領導就是領導，我們與領導就是管理者與被管理者的關係。

這注定了，相互之間就是一對矛盾。你看領導脾氣好醜，他看你也好不了。和你一週不說話，還算好的。沒把你搞垮，就很不錯了。

因此，與領導搞好關係是必須做好的，運用策略和技巧，也要搞好。

你改變不了世界，就只有改變自己。

與領導換位思考，是一個不錯的切入點。如果你時時處處考慮到領導前面，做到他心裡所想，他還會朝你耍脾氣，那這個領導就是昏球。

你自以為比領導略懂那麼一點，其實就是你錯位的開端和起因。先把這個問題解決了，你與領導關係就有了心理上良好的改善。

幹事情，先請示，把自己的想法變成領導的決策，然後去幹好，把你的成績變成領導的政績，你就成功了。領導就拿著你當先進典型和學習榜樣了。哪裡還有脾氣對著你。

哈哈，你領導多大了嗎？如果年齡在30以上，恭喜你遇到了一個沒什麼心機的領導或者說還沒有成熟的領導！所謂的領導脾氣臭，其實是一種對自己無能的外在呈現，如果什麼事自己能搞定，根本就不會臭臉，因為生氣就是拿別人的錯誤懲罰自己！

遇到這種領導呢，很簡單，你如果確實喜歡這份工作，一心想著把這個工作做好，那就單獨找他聊聊，這種領導，最愛聽好話，喜歡人捧著和順從他，那就盡力和他搞好關係唄！

如果你對自身能力有自信，那就別忍他，工作壓力本來就大，還要看他的臉色，沒必要，因為人是環境的產物，出來工作，要麼能賺到錢，要麼能學到東西有奔頭，要麼就是環境人文氛圍好，心情舒暢，如果都不佔，那還幹啥啊！

這年頭，我覺得工作時心情舒暢很重要，要不工作效率都低下，身體都會受影響！

再說了，一個總是跟員工斤斤計較，擺臭臉的領導，也很少能有做成大事的！

再補充一句： 做人，最重要的是開心！