可以接受，如果都想找個錢多、活少、離家近的工作，那最好的方式就是買個碗，拿根棍，門口一戳，就沒人逼你了很多時候我們羨慕別人高薪、升職快，總是看不到別人背後的付出和努力，就算看到也不願意付出和努力，而更多的人甚至還在邊上指手畫腳，阻撓別人努力，因為別人努力可能他就會丟了飯碗。任何的成功者，首先他們一定是一個能合理、高效安排自己時間的人，然後還需要堅持不懈的努力和付出，才有可能成功。二八原則，任何地方都是實用的。

經歷過三個類似單位的加班，其實誰都不願意去加班，畢竟下班了就該是屬於自己的時間了，下面三種前兩個加班我是接受的。最後一個呵呵什麼都不想說

畢業兩年之後去了北京，這份工作讓我真正佩服一個好的行政是多麼的重要。當時幼兒園是傢俬立園所，整體氛圍和福利待遇都很不錯，和家的感覺一樣，反正我一個100斤稍胖的人呆了半年就已經是各種衣服要換新了，完全穿不下了，當時的廚師是個東北師傅經常會問我們喜歡吃什麼給我們調口味，說看到姑娘們一個一個的胖了，他也就放心了哈哈

這個單位一般沒有加班，就記得一次臨時接到通知說下週會有檢查，下班時間是五點，四點半左右我們才接到通知，馬上開始分工收拾。我就看著我們的行政一邊安排後勤部門去給大家買些麵包因為週五下午我們是沒有飯的。而且週末了一下班大家也就走啦。行政又很快的把區域劃分給大家把活安排好，其實不長時間一個小時就都已經收拾妥當了。結果行政說這次都算大家都加班，以後會安排調休。活其實沒幹多少，好多也是自己應該做的，結果拿著麵包而且是龍鳳呈祥的，價格也不便宜哦。完了還有加班，所以整個園所很少有離職的，非常融洽!

之後因為園所內部加盟我去了新的部門國際班。班內是非常專業的國外老師，我們的一切日常安排也是完全按照老外的方式。包括節假日休息也是聖誕感恩節放假。當然也會經常搞活動，我們老外是50歲的老人，每次加班比我們乾的活都多，當然因為我們對孩子們真的是太好了，每次我們活動結束打掃衛生一般都是家長的活，主動留下幫忙收拾。當然一個在北京眾多機構裡可以火速在周邊有很大反響也是必然的結果，離開之後聽說在北京好幾個區都建立了獨立園，真心希望可以越辦越好，好的教育應該多去推廣。

因為個人原因，和老公回到了他的家鄉。用當地話說就是一個五六級縣級市。別的不評判，就這個加班，能想到可以連續加班好幾個月嗎？完全沒有效率，加班只是就那麼幹坐著。而大家都很乖的就那麼等著，因為不想讓領導有不好的影響，耽誤自己所謂的仕途。真是無法容忍的一個地方，呆夠一完整學期，長期加班嗓子也承受不住只能是火速離開。

攢錢以後自己做個小買賣，幹多幹少都是為了自己也就沒有這些麻煩事了

現在對於普工來說，不加班只能拿底薪，但底薪不要說用來養家，就連自己的吃住都不夠。加班便成為普通工人既無奈又希望的選擇。

象我們這些年齡大點的人來說，能夠找個活做能養活著自己就萬幸了，哪裡還有願不願加班一說呢。公司雖然不按勞動法，但我們哪裡敢去反抗，根本沒有了討價還價的資本。

象有些發達地區，很多家庭都有幾十上百萬的存款，不要說加班，就是正常上八個鍾就覺得十分辛苦了。

社會收入的極大不均衡，造就了對加班時間的不同看法。

當然可以，即然是被迫加班，那一定是必須加的班。例如你在一家服裝加工廠上班！廠裡突然接到了一個大單，短時間內需要完成超量的任務。老闆臨時招募員工有困難，沒辦法，只能要求原有工作人員加班加點，爭取合同期內完成任務！否則老闆要付違約金，而且在義務上沒有守時守信，影響聲譽。影響了聲譽就影響了廠子的發展。作為廠裡的一份子，有義不容辭的責任，應為廠裡著想，替老闆分憂嘛！最苦最累也要加班呀！有句帶有江湖義氣的話叫：“得人錢財，替人消災！”中間包含有無可奈何的被迫情緒！你平常拿了老闆的工資，緊急情況下就得出力嘛！更何況，加班也不是白乾，有時加班費比正工資還高呢！當然，有些公家單位，如學校、郵政、銀行……有些加班帶有強制性的，而且沒有加班費的！但是，遇到了，也要加班的。有時迎接檢查呀！幫助人口輔查呀！……總之，在任何單位，都有被迫加班的時候，任何單位的工作人員，都應當會接受被迫加班的。因為，你是單位的一份子就有替單位排擾解難的責任和義務！

我願意，但是我不願意接受免費加班。

如果你出入職場，加班未免不好，透過加班你可以多學習知識，多積累經驗，讓自己快速的成長，這有什麼不好的呢？如果你是富二代，當我沒說。

如果是免費的加班，那我不接受的，畢竟這個社會，沒有什麼是免費的，我沒有義務免費付出自己的勞動力，只有有回報的勞動力，才能夠創造，才會獲得尊重，你說呢？

至於加班的強制性，你只要換個心態就可以了，都出來工作了，就不要那麼矯情了，好嗎？大家都是成年人了，矯情，只能讓你自己更快的餓死。

好了，不說了，老闆喊我加班了。