勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資是違法的。 一、扣除日工資三倍是否合理合法決定於公司的規章制度，而這類涉及勞動者切身利益的規章制度是否合法決定於： 1、是否經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定； 2、是否公示，或者告知勞動者。 二、如果這類規章制度不合法，用人單位扣除日工資三倍就不合法，你可以申請勞動仲裁或向當地勞動行政監察部門投訴。 而下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資這種做法，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定； 逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。