增強了嚴謹性。財務部不是創造部門,卻是優秀的監督部門。會計行業對嚴謹性的要求有如法律業對邏輯性的要求。
行業穩定。公司最不容易裁員的就是財務部。最不容易開除的就是會計人員。除非自行辭職,否則總經理或人事經理是從來不會想到找本人談話的。
職小權大。一般在大公司工作過的都知道,一家大公司最牛的不是研發部,而是財務部和人力資源部門。財務部之所以能夠這樣,也是因為它是按制度說話,制度外的免談。它只對總經理負責,其他人免談。因為財務部擁有公司常務的核心資料。包括公司籌資方式,公司運營情況,公司預算等等。
工作不太辛苦。除了月末年末忙一陣子,財務部算是加班最少的部門了。別說在公司做會計天天加班,那是公司財務人員不夠,是可以向總經理申請增員的。一家正常運營的大型公司而言,財務部真的不算是個忙的四腳朝天的部門。
會計行業的缺點:
削弱創造力。即便再活潑,從事這行上了5年,也不會再有天馬行空的思維了。
行業薪酬較弱。由於准入門檻太低,什麼專業的都來考個CPA,非科班出身也來做財務和會計,行業薪酬普遍偏低。
事務繁雜。由於財務部屬後勤,非一線部門,未有單設法務部的公司,往往會讓財務部來稽核合同之類的眾多瑣事。
增強了嚴謹性。財務部不是創造部門,卻是優秀的監督部門。會計行業對嚴謹性的要求有如法律業對邏輯性的要求。
行業穩定。公司最不容易裁員的就是財務部。最不容易開除的就是會計人員。除非自行辭職,否則總經理或人事經理是從來不會想到找本人談話的。
職小權大。一般在大公司工作過的都知道,一家大公司最牛的不是研發部,而是財務部和人力資源部門。財務部之所以能夠這樣,也是因為它是按制度說話,制度外的免談。它只對總經理負責,其他人免談。因為財務部擁有公司常務的核心資料。包括公司籌資方式,公司運營情況,公司預算等等。
工作不太辛苦。除了月末年末忙一陣子,財務部算是加班最少的部門了。別說在公司做會計天天加班,那是公司財務人員不夠,是可以向總經理申請增員的。一家正常運營的大型公司而言,財務部真的不算是個忙的四腳朝天的部門。
會計行業的缺點:
削弱創造力。即便再活潑,從事這行上了5年,也不會再有天馬行空的思維了。
行業薪酬較弱。由於准入門檻太低,什麼專業的都來考個CPA,非科班出身也來做財務和會計,行業薪酬普遍偏低。
事務繁雜。由於財務部屬後勤,非一線部門,未有單設法務部的公司,往往會讓財務部來稽核合同之類的眾多瑣事。