有影響。如果你跟對了領導，或許接下來你的發展會很不錯，但如果你跟錯了，或許你在這個企業已經沒有了多少發展的機會了。

很多人似乎認為你在一個崗位上工作的時間越長就在這領域越有資源和經驗，是對自己職業發展有利的。

其實除了一些核心技術型工作，其他的工作其實都並不難上手的，在崗第一年不懂，跟著學，第二年有了經驗便可以獨立上手，第三年如果還是沒有創新這份工作，你會發現你學習的動力和創新精神較前兩年會有大幅度的下降。

而他人正在不同崗位上學習與發展，你這樣的狀態久了，自然也就落後他人了。

比如：工作崗位沒有了，團隊環境變了，工資遲遲不漲等等。這些都是顯性的，我相信不用我說大家都會選擇考慮外部機會。