男的沒有選擇拼命工作！女的乘早結婚趕快懷孕，最好把二胎一起生了。這樣就不怕裁員了，即使裁員二胎生完單位沒有後顧之憂找工作也容易

努力的提升自己的能力，少說話多做事，利用其他時間多學習，讓自己的各方面能力都得到提升，同時也可以自己多學習一些其他方面的知識，如果真的被裁員了也有其他去處。

市場總是在變，聽身邊朋友也說了很多，現在企業尤其是今年不好做，收益下降，所以裁員風波確實很多！

現在職場年輕人該做的，應該就是在任何一個領域任何一個節點做好自己該做的，不管從事於哪一份工作，都要去學到自己想學的，目標，還有就是蓄能，這樣才能更好的面對未來，沒有真正的一個牢固飯碗，也不要去想在一個企業職位當中尋求穩定！

越來越聽到“副業剛需”這麼一個詞，我覺得還是不錯的，我下邊學習專案的好多人，都是在自我找尋專案，不管裁員不裁員，對自己不受影響，哪怕上個班，做一個小副業也不會耽誤太多時間！額外增加個生活收益，本身就是副業剛需的條件！

這是一個非常重要的問題。有的人工作是為了獲得獨立，有的人工作是為了養家餬口，有的人工作是為了做自己喜歡的事情，而大多數人是為了獲得理想的財務回報。我就是想要獲得理想的財務回報，我發現大多數人也都是這一點，因為最好的工作就是不工作，想要不工作，你肯定需要財富自由。

較早的知道自己追求的是什麼，有了目標，你就會有巨大的驅動力去驅使你努力。

所謂職業化，就是要站在職業的角度上去重塑自我的觀念，理解工作夥伴，考慮客戶心裡，認清崗位職責。

很多職場新人在工作的時候，都是帶著強烈的主觀思想，總是以自己的角度去看待問題，很多人甚至是抵制很多事情，幹活不積極，這個就是典型的學生思維。

要知道，公司機制的本質上是高度集權的，就如同封建社會，是有等級之分的。每個領導就是大大小小的獨裁者，員工首先要做到的是徹底的職業化，變成崗位的執行者，而不是質疑者，這樣才能保證高效率。

職業化，會讓我們去掉很多學生思維，向專業的職場人轉變。

在工作的前兩年，你加班加點到凌晨，拿出的方案卻讓領導覺得是一堆廢紙，領導可以安慰你，去指導你，但不會讓你走，因為你是一個拿底薪的基礎員工。

但是，畢業三年後，假如你還是這樣，領導就會覺得你工作能力有問題，看不到效果，這時候領導不會安慰你或者指導你，而會炒掉你。

所以，畢業3-5年，讓自己變得技能化，掌握一定的可以立身的工作技能，這才是最重要的。

因為，升職加薪，全靠這個做出成果來得。你產出的價值，高於你的薪水，這樣你才會越來越值錢。

你好 ，這是一個非常複雜的問題，首先，要看你的基本狀況，這可以大致分為兩類。

第一類，因為性格、家庭背景、知識技能等因素的考慮，你需要一份穩定的工作然後穩健的發展自己。

這種裁員風波不斷的情況下，如果做好以下幾個方面自然可以從容應對。

1.降低預期，無論是職位的高低或者是薪酬的多少，都要降低。這樣一方面在不景氣的環境下有更好的心態，同時也可以降低用人單位的壓力，因為裁員首先裁的都是高薪人員。

2.在職場上避免站隊和捲入派系爭鬥，自古不僅有成王敗寇而且有杯酒釋兵權，在職場內鬥中無論勝負都會增加被裁的風險，還是黃花魚溜邊最穩妥。

3.注重專業技能的提升，成為對企業有價值甚至是不可替代的專業人才，這樣不僅沒有被裁的風險，還可能逆勢而上，做出類人刮目相看的成績。

4.得體展現對企業的忠誠，既要表現出逆境中對企業不拋棄不放棄的態度，也不能舉止誇張令人反感。

5.處理好企業內部上下左右各方面關係的同時，要格外注意工作中的原則行與規範性，嚴格按照公司的規章制度和業務流程刑事，千萬不可落人以口實！

第二種情況，你本人有非常強烈的企圖心，家庭背景和知識技能也可以一定程度支援你承受一定的風險。那就應該知道，挑戰與機遇是並存的，可以藉此機會在以下幾方面發展和完善自己。

1.在局勢不明朗，很多人趨於保守的時候，有些機會反而會降臨到缺資歷但是有才華有勇氣的你頭上，這樣你就可以大膽嘗試，大不了離職從頭開始。

2.創業的人戰友和夥伴是最重要的，複雜的逆境中可以觀察到包括老闆同事等很多人的另外一面，患難見真情，這樣就可以幫助你選擇並且結交到日後一起打拼的戰友。

3.對於年輕人來說，換工作未必是壞事，被裁掉換個工作，可以學習到不同企業的經營管理經驗，而且結交到更多的朋友。

其實準確的來說，裁員和職場新人不能畫等號，現在整體經濟大環境不是很好，很多行業都在減少人力成本投入，近幾年的新聞也不斷報道，特別是網際網路行業；另外不管是新人還是老人，在面對競爭需要做到的是不努力提升自己的價值，做到無可替代，反而我認為老人的焦慮會比新人大，新人成本低，有靈動性，學習快；不管你現在公司怎麼樣，都是商業盈利為先，你的價值上去了，公司自然不會裁員到你頭上！