有句話是話糙理不糙：要麼忍，要麼狠，要麼滾。

忍，甘心自己邊緣化。

狠，勇敢採取行動，跟領導好好談一談，看看能不能改變他對你的態度。或是向更高的上級尋求援助，幫助自己脫離困境。

滾，如果不甘心被邊緣化，也沒有辦法改變自己在單位的處境，那就走為上。人挪活，樹挪死。此處不留爺，自有留爺處。說不定走出去另有一番天地，將來你還要感謝領導的排擠之恩。

這個要結合實際情況具體評估。而且這位領導的動機也比較關鍵。

1.第一種可能性是他對您的工作嚴重不滿。大家都知道新人交接工作需要一段時間，而且能否能更加勝任的結果也不可期。這位領導寧可冒著這樣的風險(如果他不傻的話)，也要讓新人來負責您的工作，說明他對您的工作業績已經相當不滿了。冰凍三尺非一日之寒，這種情況平時就會有蛛絲馬跡，您可以回想一下，領導交辦的工作是不是總不能讓他滿意？領導給您的期望是不是總是化作失望？建議整理一下這些問題點，確實有助自己成長的，應該有計劃的補強和改正。再逐步確立領導對自己的信心，或者即使離開，也會收穫一個更好的自己。

2.您是辦公室政治的犧牲品。正所謂一朝天子一朝臣，這種情況一般發生在組織領導有變化的時候。如果這個領導是新領導，可能更希望培植自己的力量，哪怕是個新人。這時候，即使您工作中規中矩，也難免被先入為主地領導思維慣性給拖下水。這時候，您面臨兩種選擇，一個是離開，再一個是留下。離開很簡單，留下就很難。可能需要您胸懷寬闊，服從命令，直到取得領導信任，或者等待下一次變局的到來。

要據體回答這個問題基本要分三個方面，一是領導認為你工作做得不好無成績；二是在工作中與領導不和睦議見分岐；三是領導對你的考驗作個試探是否大度，所以不能一概而，要正確衡量自己的能力和平時與領導的關係，如果確實工作做得不好就只有自己認了吧，如是意見不和受領導排擠，沒有關係真金不怕火煉，不論在哪裡都會發光，人民群眾眼睛最亮，也是最好的口杯，心中要安慰自己，想開點大度點，讓實踐去證明一切，再如領導在考驗你，自己不去計較這些把工作同樣做好，必定受到領導讚賞，會更加重用，所以說不論任何事情的變化不是偶然的，總有一定道理。

看到這個問題的描述。說明你仍然在你自己的崗位上工作。領導給你安排了新的同事，打算逐步的替代你。

那麼首先恭喜你，說明你目前的工作很有成績。暫時別人是無法替代你的。你在公司中發揮著重要的作用。

那麼該怎麼辦呢？

一是，像電影中範偉老師說的那句話。一般人我不告訴他。

也許就是一句玩笑話。是否符合職業操守暫且不論。但是你目前的工作成績也是你辛辛苦苦勤奮工作帶來的成果。為什麼就輕易就把自己的工作經驗拱手讓人呢？這也是保護你自己的一種方式吧。但這也是暫時的。畢竟這個地球離了誰都照樣旋轉。長期來說並不一定能夠真正的幫助到自己。並且會增加領導對自己的不滿。

二、就是要從自身尋找問題了。

你要想明白領導為什麼想把你從重要的崗位上換掉，是你在自己的工作中驕傲自滿了嗎？

擁有以前的業績，而不把別人放在眼裡。覺得別人都不如自己。看不起別人。就會讓同事和領導私下對你產生了不滿的情緒。如果是這種情況，那你就要好好的反省了。保持一個謙虛謹慎的工作作風是非常必要的。

前一段有個熱播的電視劇“都挺好“。姚晨飾演的分公司經理。就把銷售部的兩個老臣，因為居功自傲，不思進取而明升暗降，安排新人去頂替他們。

三、就是選擇離開吧。

如果是因為領導的意識形態。把重要的工作交給自己的親屬或者自己親信的人。搞小團體，拉幫結派。那麼這種公司的氛圍就不值得你繼續工作下去了。那你最好選擇離開。你自身也有很強的工作能力和工作經驗。不愁找不到發揮自己能力的地方。讓領導知道失去你是他們的損失。

四、努力彌補，順應自然。

對於一個單位來說，肯定是非常看重那些工作能力強，能解決複雜的問題，能完成工作目標的人。那麼你就要更加努力的工作了。這件事情對你來說是一個警醒。找到自己平時的不足，更加努力的提升自己的能力。讓領導看到你是一個不可或缺的人。

如果你真的是因為知識老化，不能夠掌握更先進的工作方法，落後於時代了。那就順其自然吧。在以後的工作中努力學習，提升自己。

所以認真分析原因才是最應該做的。找到了原因，才能找到解決問題的辦法。

可以利用多出來的時間來學習吸收更多的知識

如果領導是因為覺得工作不好，能力不足而想透過這種方式讓辭職的話，那麼這是一個準備的好機會；

如果是考驗的話，那麼就做到厚積薄發，先看清楚事態是什麼，自己做的不好的就可以趁這個機會改正

有時候這種邊緣化也不是壞事，關鍵是看自己如何調整心態和對事態的掌控了