先要明白自己要的是什麼？

擅長什麼？

然後有目的性的去找工作！

加油~

找了幾份工作都不滿意，你可能要先做好以下幾個工作：

一、找準自己的定位。

很多人畢業後並不是從事自己所學的專業。這是正常的現象，現在行業飽滿，哪裡合適自己就去哪裡，工作範圍大。

1.找到自己感興趣的事情。

2.瞭解自己感興趣的行業的發展前景。

3.將行業有缺點粉條列項寫出來。

4.統籌優弊，選擇最佳。

二、工作解鎖

2.透過親朋好友瞭解。

3.實地考察

三、付諸行動

1.網上投簡歷

2.準備筆試面試

3.保持積極心態應對工作。

相信這幾樣工作做到位後，你就明白自己想要的是什麼了，面對工作就不會迷茫了。

沒有經過認真思考你需要的職業。

沒有規劃你的薪資待遇。

沒有認真對待工作的意義。

所以你只是換工作，而不是去工作。

為什麼你換了那麼多份工作，卻依然覺得不滿意？

但是兩個星期之後，當時的興奮感消失的無影無蹤，你開始抱怨每天都在做重複的工作，也學不到什麼東西，融不進同事的圈子，還經常因為一些小錯誤被領導批評，你覺得在這樣的環境中真的很糟心。

於是，你又開始了離職的念頭...

相信很多人都有這樣的經歷或者正在經歷這個過程。如果你是因為下面這些原因離職，那你可以很難找到讓自己滿意的工作。

有多少人離職的原因是因為某個同事或領導？此時的你，腦袋中是不是已經浮現了某個人的模樣？想起一些不愉快的經歷。為什麼這次分配任務又把我們倆分到一起啊！每次都要發生爭吵。他真以為自己很厲害嗎？別人說什麼都要反駁，自以為是，做事眼高手低。我實在是沒法和這樣的人一起共事。我跟你說我，我們部門的領導真的太過分了！每次都把自己的工作分到我們身上，自己就在那裡沒事喝喝茶，看看手機。更過分的事，週末了還讓我幫他整理資料，難道我不要休息的嗎？碰到這樣的領導也算是倒黴，反抗不了我走還不行嗎？你覺得離開了問題就能解決問題了嗎？下一份工作能保證和同事、領導相處融洽嗎？當然不能。

我一個做HR的朋友最近跟我說，現在剛進入職場的新人真的是太不穩定了，一言不合就提離職。前兩天入職剛入職的一個市場部實習生，因為資料整理出現了錯誤，被領導說了幾句，從辦公室出來之後臉色就很不好，直接在部門群裡和領導“溝通”了起來。大概意思是，就因為一個無關緊要的小錯誤就捱罵，心裡很不平衡，難道就因為我是新人？自尊就很廉價嗎？當天就辦理了離職手續。

氣不過，你覺得自尊受到了“侮辱”，那你可就錯了，你那隻能算是脆弱的玻璃心，經不起批評，這樣的性格在職場只能處處受挫。

你從同事那裡聽說，策劃部的小A收到了某500強公司的offer。對比之下，你覺得自己的能力也不比TA差，自己為什麼還在待在這個小公司呢？心裡的不平衡促使你也有了想離職的念頭。沒有計劃的離職，你真的想清楚了嗎？如果你真的是因為羨慕心裡而動了離職的想法，那你真的要冷靜一下。因為你不知道，別人在離職前的深思熟慮，別人為了目標做了多少努力。換工作應該是充分考量自身情況之後而做出的慎重決定。

也許換一份工作，就能逃脫不舒服的崗位和不順暢的人際關係。於是你換了工作，甚至改了行業，但結果還是一如既往。其實，讓你不舒服的不是工作本身、工作環境，而是你自己，你的工作能力、處事風格、待人本事、情商高低。當然，你不可能一下子就掌握這麼多，而是透過書籍、前輩的經驗、自己耳聞目睹中逐漸知道該怎麼做。

高質量的離職都是為了更好的職業發展。有想換工作的想法時，先客觀地考量自身的價值和期待。現在的工作哪方面不能滿足我，是薪資待遇、上升空間、公司發展前景...

如果換一份工作，我希望從事的職業和行業，職位待遇，三年後能達到什麼樣的狀態...

如果你已經考慮清楚了，那就果斷離職，朝著自己的規劃前進。別總想著遇到更好的，換工作有時候並不能解決所有問題。希望你離職是因為更好的職業規劃，而不是情緒使然。