低調做人

不在背後說人壞話

更不在當面說人壞話。

說人壞話分好多種情況，有的是直接說或背後或當面的。有的事不直接說也不當面說，但是他透過表達其他的東西，讓一個人對另一個人有不好的印象，他是刻意的。

這種做法就挺low的。

如果是兩個月三個月還好，但是如果把時間段拉長到半年，那麼這個人身邊就沒有朋友了。

謙虛脾氣好，也是在職場裡發展很大的一個優點。

高調做事

上面說的是做人的，現在說做事的。

做事之前和人溝通，溝通完之後知道怎麼做，知道自己需要找什麼東西，找什麼人把這件事做好，做不好的工作，不好的時候請求幫助，然後要及時反饋，到最後來份總結。

總而言之就是整個做事的過程中，要讓人感覺你靠譜，行就行，不行就不行，不行的地方也不自己悶頭瞎琢磨，還是尋求幫助，不誇大自己的本事，當然了也不過度謙虛

很明確的讓別人知道哪裡是你的優勢，你的優勢可以發揮到什麼程度，哪裡是你的弱勢，是絕對你肯定完不成的，直接告訴別人，這些並不丟人。

有一個最直接最簡單的辦法，不知道你會不會用，或者說敢不敢用，又或者說能不能堅持，就是不斷吃虧，心理查明甚至不爽的時候，更甚至亢奮即將爆發的時候，不發火，平易待人，也就是走心，但要表現，不能表現情緒激進方面，如果行，例項多，二十個差不多就能有基礎習慣了。

首先要管住嘴，多看，多觀察，少說話，不要在背後說任何人的閒話。

不要選邊站隊，公司向來是一個名利場 ，利益盤根錯節，各派系力量此消彼長，一年河東，一年河西，你不可能永遠都站在對的一邊。

勇於擔當，一個團隊剛出了成績，功勞都是大家的，有的時候確實是自己的責任，就勇敢的站出來承擔應負的責任。

同舟共濟，在公司要打破小我，成就大我，目前的職場，一個人的努力很難保證成功。

耐得住寂寞，職場的奮鬥，世間苦的是漫長的，在你功成名就之前，需要很長一段時間默默無聞，踏踏實實的工作，工作之餘多學習充電，來提升自己的職場競爭力。

一將功成萬骨枯的思想不要有，材質別人的屍體邁向成功，彷彿是職場的必經之路，但這會讓你樹敵很深，你不知道哪天你的敵人會反撲過來，瞬間將你吞噬。

好人不一定有好報，惡人也可能有善果。老祖宗的話，在職場裡要辯證的去看，見過太多，在職場裡做好人，最後反成了替罪羔羊，也見過在競聘上崗的時候，很多人的電腦裡被淋了咖啡。

職場無小事，世事洞察皆學問。

成熟的職場人，從沉默開始

職場人想要真正成熟，首先管住自己的嘴，有的人能說會道然後升職加薪，有的人卻因為一張嘴丟了工作，保持沉默將會少很多麻煩，下面這些話一定不要說：

一、誇誇其談、自大的話

那些狂妄自大的人從來都不知道自己多麼讓人討厭，你的自大會讓你跟同事的距離越來越遠，等到需要別人幫助的時候，卻會發現沒人幫忙，說不定還會被自大懟回來，所以成熟的職場人都懂得低調謙和。

二、怨人尤天、抱怨的話

一個愛抱怨的人註定是非常弱的，只能透過嘴來發洩自己的無能，而當你真正成熟之後，面對工作和生活中難以解決的問題，你就會坦然的面對，而不是的喋喋不休的浪費口水。

三、貶低別人、抬高自己

有些人為了凸顯自己的成績，會才在別人的身上，而讓自己顯得非常牛，這樣的行為真的非常討厭，一個成熟的職場人，做事做人都不會肆意妄為，沉默是金。

少說話多做事，說話慢一點，多過下大腦，做事細緻認真一點，少犯點低階錯誤。

另外，始終保持如履薄冰、慎始慎終的狀態，高調做事，低調做人。

“成熟穩重”，簡單的四個字，蘊含著什麼？坦白的說，就是良好性格、智商、情商、閱歷的綜合體。如何培養成功，根據各方面的經驗、教訓加上自己的研判，簡析如下；A，良好的性格，這是必不可少的基礎，可以這樣說，沒有這一條，無論後天如何培養，成功的機率都將是很低的。B，必須有一定的閱歷，成然穩重的氣質或做為一定要有相當的歷練，沒有或多或少的經驗和教訓，就無法從裡至外形成與常人不一樣的所做所為，成熟穩重也就無從談起。C，智商、情商的因素，很難想象，一個非聰慧之人，能讓情商達到相當地水準，實屬強人所難，而這又是必須具備的基本條件之一。智商、特別是情商的重要性，已無須贅述，基本上是人所共知的現實。因此，在職場中培養成功，除了上述的條件以外，還必須養成耐心、小心、執著、不屈、不撓的做為。這裡敘述的基本還是慨念性的條件，具體的做法因人而異，千差萬別，但是，有一點可以肯定，凡具備了以上的基本條件者，培養為成熟穩重之人，只有時間長短的差距，別無其它！