優秀的員工從來不擔心被裁員，因為對他們來說找個工作很容易。所以提升自己能力很重要，怎麼提升能力呢?最有效的方法就是在你的崗位上，做到“大拿”級別，在自己擅長的領域其實不是很難，關鍵是要用心你就能做到。

提高工作能力似乎沒有捷徑，只有兩條路。

1、學。

學習是提高能力最直接的途徑。我們可以有很多種學習方式，看書，參加培訓，拜師等等，都可以。但有一條，要有目的的去學，知道自己需要什麼。我們不能為了學而學！

2、做。

實踐是提高工作能力最有效的途徑。學了，要去應用，要去做。不做，學的東西起不了作用，且容易遺忘。

學是為了做，而做，會更好的提高學的效果。

最後，說一下，別等到要被辭退才想到提高工作能力。

這個問題問到了點子上，企業裁員和我們選擇的行業無關，和我們所在的部門也無關，也就是說，壓根就不是因為你選擇了什麼行業或加入到了這個公司才導致被裁，真正的原因是工作能力和工作態度的問題，工作能力決定能不能做，工作態度決定願不願意做，所以只要你的工作能力和態度沒問題，就是被裁的是你，也可以毫無壓力的拿賠償金走人，因為下一份等著你的一定是更好的工作。說到怎麼提升自己的工作能力，

我們首先要清楚自己需要提升哪方面的能力，就工作能力來說，可以分為通用能力和專業能力，通用能力包括溝通表達能力、人際交往能力、積極主動（執行力）、學習能力、責任心、自我管理等能力。專業能力根據你所從事的崗位而定，是指具備完成本崗位工作需要具備的知識、經驗與技能。這裡我們重點就談下如何提升通用能力：

一、溝通表達能力，提升溝通表達能力的途徑有很多，這裡提兩個關鍵詞，時刻觀察、刻意練習：

1、在我們的身邊肯定有不少溝通表達能力強的人，我們可以透過學習別人的表達思維、方法和技巧，來對照自己，找出需要提升的地方進行刻意練習；

2、在溝通、表達前，我們需要不斷的練習如何用最短的時間將自己想要表達的意思，用最短的話語表達清楚，這是一個目標，也是一個長期過程，需要不斷的刻意練習。

二、人際交往能力，這個和情商有關，但我們需要知道，人際交往的本質是把話說好，所以我們需要控制好自己的情緒，避免自己的話語被情緒左右，以免“禍從口出”。只有把話說好了，獲得別人的心理認同，對方才有和你深入交往的可能，所以提升人際交往的能力從說好話，把話說好開始。

三、積極主動，這完全是態度問題，但也是能力問題，並且在大多數時候都是最重要的能力之一。要做到積極主動，首先我們需要在內心深處認同我們目前所做的工作，只有熱愛、才有熱情，否則也很難持續的積極主動，另外就是要確立明確的目標，以目標為牽引，鞭策自己更積極主導。

四、學習能力，學習能力首先是體現在學習態度上，就是用心。學習的方法有很多，但能否把你看到、學到的東西變成你自己的東西就是一項非常重要的能力了，這個其實也可以透過刻意練習來解決，以我的實際經驗來說，只要看到、學到一個我認為感興趣的知識點或觀點，1、我一定會在仔細思考，把這個知識點或觀點的邏輯想明白、理解透，這樣做的目的是增加印象；2、儘可能的可以和自己的實際工作相結合，加強實踐，一般來說，記住的東西會忘，但是做過的東西則會留下比較深刻的印象。

五、責任心，我們這裡說的責任心指的是要具備利他的精神，是一種承諾。1、對自己所做的每一件事負責，堅持閉環；2、要不不做，要做一定要有成果，並且盡最大努力拿到最理想的成果。換句話說，提升責任心的關鍵是對自己負責，對自己的人生負責，對自己的家人負責。

六、自我管理，人生巔峰從自我管理開始，管理最難的是管自己，任何其他能力的獲得都是建立在自我管理的基礎上的，要提升自我管理的能力，可以用兩種方法：

1、先從生活自律開始，堅持鍛鍊是一個很好的辦法，透過持續的堅持鍛鍊可以很大程度上的提升自己的精氣神，集中注意力，自然也能加強意志力，意志力是自我管理和控制的法寶；

2、從經受過大的打擊後開始，任何能力都是在經受極端考驗後才獲得的，這是一種絕望後的希望，所以我們一定要正面看待自己的每一次失意和打擊，並且及時調整，等到你在打擊中調整過來後，你就已經形成了某一種自我控制的能力。

至於專業能力的提升方面，其實我們要用到的方法論大致一樣，就是首先我們要明確我們需要提升的專業能力有哪些，並且逐一有針對性的去刻意練習和提升，反覆的總結，另外，如果能樹立一個目標或榜樣對自己的學習和提升的幫助也是非常大的，但最重要的是投入時間和堅持，有了時間保證和堅持之後，相信工作能力的提升是水到渠成的事。