在工作中這樣的情況是很多。無論你從事何中職業，這樣的同事總會碰上。碰上這樣的同事首先我覺的在任何一家公司，都會有不同性格的人，你必須承認每個人都有自己的個性，並學會欣賞他們與自己的不同之處。

好好工作，然後學習著提高自己的能力。也不要看不順眼其他人。畢竟他們跟你沒有多大的關係。同事只是同事而已，只有在工作的時候你們才可能會打那麼點交道。對於你自己來說，最重要的還是自己的生活。

在職場上，遇到不太友好的同事多了去了。有的時候不止一個，有可能是一大把。

面對這樣的情況，該怎麼樣正確處理呢。

職場上，你的每一步、每一個動作，都會帶來不同的影響，對你也會有正面或負面的影響。所以，特別是對待一個不友好的同事，更要慎重。

職場上也是一個圈子，有圈子文化。在你選擇了這個圈子，另外一個圈子的人就會對你另眼相看，即便沒有直接的衝突，也會對你有所防備，變得不那麼友好。如果你不選擇圈子，那你就會變成孤家寡人，差不多所有的人都會對你不友好。

如果是對另外一個圈子的人，這個就要根據圈子文化來。兩個圈子總避免不了有磕磕絆絆，對你不友好，也要習以為常。如果發生圈子與圈子的大規模對抗，那就不能等閒視之了。這已經到了生與死的對決，就需要拿出所有的本事，所有的本錢，打團戰。

對方如果是小人。要慎重對待，並不是忍氣吞聲，不聞不問，任由事情惡化。對待那些小人，一定要穩準狠，抓住收拾他的機會，一定不能心慈手軟。因為，在他不友好的這段時間，他在背後、同事間已經對你大加禍害，不會說你的好處的。而且，在過程中，不管在工作還是生活上，總會給你使絆子和你對抗。這樣的人，就該好好收拾。

如果不是個小人，只是不熟悉的話。可以慢慢交往，多交流、多談心。男人的話，都喝酒，女人的話，多哄多誇，儘量化敵為友。

職場上，還是要以和為貴。

謝邀！首先你的知道，到底是為什麼會對你不友好，是你的原因還是他的原因，可能我問這個問題多餘，但一定要平心而論，這是解決問題的關鍵，必須瞭解這個問題，才能把問題解決，互相對峙是不能解決問題的，有時候說話也是一種能力與智慧，你可在他傷心，有困難時候給與幫助，不是討好，而是化解矛盾！

同事不一定是朋友，大家就是在一個機構罷了，不友好原因可能有多種：

1.性格不合，三觀不合，就是看不慣你；

2.你們之間有利益衝突，你對他有威脅當下或以後可能狹路相逢；

3.他或她嫉妒你，這嫉妒的原因也是多樣的；

4.你無意中得罪了他或她，也許是言語上，也許是工作中動了他的乳酪；

5.沒有原因，有些人內心就是陰暗。

……

以上都有可能，什麼原因用什麼方式。

友好還是不友好，我們是來工作的，不是來交朋友的，如果能主動化解當然更好，但有些人一旦認定你是敵人，是無法達成和解的。

惹不起，還躲不起麼，能不產生交集儘量不產生交集；當然不建議做職場軟柿子，不惹事不代表我們怕事，有些人專門欺負老實人，給他個下馬威也未嘗不可。

當然，還是要情商線上，理性不缺席，畢竟多個夥伴和多樹一個敵，差別大了去，越是小人越要提防。

小君在一次工作中失誤，公司要做出懲罰，以前和她如膠似漆，一起上下班一起吃飯的小瑤，在得知公司要處罰小君的時候。故意疏遠她，還在很多人面前表明自己的立場，落井下石的說小君事情辦的不對，逢人就說。

友好與否只有在大是大非之前才能顯現出來，平時的友好真的說明不了說明。

要知道大家都是來工作的，友好與否只會影響事情進度，不會影響事情結果。

不友好，只怕更多的是利益的糾結，你的出現，阻擋了某部分人的“財路”。那些在工作上一團和氣的人，混的也不一定好。那些在表面和你很友善，背後插你一刀的也大有人在。

看到過太多職場上“你好我好大家好”，一到了利益糾紛口，大家就鬥得你死我來的。所以在工作中，如果有人一直對你不太友好，大可不必太在意。

適時分析不友好的原因，無外乎以下幾種：

1.你們之間利益有衝突，你的出現威脅到對方。

2.對各方面能力、才能、包括收入的嫉妒。

3.無意中讓對方不爽了。

4.三觀不合，就是看不慣。

5.內心比較陰暗，而實際沒什麼能力。

要記住，工作只是工作，工作中的夥伴，不一定能成為知己。能夠化敵為友固然是好事，最怕有些人，表面上假意示好，背後兩面三刀。

要記住，工作不是來交朋友的，不是社交圈。