挺巧，這些人湊一屋也不容易啊！

夏天，有條件開空調，有人不接受，這不能勉強，因為體質不好，可能會得空調病，理解。

那不空調，開窗通風，又有人怕風吹，這個就太矯情了，你去逛街咋不怕風吹呢？

出來工作的人，要學會適應，嫌風大可選擇離視窗遠點，或者稍微避風的角落。

做為領導，有些事情不必勞心，這種小事情，辦公室的人自己都搞不定嗎？不用去管他們，他們依然有解決問題的方法，都是成年人，怎麼辦自己心裡清楚的很。

做為領導，如果你去管，每個人都有自己的理由，你咋弄，還不煩死了，有些問題並不是問題，只是心態。

夏天辦公室開空調是在正常不過的事情了。遇到上述情況，作為領導做到儘量協調合理安排工位就已經很人性化了。畢竟來辦公室就是工作的，不能因為你一個人的生活習慣而影響其他員工的正常工作環境。

辦公室本身就是一個集體場合，來這的首要目的是辦公，當然不排除會出現題主說的這種事情，相信一般情況下好的團隊氛圍會內部解決這件事情，不至於上升到領導層去調節這點小事。但真要領匯出馬的話也只能試著用下面的方法了。

辦公室不能因為一個人怕吹空調就讓大家跟著他一起忍受夏日的洗禮吧。比較悶熱的辦公室是大部分正常職工無法忍受的場所。真遇到怕吹空調的人就儘量給她安排離空調最遠並且不對著空調口的地方，也是本著人性化管理，儘量滿足不同同事的需求，對於怕開窗戶吹風的就安排離窗戶遠或者在一個角落裡沒有風會吹到的地方。

合理調換下工位

如果辦公室的人員不願意協調工位，那也只能儘量讓怕開空調、怕吹風的員工多增加衣物，或者在合理的位置安放綠植，一是可以改善辦公環境空氣質量，而是綠植起到一定的阻擋作用，可以合理避免空調或者風直吹同事。這樣也變相的改變了這個局面。

裝飾綠植阻擋空調和風

如果實在遇到那種胡攪蠻纏的員工，上面的措施都不配合，那也只能按最合理的方法去決定這件事情-少數服從多數原則。畢竟辦公環境還是要以多數人的利益去考慮的。不可能只顧及你一個人的感受。空調可以開小，風力可以開小，窗戶也可以開小，但多數人要求要開的話還是不能只顧及你一個人怕空調、怕風的。所以制定出原則讓下面的實施就是了。

舉手表決，少數服從多數

在夏天，公司開空調，不開窗戶，這個是主流，每個人的需求不一樣，我們不可能為每位員工定製一套降溫方案，所以，作為領導，個人認為，不能完全依照下屬的想法自由使用空調，我們可以從以下幾個方面進行處理

在夏天，因為每個人身體機能的不盡相同，有的男性，甚至有將空調設定為16度的都有，而這個溫度，對於女性來講，特別是女員工例假的時候，是有點低的，作為領導，我們既要考慮個別員工的特殊性，也要照顧大多數同事的利益，而空調溫度，我們可以要求設定在26-28度，這個溫度，是比較適宜的，不會覺得冷，也不會覺得天熱

有極個別的女員工，特別是有風溼的，或是身體特別弱的，當然，如果26度還覺得冷，身體確實是有點差，作為領導，我們不能去維護個體的利益，但是也要照顧他們我們可以允許這些女員工帶一個小毯子，上班的時候，可以蓋著一下腿，這樣就好很多，當然看似很多企業不允許，但是，人性化，才是管理的最佳方法

很多公司的員工，夏季都會因為空調溫度而鬧矛盾，我們要灌輸的是空調是用來降溫的，不是用來享受的，溫度，管理者要控制在工作不會太熱即可，不要開的太冷，對於那些極個別天天抱怨的，一方面，我們要做思想工作，另一方面，我們也可以給他調崗，看他是否願意

很多公司，都有考核，對於因為一些雞毛蒜皮的小事鬧矛盾的，我們可以開個會，說明以後鬧矛盾的，全部作為年終考核參考，一方面我們要維護員工利益，另外一方面，也不能放任，要做到軟硬兼施，不是說所有人的牢騷，我們都要遵從的，正所謂眾口難調，不可能有一套方案，大家都滿意

綜上，所謂領導，用一種主流的方式，去解決辦公室空調的問題即可，最佳的方法，就是空調溫度規定，冷，你可以多穿一件衣服

作為一名職場人，這些是再正常不過的問題了。女性作為職場不可或缺的一部分，他們的身體特點決定著他們對一些辦公環境的一些特殊需求，夏天開空調問題就是一個很直接的例子。假如我是一名涉及此類問題的辦公室領導，我會在考慮大多數人利益的前提下，儘可能的照顧到女性職場人的特殊需求，我會告訴那些需要空調的人要相互關照一些；安裝一些簡易的改變冷氣流向的擋板；辦公室常備一些公共披肩、外套等，讓每一位不能抵禦辦公室冷氣的職場人都能體會到公司的關懷。

到了夏天，空調倒成了一個矛盾的製造點了。不過，禍端不在於開不開空調，而在於整個辦公室的氛圍如何調控。

對於題主所說的情況，應該是平常管理都是比較隨性的，都是誰佔上風就按照誰的說法來做，完全沒有規章制度可循的。而且辦公室人數估計也不多，不然來個投票的方式估計也早就解決問題了。但是為何會出現讓領導都左右為難的狀況呢，就是因為自身管理出現了漏洞。

哪怕是人數再少的公司，也完全不用為了片面追求所謂的人性化，來實行放羊式的管理。就比如空調，開或不開、開多少度的問題，直接關係到公司的電費支出成本，在說大一點，對人體健康、節能環保都有直接關係。想出個規章制度來管理的話，可找到的由頭太多了。

尤其是像題主這樣的辦公室環境，估計再有權威的人說話都沒有用的，每個人都在每一天的開空調需求都不一樣，沒辦法去做到天天細究開不開、開多少度的問題。所以還不如做個硬性規定，什麼情況下可以開，開的話需要多少度。像開窗的話也是必須的，那也可以規定每天什麼時間開、開多久，都是可以根據實際情況來規定的。

不然，每天管理都夠管理者頭疼的。所以，靠人管理是最基礎的，還是依靠下制度來管理吧。

感謝有機會回答問題。這個也確實是辦公室裡面常見的問題。茉莉覺得解決的方法也是好多的。

真是特別不容易，在一堆女同事裡為了空調的事情也要煩惱，女性的身體條件就決定了容易會有很多的不同，特別是有些女同事身體比較容易怕寒，就會不喜歡吹空調，但是有時有些同事剛剛從外面回來又會覺得非常熱，又要把溫度調低很多，造成大家有矛盾。

茉莉建議是：空調還是要開的，畢竟是夏天，但是可以將溫度調整在26或者27度，這樣就比較舒適一點，不會太冷也不會太熱，然後女同事們可以調整一下工位，儘量讓怕熱的坐在一堆，怕冷的坐另外一邊，再購置一個搖頭的風扇，放在角落處，開著風扇，這樣讓空氣流通起來，自然舒適感會加強，而且又不會覺得太熱。

她們幾個再鬧的話，就直接開會討論這個事情，其實同事就是這樣的，領導不管呢，她們就私底下鬧得慌，開個正經的會議請大家說清楚，特別是女同事，把話說開了就好了，不管她們開會吵架不，只要有機會能當面說，都能讓她們得到情緒的宣洩，這樣一定程度上也解決了不少問題。

公司是大家上班的地方，一天最少有8個小時在公司，何必太過糾結，作為領導的，也讓大家看到自己的決心，是希望大家能好好上班，起碼是愉悅的工作，有話好好說，這樣就足夠了，大家求同存異，有問題就解決。