職場新人，剛進職場，如同白紙，一切小心行事，但也不必太過擔心，要對自己有信心。在這裡給你說幾招。

1.樹立成熟穩重形象。說話的語速放慢一些，走路不要砰砰跳，說話之前，在腦子裡過一遍。別人讓你做事情，除非是你的領導安排你，其他人安排你做事，你不要直接拒絕，也不要一口答應，可以說點其他的事拖一拖。這是別人在試探你好不好使。

2.找到職場裡的師傅。找一個人品正，工作能力強的人，認為師傅，可以在心裡認。平時的時候多和他走動，一起吃吃飯，聊聊工作，他會教給你很多不知道的東西讓你成長很快。

3.與領導保持一致。要認真品味的領導的想法，把領導安排的工作做好，給領導留下好印象。這樣，即使他人整你，你的領導也會護犢子的。

4.建立工作友誼。找到幾個志同道合，有共同愛好的人，建立工作友誼關係，他們將是你的幫手和助力。

5.說話辦事謙虛，但身價不能放太低。平時謙虛，說明你有涵養有禮貌有素質，身價放太低，別人會瞧不起你，甚至欺負你。

6.做精手頭工作，贏得同事尊重。把自己的工作做好，是在單位立足的根本，做出一兩件漂亮的工作，你的單位地位自然上升。

7.不要和同事鬧矛盾。剛進單位，最忌諱和同事鬧矛盾，該忍的時候就忍一下，至少矛盾不要公開化和表面化，這樣對自己的形象不利，大家會認為你不尊重老同事。當然，原則的問題，不要怕，必要時尋求領導幫助，地位也是靠鬥爭爭取的。

8.不要套圖小便宜。在單位工作，單位的東西就是單位的，該丟的就丟，丟了也是單位的，不要什麼東西都看在眼裡，不偷不拿不貪，這是做人的本分。

職場新人被不公正對待和被坑幾乎難以避免，但誰不是從菜鳥階段過來的。要應對不公正和被坑，個人有以下建議：

1、心有靜氣，手腳勤快。知道自己是菜鳥，很多事情都依賴於職場前輩的指導，那就放低身段，拿出尊重每個人的態度，多微笑多問候，別人伸手總不好打笑臉人；對於日常打雜事項，頂多別人吩咐一遍自己就要記在心底，堅持以恆的去做好服務工作；

3、君子報仇，十年不晚。遇到不公正或者被坑，無須哭鬧撒潑，這樣也不能解決問題反而會讓別人看不起自己。拿得起放得下，儘量將自己混入領導的圈子裡，把自己這邊的人弄得多多的，終有一天有機會讓坑你的人付出代價。

職場新人如何處理不公和被坑？

1、正確理解你被對待的場景。有時候，你認為的不公和被坑，只是事件經過你的思維解讀，被你理解成了不公和被坑。當然，對於確實不公和被坑的，也要敏感意識到。另外，需要注意的是，不少老人覺得使喚新人，是應該的，也並非針對你個人。

2、廣泛建立良好的人際關係，得道多助。如果你能很多數人處好關係，有人為你說話，你的處境就會好很多。

3、找一個導師。有人指導，和沒人指導，那是一個天上一個地下。試著思考，如果是你的導師，他會怎麼處理這件事？

4、問問自己的初心。你到這裡來，是為了什麼，想得到什麼。你面前的困難，對你的目標而言，意味著什麼。10年後再來看這件事，你會怎麼做。

職場新人受到不公對待和被坑並不少見，關鍵在於如何面對。我個人也曾遇到過，現在想起來還比較感激那段經歷。具體從以下三方面說說吧：

首先，養成更嚴謹的習慣。

當時的我，每做一項工作，都會被各種挑剔，每次都會被找出各種各樣的問題。一開始年輕氣盛的我確實不爽，覺得是針對自己。但就算是針對，又如何呢？工作還是要做下去的。

於是，我記下每一次被打回的理由，下次做新任務的時候，我就會自己先檢查一遍，小到字詞句甚至標點，大到思維邏輯框架，套用上司的思維自己檢查自己的工作，然後再上交。

這樣做的結果是，儘管還會被打回，但次數減少了。間接地，也說明了我的進步。

其次，讓不公正的對待磨練心性。

每次自以為完成很好的工作不斷被否，挫敗感是肯定有的。但是，如果就此被打壓，那以後的生活怎麼繼續？所以，越挫越勇吧。

打回來，沒關係，再做就是了；

又被訓了，沒事兒，吸取教訓就好了……

就這樣鍛鍊了自己的心性，讓自己內心變得強大。

第三，讓被壓榨的狀態激起鬥志。

不斷被否定的結果，是讓我不服氣。不服氣的結果，是讓我鼓起勇氣做得更好。

當我可以做得幾近完美，當我進步的速度超乎想象，這對我來說是大大有利的。就算跳槽，也有了資本。

總之，新人被欺負被壓榨，沒什麼大不了。出來混，就要越戰越勇。 只不過要牢記，多學習多進步才是王道，當然也要學會自保。