程式猿轉行做測試，做實施都可以，問題是適合自己的才去轉。如果程式碼寫得不好，但是嘴巴甜，轉售前服務，或者售後服務也就是實施工程師都可以的，如果程式碼寫得可以，還是不要轉吧，同樣的等級畢竟工資差了一截

重慶Java培訓機構哪家比較好?到千鋒重慶Java培訓就對了!隨著網際網路的飛速發展，使得IT行業對從業人員的需求量迅速增加。據報道美國現有近40萬Java職位空缺，在中國也同樣有著相似的局面，其開發人員的職位缺口更大，企業的人才需求不斷攀升，催生了大批想要學習Java技能，進軍IT行業的人。所以，到底Java培訓機構哪家比較好?

千鋒重慶Java培訓，不斷升級教學內容，Java教學課程完整，包括企業所急需關鍵點技術和與時俱進的新技術。以提升學生程式設計思想為導向，結合企業專案練習，目的是讓學生熟練掌握技術。這樣學生畢業後，才能成為有價值的Java工程師。

對於來學習Java的小夥伴，千鋒重慶Java培訓老師還提出了三步走學習策略。無論你是經驗豐富的網路開發人員、Java程式設計師新手，還是對Java稍有些瞭解的人， 做到這三點，你就在Java的學路上暢通無阻，披荊斬棘!

　第1步，當Ta是偶像，想盡辦法瞭解Ta

Java作為面向物件程式語言的代表，極好地實現了面向物件理論，允許程式設計師以優雅的思維方式進行復雜的程式設計。據IDC統計，Java在所有軟體開發類人才的需求中，對Java工程師的需求曾達到全部需求量的50%以上。TIOBE指數顯示，Java程式設計已經超過了20%的普及門檻，這意味著每五行原始碼當中就有一行採用Java編寫。

第2步，視Ta為對手，深入淺出掌控Ta

Java開發的運用已經深入各個領域，如電商、醫療、金融、ERP、物流管理等等，應用方向有桌面應用系統開發、嵌入式系統開發、電子商務應用、企業級應用開發、互動式系統開發、多媒體系統開發、分散式系統開發、Web應用系統開發

第3步，讓Ta做目標，輕輕鬆鬆拿下Ta

根據IDC的統計數字，瞭解到Java工程師的需求量在60%-70%，同時，Java工程師的薪資相比其他語言要高的多。一般來說，高階工程師擁有年薪15萬加不是什麼難題，中級工程師一般年薪在8萬到10萬之間，對於剛畢業的學生年薪超過5萬是很常見的現象。高薪就業就是學下去的動力!

當然，這些只是大體地思路，想要真正地學會、掌握Java技術，還是得來千鋒重慶Java培訓進行系統學習，掌握是在的技術。

Web前端自學好學嗎?Web前端開發就業方向有哪些呢?很多朋友都想擁有一門IT技術，很多人首先是會選擇自學的方式。但是沒有基礎的同學自學起來就比較費勁一些，因為自學web前端的路上，會出現各種問題，遇到各種障礙，如果無法有效的解決，是很難自學成才的。所以，在學習之前，我們首先得知道，成為web前端工程師，需要掌握哪些技能。

一名優秀的web前端工程師，需要JavaScript語言基礎紮實，熟悉ES5、S6語 法，瞭解TypeScript，具有良好的規範開發習慣;熟悉常用的設計模式，熟練使用Vue、Angular技術棧開發。還要能夠熟練使用Angular、vue、react、echarts、jQuery等框架進行傳統開發;還要熟悉MVVM、MVC開發模式;熟悉前端工程化，自動化技術，可以根據需求配置Gulp檔案及更改Webpack配置檔案;熟練使用git版本管理工具。

還要熟悉HTML5及CSS3新特性，定了解WebAPI;有商城系統web前端的開發經驗，並且有工作成果和作品;瞭解不同瀏覽器之間的差異，製作出的頁面能夠有很好的相容性;待程式碼的態度嚴謹，有良好的程式設計習慣。

如果沒有系統的培訓自學的話，因人而異。有些天賦高的朋友，花個半年或者一年時間自己琢磨，也是能學成的，但是基於大部分人而言，自學之路，艱辛無比。web前端技術繁雜多樣化，小編還是不建議大家自學，耗時太久，易走彎路，去專業的培訓機構會好很多。

在專業的機構我們可以系統的學會企業需求的技術，在就業時也會更有優勢，比如在千鋒，除了理論的課程學習以外，還有真實的大型專案跟著，學員自己動手做專案，理論加實踐的結合，可以更好的掌握技術，提高自己的技術能力，那麼學完web前端我們可以從事哪些行業呢?Web前端的就業面是很廣泛的，學好這門技能以後，能夠選擇的崗位有：網頁製作、前端製作工程師、網站重構工程師、前端開發工程師、資深前端開發工程師、前端架構師等等。

從千鋒web前端培訓機構的學員就業資料可以看出，Web前端無論是待遇，未來前景和就業趨勢都是很不錯的，所以要想找個好工作，選擇行業很重要，除此之外，我們還要掌握紮實的專業技術，只有這樣才能成為企業的中梁砥柱，才能找到好工作，才能高薪就業!

1、從程式設計師的崗位轉作實施，無非是以下幾種情況：

（1）、技術無法提升，不能勝任當前的工作；

（2）、壓力大、心理或生理上承受不當前工作壓力；

（3）、年紀大、體力差，學習能力弱，需要轉崗；

（4）、工作需要，單位安排。

不論是那種情況，對於程式設計師個人來說都是一種降格，對於企業而言多少是些損失和無奈。

2、從企業的角度來說，企業招聘或選拔程式設計師，都是按崗按需來招聘的，除非萬不得已不會讓程式設計師去從事其它的工作，即使幹不動了，也會往管理崗轉。對於實施人員我見的多是過不了初級職位或從運維崗轉過來的。

3、程式設計師做實施的優勢和好處

（1）、能夠準確、完整的將使用者需求和反饋意見轉達給開發或技術部門，便於協調工作；

（2）、能夠向用戶提供專業的技術支撐、培訓和及時的解決使用者問題，保證系統的順利實施和執行。

（3）、能夠在實施工作中及時的發現系統中存在的問題和缺陷，提供很好的解決意見和方案。

4、程式設計師做實施的劣勢和壞處

（1）、缺乏市場經驗，不善於處理人際關係；

（2）、心裡落差大、工作不積極，很難得到提升；

（3）、專業荒廢，無技能提升、淘汰率高。

一家之言，難免偏頗，望指正