我認為：愛崗敬業，任勞任怨，不計報酬，領導會看得到的，再就是你的工作確實是在群眾中有群眾基礎，在領導層有威信，不用愁沒有出頭之日。

有這樣的領導，你不必放在心上，因為你是在為自己而工作。喜歡自己的工作就繼續幹下去，不喜歡就離開。永遠做自己的擺渡人。

你盡心工作，說明你愛這份工作，是不是領導真看不見你，先別自已心寒，分析一下原因。

一、先從自身找原因。

1.你真心努力工作了嗎？——最怕你努力還不夠，高傲自大，太愛擺功勞。

2.你的努力出成績了嗎？——最怕你努力了，但工作任務完的不出色，工作缺質量。

3.你做的，都是有用功嗎?——最怕你瞎忙亂幹，拖泥帶水，辦事效率不高。

4.同事們都認可你嗎?——你認為給領導努力工作了，同事們認可你的努力和成績不。

5.和同事交往相處如何？——儘管工作努力，但和同事相處不協調，影響團結，領導會生氣的。

6.你為人處世怎麼樣？——你為人處世不好，人人排斥你，人格有問題。

7.是不是領導在刻意考驗你？——有的領導深藏不露，故意考驗你，你要堅持住。

8.你對工作負責任還是對領導負責任——工作幹事一定要為本職工作負責任，不能太刻意給領導表現，能真心為領導服務，免得領導和同事反感，適得其反。

二、分析領導的原因。

1.領了是一門藝術。說和幹是兩回事，會說會幹是好領導。做領導的不一定會幹，但必須要有組織能力、協調能力、擔當能力。所以你乾的好不一定是適合做領導的料。所以沒提升領導層要理解，別太寒了你的心，但肯定會受領導和同事的尊重的。

2.如果你的上司是個認錢不認人，喜歡別人討好，心胸狹窄，不善慧眼識金針，不秉公辦事，不是個好伯樂，不值得你為他寒心，你只堅持做你的千里馬，這樣的領導大家都寒心，你熬熬會有出頭之日的。

三、擺正自已的心態。

1.別人沒有注意到你，是因為你不顯眼。如果只有領沒注意到你，也許是領導的的問題。但如果同事們都沒注意到你，那隻能是你自己的問題。因為你是一顆小草，而不是大樹，你完全不顯眼。你需吸取營養，戒驕戒躁，不急功近利，慢慢狀大自已。

2、金子的確總能發光，前提是你得是金子。在你抱怨領導眼光之前，先檢查一下自己，你究竟是不是金子嗎，你能發光不，你發光了嗎？同理，是人才總會被重用，前提是你得是人才。只要大家公認你是金子時，遲早會被有所發現，展露你的價值的。

3.工作要對待起良心，工作要對待起報酬。

你的努力是為你熱愛的職業，要對待起勞動報酬，你要知道，單位缺了你也不受影響，離開崗位你什麼也不是，要敬畏工作，珍惜工作，不要成天過度揣摩領導的心思和意圖，不要太迎合和討好領，注意工作方法方式。堂堂正正做人，踏踏實實幹事，你就不知道心寒，不會令你心寒。

在這個壓力山大的社會生存真的不容易，盡心工作無外乎你真的喜歡這份工作，或者你只是為了生存而盡心工作，無論是哪一種，我們都渴望得到別人的認可和尊重，領導的器重。但並不是你非常努力，凡事盡心盡力就能得到一聲稱讚的。

無論在公司裡還是生活裡總有那麼3種人存在，1：總是琢磨人的，這樣的人技術或者業務不一 定很好，但他照樣會混的很好，甚至如魚 得水。 2：總是琢磨事的，一般這樣的人技術和業務 能力很強，但不一定討人喜歡。 3：不光琢磨事，也琢磨人的，這樣的人很容 易成為一箇中層或者更高的位置。也比較 得到別人的認同。

往往我們費心盡力的完成了一個業務，一個事情並不能得到一個認可，有時候領導連看都不看你一眼，我記得我上班有兩三年的時候，我氣不過找到領導就問“領導，我事情做的很漂亮，為什麼你不能給我一個認可？獎勵可以不要，最起碼也要有個表揚吧！”領導就回了我一句話“份內之事，理所應當”到現在我一直牢記這個事情，它讓我明白1：不要把事情想的理所當然，如果你一直把事情做的很精彩領導自然會記得你，要沉住氣。2：別太把自己當回事，別人不一定這麼看，擺好自己的位置最重要。

如果你盡心工作只是想得到領導的贊同，那麼你要更加努力，要換位思考，不同層次的人想法是不一樣的，畢竟競爭是殘酷的！別人也想得到啊！別人永遠會比你自己做的更好。

再者我認為峁實自己的技術或業務水平才是最重要的，憑著自己的本事早晚都能等到賞識，無論在哪個地方！哪怕自己創業，別人也會認可你！