要知道你是不是被當作奴隸，我們要先了解一下什麼是奴隸。

根據定義，奴隸是為其主人無嘗勞動並可以為其任意處使的人。

現代社會人人平等。這是憲法賦予的公民權利。這個原則適用於一切情況，在公司裡也不例外。

你在公司工作，利用你的體力與智力換取酬金，也就是工資，這是一種勞動關係，你在公司的勞動關係受<勞動法>與<勞動合同法>的保護。

當今世界，你的領導應該不敢隨意支配你的行為。所以，你不是奴隸，你的領導也不可能當你是奴隸。

我想你所說的奴隸並不是真正的奴隸，而是一種比喻。你的意思是你的領導任意指揮你的工作，不管什麼時候什麼情況下，都要服從他的命令。所以，這是一種比較主觀的感覺。當然，不排除有一些人，有領導病，從心底就蔑視一切看起來比他差的人，比如他的下屬。在他眼裡，下屬就像奴隸。

那麼，怎麼樣才能辨別出這種人？其實很容易。首先，我們是有感情的動物，運用你的本心，你們在相處中，你能不能感覺到他對你的尊重？如果不能，最多是睡不起，不算惡劣。

其次，你觀察他怎麼安排你的工作。他是不是總要你額外加班？他是否總是在下班時間打電話安排工作且不許反駁？他從來不僅忽視你的辛苦，而且還總是挑刺？這種情況，他就是萬惡的資本家了。

再次，你在這樣辛苦工作時，他是否按規定給你申請加班費，或補貼？或者績效評估時給予公正衡量？

如果這些都沒有，那就可以說明，你在他眼裡就像奴隸一樣。

在歷史上有人當奴隸的。也有動物當奴隸的，就是牛馬驢等。我不知道人當奴隸是什麼樣。但是我知道動物當奴隸是什麼樣。從動物當奴隸的特性上，能看到我們人嗎？

我記得我念小學的時候，家裡養過驢，就是我家的奴隸。讓我們看一下我從對驢的態度，看看領導對我們打工的有那種態度或特質嗎？

因為驢不會講話，所以，我做什麼事從來不會跟它商量。讓它拉車就拉車，讓它耕地就耕地。無條件服從我的命令。在現實中，我們的領導決定做什麼事，會跟我們商量嗎？如果商量是象徵性的說一下嗎？服從他們，是無條件服從嗎？如果不聽話，就是罰錢，或者那句話“不願意幹回家”。我們有說話的權利嗎？我們是人還是奴隸呢？

我讓驢幹活的時候，有時候也會讓驢幹很多冤枉活。但是我不會跟驢承認自己的錯誤，因為他是我的奴隸。在現實中，如果領導指揮錯了，讓大家幹了很多冤枉活，領導會跟我們承認錯誤嗎？如果不承認錯誤，尊重我們的勞動嗎？尊重我們的人嗎？拿我們當人還是當驢呢？

在元朝的時候，是蒙古人的天下，當時的人都很喜歡馬。想誇獎人都先誇獎馬。拍馬屁的典故就是那時候得來的。但是人無論怎麼喜歡馬，怎麼給馬更好的餵養，但還是有隔閡的。在人的心靈最深處，人是高於馬一等的。在現實中，領導會對我們的員工非常好，平易近人，但在他心靈的最深處，會高於我們一等嗎？

總之，三個條件。第一，無條件服從領導。第二，領導錯了，不向員工道歉或挨罰。第三，在領導的內心最深處高於員工一等。滿足這三個條件之一，領導就把員工當奴隸。

回答你所問的問題，感覺還比較棘手！首先宣告、我們是一個社會主義國家，早就解放“奴隸”了！用“奴隸”這個詞太過於極端。就你所關心的問題，我用文明用詞來楷括：那就是你的領導是否是真的關心、愛護，尊重你！就現在的企業來說，最高決策層，他們所關心的絕大多數是企業的利潤。企業發展前景。所以，人文關懷，肯定有，但是做得好與不好，肯定就有區別。你提的這個問題，得分三個層次來回答你：第一、你是企業的技術核心成員，如果是這樣，你的待遇應該會讓你得感到十分滿足！如果沒有，那你完全可以向上強烈反應、乃至抗議！實在不行 你可以炒你老闆的“魷魚”。第二、如果你是企業的中層管理人員，這種角色，更多的是替企業解憂排難為主！幹得好，老闆會嘉獎你。表揚你，愛護你！當然，每個企業內部都有一些“派系”爭鬥。遇到這個問題，你就得講究策略了。即所謂的“謀略”！第三、你是一名普工工人，你的地位在企業來說，是屬於比較低的層次。但是隻要你勤懇，不犯很大的錯誤。你的待遇與其他工友一樣的，沒有多大差別。但是你如果犯很嚴重的過失和錯誤，你將面臨企業最重的懲罰！（現在都是規章制度約束工人）。嚴重的話對你罰款乃至解除勞動合同。我是這樣認為的，在一個企業打工，我們盡職盡責的幹好自己的份內本質工作！不要成天去想你的老闆對你的所謂態度問題。（把每月該得的錢拿到手，就行。別去糾結其它的問題）你的老闆既然願意娉用你，說明起碼他是相信你的能力的。如果你感覺自己很吃虧，（付出與收穫不對等）你完全可以向上反應問題，只要理由匆分、有道理、合乎廠規制度原則的底線！你就要努力爭取自己本該所得的權益！（可以透過各種渠道抗爭，比如勞動局之類的）。