其實在第二天的時候就該問了！

HR說三天出結果，什麼意思呢？我們還需要再面試看看，有沒有比你優秀的，有沒有更加合適的，如果還沒有，那麼就你了！如果還有合適的，那HR可能就要選擇一下了。

我們假設幾個情景，

一. 第一天，還沒有找到比你合適的

然後第二天的時候你向HR發出資訊，詢問自己的稽核情況，並表示對貴公司的興趣，HR會覺得你更加可靠穩定一些，即時在第二天面試到了合適的人也會再考慮你一下，如果你在第二天沒有發出詢問資訊，HR可能已經把你遺忘！

二. 第一天，找到了能力不錯，比較合適的人選

然後第二天你沒有向HR發出資訊，那你絕對被遺忘了呀！

三. 第一天，找到了比你優秀的人選

這就表示你一定涼了嗎？不一定，因為比你優秀的人肯定也是收到3天等訊息的內容，然後這時候你向HR發出訊息，表明自己的決心與對貴公司敬仰，HR肯定對你更加有印象！

好了我就是個戲精，但是我覺得事後發個訊息問候一下，必要的時候詢問下結果無傷大雅~

比如說問到XXX活動該怎麼做、XXXbug要怎麼改；當時沒有回答出來，可以面試之後補救一下，HR瞬間對你的好感度就上升了呢！如果是小姐姐還能順便撩一下~

“有機會的話等我入職之後請你喝奶茶呀~”有時候HR的一句話就決定了你的命運~

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