瀉藥

看你經歷和職業規劃

如果是剛畢業可以2年跳一次，

如果畢業三年了 呆過一家公司 那麼你一年跳也無妨

總之不要一年一跳就行。

題主提到了IT行業的跳槽時機，其實從我的角度分析，跳槽的黃金法則一年一跳自然是適用的，但是跳槽應該是基於如下幾種情況：

1.當工作給你帶來了負面影響的時候。如把工作帶回家，佔用了你大部分的個人時間導致家庭矛盾。

2.當你的工作或者公司跟你的價值觀不一致。如你不願意告訴別人你的工作是什麼或者你在哪裡工作。

3.你沒能在公司建立你想要的聲譽或者地位的時候。如工作了很長時間你還是一顆不大的螺絲釘。

對於我們來說，如果還年輕，就要努力上進，起碼技術很牛，讓別人暫時無可代替。如果不年輕，可以跟上時代潮流，在自媒體方面挖掘一下，打造屬於個人特色的IP。任何時候，都不能放棄學習上進。自己牛逼了，愛啥時候跳槽都不是隨心所欲

IT行業幹到別人願意出高薪挖你，你在行業裡有一定的權威的時候，選擇跳槽會更好。

當然了，一般人是做不到以上的，那麼就以三年為一個基準，能熬三年而沒被淘汰，說明你已經具體一定的IT知識，這個時候就可以選擇跳槽了。

跳槽時間不重要，跳槽時機重要，IT不同行業，平均跳槽時間也不同，一般1，2年，也有半年的。跳槽的時機就是你要時刻留意別的企業的發展動態和產品。與自己作對比如果你現在的企業，門面不夠大，並沒有給你有競爭力的薪資待遇，又沒有給你提供學習和發展的機會，還並不重視你的作用，那麼你長時間呆下去也改變不了什麼。

能力、經驗提升到一定階段，跳槽合適。但積累了能力、經驗，相信在現在公司也風生水起，好像跳槽機率不大。但好的機會還是要把握的。

我作為一個IT行業多年的從業者，說一下我的看法。

關於IT行業跳槽這件事，在時間週期上根本沒有合適或者不合適的問題。

我承認IT行業的跳槽是比較頻繁，不可否認IT業很多從業者都是靠不斷的跳槽來實現工資倍增的。一般來說，這個行業裡跳槽基本意味著漲工資，而且一般一次大都在30-50%甚至更多的增幅上。這對於大部分人來說的確是個不小的誘惑，所以很多人都會樂此不彼的挑來挑去，有的人甚至半年一跳。

如果你是一名剛畢業的大學生，我建議你一定要先打消這種還沒就業就想著以後跳槽的念頭。主要是剛畢業先不要從薪資上去計較太多，而應該將注意力集中在職業技能的學習和積累上。在一家公司時間太短，對於個人職業的發展和技能的學習積累沒有好處，反而早就了你浮躁的心態，影響了自己職業技能的發展和提升。一定要記住，你的薪資多少，不是由那家公司決定的，而是完全有你自己的個人能力決定的。頻繁跳槽會影響你自身能力提升的專注度。

一般一個專案性企業，一個專案週期在3個月到6個月之間不等，而一個產品週期則起碼都是3年起，也就是說你在一家公司時間太短，根本就不可能有足夠的專案經驗學習和積累，更別說產品從設計到生產到推廣最後到成為市場成熟產品這一過程了。

我們跳槽一定要建立在自我價值提升這樣的基礎上，必須是在一家企業裡感覺自己能學習和提升的空間沒有了，而剛好又有一個新的更好的平臺願意給你提供這個空間，那麼才是考慮跳槽的依據。從對自身學習和提升角度上來說，任何一家公司都有你可以學習和提升的東西可以學習，所以一般3年左右吧，第一年熟悉瞭解公司，第二年努力工作提升自己，等待機會，第三年如果你沒有在技術水平上有很好的提升，同時公司升遷上也沒得到機會，那麼不管薪資是否滿意，你都可以考慮跳槽了，換一個空間發展了。

說實話，IT行業是現在發展最快的行業，一般的一家IT業的公司，特別是網際網路公司從誕生到成熟的週期也就3-5年，當然被淘汰也會很快。這跟我們就業和跳槽有什麼關係呢？一定要給公司成長的時間，你陪伴她成長，她能夠帶動你，你如果能推動她成長，她會給予你意想不到的收穫。所以，要給自己一點耐心，成長是需要時間的，頻繁跳槽反應了一個人的浮躁，結果很可能是幾年後，已經無槽可跳，突然發現自己經歷很多，但是資歷卻很淺。

IT行業的快速發展，讓很多從業者開始變的心態浮躁，我建議放下浮躁，在一家公司在一個崗位或者平臺上，努力讓自己提升，極大化的發揮自己的能力，開始公司帶著你成長，然後你應該帶著公司成長，不要滿腦子的打工思維，靠頻繁跳槽漲點公司，忽視了自身潛能的集聚和挖掘，造成了很多人跳來跳去多年以後發現，跳不動了，失業了。

而那些在自己崗位上，全力提升了自己，同時又全力發揮自己帶動公司成長的人，他們無論是在財富上還是個人能力上都早已經高高在上了。

個人淺見，僅供參考！