存在即為合理。您能看到定位別人也能看到。社會上，並不是您做的好，就一定有功勞和苦勞，等您再混幾年就明白是怎麼回事了。

這得看你單位兩個領導的素質。

第一單位一把手，素質高，能力強，有魄力，那他應該會欣賞你，可能會破格提拔你。

第二看你的直接上級，如果他虛懷若谷，心胸寬廣，人品好，性格好，那他可能只是對你的越級有一點不舒服，事後你多表現表現這件事應該會過去。反之，你就等著穿小鞋吧。

越級上報節約1000W，從題主的角度看，明顯感覺自己是有所作為，上司沒眼光。但題主並沒有說上司為什麼拒絕你？如果因為上司是老油條，只想混日子，不想惹事。而你是想幹出一番事業所以被拒，那我絕對支援你，大老闆也應該會喜歡你。畢竟1000w在任何公司都不是一個小數目。可如果上司是不是個混日子的人，那情況就不一定了，假設上司和整個部門都在忙新的創新專案，該專案預期未來能為公司每年帶來2000-3000w的收入，在人力資源有限的情況下，上司拒絕你的原因可能是合理分配資源，爭取新專案上線。時間管理裡有個重要緊急4象限的概念。

創新專案是未來還沒產生的現金流，而你的節約專案是看得見的收益。作為老闆一定會有自己的權衡。此時，你是新人不瞭解全部的情況下越級上報，我只想說，你的上司和同事會怎麼看你自己掂量吧。

如果再黑暗點，你的上司和大Boss不是一個派系。這個事本來想安排自己派系的其他人去做，結果被你給截胡了。上司以為你是投名狀給對面派系，對面認為你是上司的派系，只是不合自己跑過來，都不敢重用你啊。

最後，粗看這個問題，那1000w會讓人想當然的以為是一個企業內的情況。

從你的描述看，你所在的公司規模不小，從目前上規模的企業內部環境來看，你在這家公司的發展機會不樂觀，當然，也有例外，那就看你越級的領導會不會力挺你，還要看你的直接領導與越級領導的融洽度。

有人的地方就會有江湖，辦公室政治雖然很多人都很厭惡，但是它就是真實存在的。特別是在一些上規模的企業，業務各方面已經步入正規，機構組織相對龐大，那麼多人不可能達到絕對的工作量飽和狀態，沒事兒幹就得找點兒事兒，否則領導說你不幹活兒。

越級彙報是一件比較忌諱的事情，處理不好即便做了好事兒也會搞的你裡外不是人。

這個時候還要注意一下你的身份——“新入職”，你的這個建議會引起高層領導的重視，而你的直接上司會因此感受到威脅，即便你的越級領導力挺你（估計很難，畢竟剛入職，對你還不是完全有把握），你的直接上司也會記在心裡，說不定什麼時候給你穿個小鞋。

如果你很在乎這份工作，怎麼把事情變好？

最重要的是你自己的心態，不能因為做出了貢獻就翹尾巴，那樣你在這個環境下一定不會幹長。這個時候一定要“夾起尾巴”做人，特別是面對你的直接上司，小心處理任何有關他的事情和指令。先穩住你的直接上司，後面找機會跟他做一些必要的解釋，讓他不要對你有什麼其他的想法。當然，如果你的直接上司是小人的話，你做什麼都無益，只能依靠你的越級領導保全你，最好調部門。

如果你對這份工作無所謂，只希望按照自己的內心認定的價值觀去做事，那就去TMD，愛咋咋地！！！

但我無法為你預測"仕途"，因為職業生涯所能達到的高度，和很多因素相關：天時、地利、人和，再加上個人能力作基礎。單從你一次的功績，以及你越級上報這一行為，我很難去判斷你的所謂的"政治生命"的未來。

不過，我有一句話送給你---地到天邊天作界，心底無私天地寬。說的是，很多事情看似有邊界，但如果心界更高、格局更大，對當下發生的人和事，就會有更長遠、更全面的看待，達到坐看雲起、處變不驚的心境。

回來事件本身。如果我是你，我會這樣來思考這個問題：

1、我提出改進方案，首先考慮的是為集體創造效益，至於個人的利益，有當然好，但如果沒有，也算正常，不過分強求；

2、任何職場都會有政治，都講究職場倫理。領導希望被尊重，也是人之常情。所以，在未來，除非緊急情況，萬不得已才會越級上報；

3、彙報、請示、說服是職員工作能力的一部分，級別越高，這方面的能力顯得越重要。優秀的職場人士不會錯過任何一次鍛鍊這項能力的機會；

4、這一件事情，或許並沒你想象的那麼嚴重。你可以把這事件當作和你直接上司修復關係、建立信任的機會。你是新人，正所謂無知者無畏，你和直接上司把話說透了，上司會因你的坦誠而選擇諒解。

看傷口目標模糊，看目標傷口不痛。說的是不要過份關注自己的失誤，而多憧憬個人的職業理想。這樣，人就會充滿鬥志。相信，若干年後再看這件事，根本就不算事。

祝題主更加成功！