曾經通訊行業是最受人矚目的行業，那個時候家裡能有一部電話，哇噻，肯定是非常了不起的家庭，所以每個人都想進去。

現在網路發達了，對於通訊這一塊，有多種方式，所以呢，慢慢的人們對通訊這個行業的熱情度不斷的在降低，這導制了很多人想走出這個行業！

以前是各行各業緊缺人才的時候，哪一行業賺錢就使勁往裡面鑽。我用建築行業舉個例子，我是做建築的，我記得十幾年前是建築發展的黃金時期，那個時候工地是遍地開花，利潤比現在還高，規範遠沒有現在嚴格。那個時候我還在上學，我就聽別人說建築怎麼怎麼吃香，以後就讓自己孩子報考建築，那幾年學土木工程的人很多，都是想畢業後進去建築公司獲取比較高的薪水，不僅僅是學生們學土木工程的多，就是那些從事建築的人也靠著關係進建築行業去包工程，那個時候工程規範沒有現在嚴格，工地利潤又大，誰都想去建築行業混。

一個行業人多了之後就會使利潤降低，反正你不做，還有其他人會做，還有就是建築行業規範越來越嚴，規範嚴格了成本就會增加，利潤就會更低，隨著經濟發展，各行各業的工資都在大幅度上調，以前建築行業工資高的優勢也已經不在了。而且工地是露天的，風吹日曬的，也是比較苦，現在好多學建築的都改行做其他行業了。

同是通訊人。

走進來

1.2009年我大學畢業，經濟了2008年當時30年來最重的金融危機，而3g卻大熱。自己本身對技術類不感興趣，基本上投非技術類崗位。但是招聘會硬生生跑了10場也是0回覆。無奈開始轉頭技術類，而我的專業就是通訊工程。

2.參加過各大運營商的面積，並通過了中國電信3面1筆。最後因為心高氣傲，不願意回去小縣城而選擇了現在的公司，剛起步的通訊企業。

3.一直幹了10年，一直服務在現在的公司。主要做設計。

4.10年期間做過生產崗位，市場崗位，人力崗位，綜合管理崗位，但過程中也沒少往一線跑，甚至經常重操舊業，直接幫忙做生產。其實收穫非常多，自己能力也非常綜合，也算是有個不錯的職位，雖然在通訊行業，但是至少並沒有跟大部分通訊人一樣，到處奔波。一年下來也就是1.2個月在外面。

想離開

1.行業問題，現在利潤薄，公司本身業務靠分包，發展受到行業的限制。

2.成家有了可愛的閨女，目前3歲半，碰到老闆安排回到生產崗位。這個問題至今一直未解決，拒絕了老闆2次，未被炒，但被老闆直言總部已經沒有你位置，一度懷疑老闆要逼自己走，也去面試過，更多為了測試自己在目前定居的二三線城市做人力資源經理值多少錢。也拿了offer，不少獵頭找。但是10年感情還是難以割捨，2019年春節前後，經過一番煎熬還是選擇沒走。

3.陰差陽錯公司被勞動仲裁，專業能力得以發揮可能改變了老闆想法，這只是我個人推測。因為我是人力崗位深耕了7年多，未被仲裁時根本勞動用工風險根本無法得到重視。直到年初開工會，公司工作方向之一就是用工風險，故我這沒有位置的人暫時被安置在原來崗位發揮餘熱。

4.老闆第3次讓我回去生產崗位是2018年11月，我沒有拒絕，只是問什麼時候，開始說19年1月，1月我問說4月，目前尚未有什麼動作，可能是餘熱的影響，也可能環境發生變化。但是我一直過得戰戰兢兢的，並不是我怕不能勝任，相反，讓我去掉了老闆逼我走的想法，我更加認為生產無人可用。

自從老闆有了讓我出去的想法，一度打破了我的職業觀，我一直認為努力，做到管理層就好，結果我錯了。首先公司得活下去，活下去得不斷調整，所以我決定無論怎麼樣，我都得讓自己變得更加專業。於是2018年一口氣考了人力資源領域的2個證書，都考過了，算是證明自己還是有這個學習能力的，也是有點基礎。在我每天閒下來的時候，我依然會想，今年會不會出去，今年不出去感覺明年也不好說，我不怕自己在目前崗位做不好，相反我是做的太好了，一度讓老闆認為部門離開我也沒問題，事情上我的風格是授權把握原則稽核關鍵，整個綜合實務無論人力行政我都安排妥當，去年開始響應降本增效，在部門下屬少了3-4個人，原來加我10個，現在3個半。工作效率也是一直提升，因為我也有其實在做兩首準備，一是培訓好各模組專員，讓他們頂替我，讓我離開部門不至於影響太大，二是我要告訴我老闆，沒我位置是錯的，全公司沒有人有我適合這個位置，人力資源經理不是說撤就撤的，當然他跟我說沒我位置其實就是希望下面的人對自己的模組都專業，然後自己管，但是實際上人力資源工作能稱得上是人力工作的，更多是統籌是戰略方向，執行的，隨便換個人都可以。我是否有點宣洩的嫌疑？告訴公司，這個部門沒我不行？

至今我依然無法釋懷，因為我沒有安全感，但是我已經做好了隨時離開的準備，因為我的前十年奮鬥，並不是為了遠離我的家人，大家說我這樣想有錯嗎？

現在我更希望作為一個hr被大家瞭解，算是半個通訊人，半個！