因人而異，各有不同，就看自己喜好。

如果喜歡穩定的話，就可以選擇每月底薪6000元，一年收入10萬元，已經可以達到中產門檻了。

假如喜歡出差，按你所說最高年薪就能達到22萬元，這是理論值。

10萬元和22萬元，差距還是很大，按個人喜好來選擇。

另外一個，每月底薪7000元，僅是底薪一年收入就是8.4萬元，自信有能力的銷售人員可以選擇這種。

銷售能力強，一年提成遠遠高於底薪。

我本人選的話，我會選擇這種，銷售說簡單一點就是靠本事吃飯，憑能力掙錢。

每個銷售人員都是公司的合夥人，其實也是在公司內部創業，公司提供舞臺，個人盡情發揮，施展才能。

做銷售的人或做過銷售的人，後期很容易自立門戶自謀出路，自己開公司做老闆。

我就是銷售出身，我曾經是我公司最大的銷售人員，公司進入正規，我就慢慢抽離了出來。

如果是我，我就會選擇前者，並且會積極的差。原因有以下幾點：

首先，這兩份工作的待遇起點差不多，一個6000+是,一個7000+,雖然基礎待遇後者多了一點，但是前者的變數比較大一些。都是銷售工作的前提下，變數大的給自己的職業生涯會帶來更加寬廣的可能！

其次，前者有出差的機會。這個會帶來更多的見識機會，擴大人脈資源，因為當你到了35歲以後，無論是工作還是創業，除了拼智力，還有拼人脈！

然後，你如果能出差，沒有收入多出1萬塊。這個固定收入可以解決很多現實問題。現在的生活以及社交成本都很高，能最大程度上降低社交壓力，你何樂而不為？

最後，人都要居安思危。當你感覺生活和工作都還可以的時候，要想一下其它的可你能性。人都有一個惰性存在，我們要時刻提醒自己，人不能太安逸，否則你會降低自己的抗風險能力！

作為正在努力生活和工作的我們，要學會給在每一件事情面前，給自己算一筆賬，看看哪一個對自己最有利，並且這個利最長遠，最持久，不能得不償失！

不知道你是什麼行業，這兩種都是不靠譜的，能出差，有績效，多與銷售有關。說第一種，多1萬，太理想了，住宿吃飯呢，實報實銷？那這種只有做裝置維修的，沒有提成，但是一定有考核，並非常嚴格。第二種，7000＋績效，這種是比較理想的，只要想拿高工資，就要非常努力，我相信這種，最後會比第一種高的不是一點半點。另一個分析，現在沒有那家公司養閒人了，包括國企。第一種工資架構的人是可有可無，隨時會走人。也許是人事故意讓你選，是選擇安逸，還是去拼搏進取，如果選了第一種，可能工作都沒有了。作為管理幾十號人，並要出差的人的人，合理與否，在於自己的內心。

家底薄的年輕人就要積極的做掙錢更多的工作，為以後的日子做準備。家裡有錢的人選擇穩定的收入，生活就舒適一點，多陪家人一點。還有健康的問題，其實不管什麼樣的選擇，都要宗合性的考慮，在諸多問題中選擇價效比較高的方式。

年輕的時候，還是選擇多跑跑，見見市面，又可以擴充套件一下交際圈，還可以多掙點，年輕的時候圖安穩，中年的時候，很難熬，我的宗旨，不著急用錢，有發展前途排第一！

選第一個要求出差的活，因為只有出差才能見識到更多的人，認識更多的事，為以後的發展打下基礎。

同樣是銷售，有的出差有的不出差差別會很大，首先電話溝通得再好，不見面感情也會淡，同樣的道理出差就是請客吃飯溝通感情，能認識到更多的細節，瞭解更具體的情況。

之前有個做銷售的朋友，因為不願意出差，業績做得也不差，跟公司請求不想出差，結果公司也同意了，讓他們做銷售內勤，另外招了一批新人做銷售外跑，一開始是內勤領導外勤，沒過幾個月內勤和外勤矛盾出來了，現在都變成了外勤領導內勤。再好的關係客戶也經不住別人吃吃喝喝搞關係，所以出差的話更能拉近人的感情，穩固住客戶。

做銷售其實就是做的是關係，講的是人脈，為什麼很多做銷售的後來都做成了老闆，就是這個原因，人家就認你這個人，那麼關係到位了很可能就獨立出來自己幹，這也是很多銷售離職一般都會帶走很多客戶。

再從工資說，出差一個月1萬多，後面的也就是7000多，相差3000多差距也不小，現在都是講現實的社會，手裡有票子說話才硬氣，後期績效還是模稜兩可的事情，還不如直接幹出差的活，幹好了相信也會有額外的收入。

不逼自己一把永遠不知道自己有多優秀，所以還是選擇出差1萬多的最合適。

有能力的不僅僅看底薪，如果是業務崗單看底薪沒有任何意義，而且找工作只拿薪資來衡量去哪家，太單薄了，考慮太淺了吧。