作為一個HR，我來回答一下這個問題。

首先，找一下客觀原因

1、面試同時給出是否錄用的機率不高（至少我是這麼做的），因為一個員工是否錄用，不僅僅取決於面試官的決定，同時還要參考該崗位的直接主管的意見，這個意見通常要面試後才能和管理者溝通；

2、面試時，同一個崗位會有多人應聘，除非是基層崗位，招聘數量遠大於面試數量，否則都需要等到一個面試階段結束後，對多位面試者的面試成績進行全面考慮後，才會進行統一通知；

3、通知複試的情況，在崗位需要進行復試時，初試結束後，HR需要對簡歷進行彙總整理，初試評語需要登入，然後拿著這些結果和管理者預約時間，等到一切都準備好了，才會通知求職者進行復試，所以，也不會直接就給求職者任何“結論”。

其次，找一下主觀原因

讓求職者漫無目的的等待，用“等通知”三個字敷衍求職者，說白了，就是一個字——懶！

至於樓主問的“如何辨別”這個問題，可以明確的告訴你，每個HR都有自己說話做事的方式，所以沒有一個公用的標準可以辨別這個問題。

不過呢，當你問出這個問題的時候，HR就知道你的求職意向很高，很好！我已經準備給你加分了！（當然，如果你是找我面試的話。）

在面試後3-5天的時候，主動打個電話詢問一下面試結果。

因為這個時候，面試結果一般都能出來。如果此時，你沒有收到offer，同時收到offer的人卻不想來那家公司，這個時間你再詢問，剛好可以提醒HR們注意到這裡還有個求職意向很好的員工，說不定你就可以得到這個崗位了。

最後，祝你找工作一切順利！