在職場上，能夠受到重用的人正常情況下應該是德才兼備。首先應該有過硬的本領，有實實在在的本領人們才會佩服，這也是成功人士受到重用的基礎。其次是人緣好，待人接物和氣謙讓，事事能夠換位思考，能夠了解到別人的感受，這樣就可以得到人們的擁護。第三是有良好的交際能力，說話得體大方有號召力，如果有許多朋友甘願馬首是瞻那就更好了。

職場上很難去定義何謂成功，但是我們可以讓自己成為發光的燈泡，自然伴隨著升職加薪。

如何發光呢？

職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。

那麼，到底什麼是“職業”？

1. 不要被情緒左右

職業化的反面是本能化。 本能化，是你本人和你職業中的角色是同一個人；而職業化，是你能用職業的需求去重塑自我。

職場和生活是兩個非常不同的環境，在不同的環境中，你要用不同的角色來要求自我。

職業化的本質是透過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。

在職場中因為工作受委屈、鬧情緒，都屬於不職業化的行為。

2. 永遠站在對方舒不舒服的角度考慮問題

職業化，是你在商業世界的教養。具體體現在當別人和你打交道的時候，感覺到非常舒服。

職業化問題背後的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題。

所以，當別人覺得舒服的方式變了，你的行為方式也必須改變。

3. 在自己利益與別人得失之間，要拿捏好分寸

職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先順序，甚至自己的困惑。

如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。

但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。

4. 溝通方式要跟著溝通工具變化

交流是職業化的重要部分，不同特性的溝通工具，溝通方式也不同。

電話交流，應該不斷說“對”、“是”，這是為了讓對方瞭解，你一直在與他同步；。

給對方足夠的自由時間，來選擇要不要回復你，或者如何回覆你。

5. 重視郵件禮儀

職場中，你和很多人可能只會透過郵件溝通，見字如面，一定得把自己收拾乾淨了。

郵件禮儀的第一步，是用正式的名字和總結性的標題。

其次，格式要簡單大方，統一字的顏色、大小、字型，學會善用分段標示閱讀邏輯，縮排體現層次關係，加粗來突出重點。

收到郵件應儘快回覆，這代表著你的能力、效率以及對對方的重視程度。

6. 每一次溝通都要做足準備

認真對待職場中每次溝通，不管是向上級彙報還是組織更多人開會，提前做足準備工作，提高效率。

一個有效的高價值的溝通，要想辦法增加產出，得出更多的結論和共識，儘量減少大家的時間投入。

7. 在30秒內講清楚自己的觀點

有意識地訓練自己在30秒內，清晰準確地向對方講明觀點的能力。

不僅因為對方時間有限，也能測試你是否真的理解自己在做的事。

想辦法講清楚自己的價值，在對方心裡種下一個大大的WHY（為什麼），讓對方主動願意給你更多時間進一步溝通。

8. 遇到不同觀點，學會說“有趣”

職場遇到不同觀點時，職業化的表述應該是：有趣。

不要面紅耳赤、割席斷交。

因為職場中的很多分歧，其實不是事實問題。

事實是可以被證實或者證偽的東西；觀點則是無法被證明對錯的東西，它很可能只是不同的認知體系之爭，這種永遠難以說服對方。

9. 理解並尊重別人的時間顆粒度

時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。

比如，比爾·蓋茨的行程表就以5分鐘作為一個基本的時間顆粒，王健林的行程則按照15分鐘來安排。

一個具備職業素養的商業人士，和別人打交道時，會懂得至少以30分鐘為單位安排時間，以1分鐘為單位信守時間。

千萬不能遲到，這是職業化的基本要求。

如果真的遲到，一定要非常誠懇地道歉，並且補償對方。

10. 不要過分承諾

完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。

有些人喜歡說“這件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。

可是，第二天酒醒之後，自己說過什麼可能全忘了。

這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。

而信任，是你最大的資產。