初入職場時能想到的:

1.拿得起業務，吃的了苦。

2.工作不分份內份外，讓領導少操心。

3.好事領導上，壞事自己沖和扛。

這個時候，和諧不重要，碰到好的領導很重要。

職場上升期的和諧之道:

1.成就別人就是成就自己。

2.能力和人品都很重要。

3.善良的你要會保護自己。

4.儘量不參與派系鬥爭。

5.吃虧要吃的有價值。

這個時候，和諧同樣不重要，跟對領導很重要。

在職場有了人脈並且做到了高管，那麼和諧可能就是處事之道，沒到那位置，就不讓大家見笑了。

個人認為，要想和領導維護和諧，一是要服從領導安排。領導安排的工作和交待的事，要不折不扣去執行，做到件件有回聲，事事有結果。二是要做好本職工作。做好本職工作是每個人的義務，也是個人工作能力的體現，只有做好本職工作，才能讓領導放心，才能得到領導的欣賞。三是要維護領導權威。無論在工作、學習和生活中，都要尊重領導，不頂撞，不陽奉陰違，不在同事中議論領導，既不媚上，也不欺下。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。

01.第一個關鍵詞——自信。

和領導和諧相處，所以要充滿自信，不需要卑躬屈膝、溜鬚拍馬、一味遷就，這樣的下屬有損自己的人格，領導也不待見。充滿自信的人才會讓老闆青睞。

美國的思想家愛默生說過:“自信是煤，成功是熊熊燃燒的烈火。”美國有人對100名成功人士做過調查，積極自信的心態決定了成功率的百分之八十五。

充足的自信，是縱橫職場的根本，也是走向成功的基石。毛遂因為自信，受到了平原君的器重，關係非常和諧；“我們會成為第一”，丁磊自信的說出了這句話，獲得了今日資本徐新的青睞，同時獲得了鉅額投資，走向了成功之路。

想和領導和諧相處，必須有讓領導看中你的地方，一個充滿自信心的人才會讓領導青眼有加。所以和領導相處，也要保持一顆自信的心，要不卑不亢才能贏得領導的讚賞。

才華和能力、優勢和特長是在職場上的立身之本，保持自信才能讓你的才華得到充分的展示。與領導加強互動，不斷展示你的才華，保持你獨特的魅力，才能讓領導願意與你和諧相處。

02.第二個關鍵詞——交流。

由於在工作中地位有所不同，領導的權威和威信需要維護，但是生活中大家都是有血有肉的人，領導也需要感情交流。人和人之間需要交流，才能互通訊息，才能和諧相處。

愛默生曾經說過：“人生最美麗的補償之一，就是人們真誠的幫助別人之後，同時也幫助了自己。”你付出才能有收穫，正所謂“投之以桃，報之以李”，這是人際關係交往的“核心秘密”。

適當的感情投資，時與領導交流以及和諧相處的催化劑。領導也是食人間煙火，同樣希望被人理解，下屬和領導之間的感情投資屬於正常人際關係的範疇。

能夠透過參加領導組織的娛樂活動，能夠利用自己的特長幫助領導排憂解難，這些都是感情投資的方式。但是一定要堅持不卑不亢、不低三下四、不四處張揚的原則。

對領導的“熱心腸”一定要重視，領導和你主動談話談心，一定不要回避；領導給你提出的建議意見，一定不能不重視，並且要及時反饋資訊，這些都是很好的交流方式。

03.第三個關鍵詞——細節。

常言說得好：細節決定成敗。和領導相處必須注意細節，在職場上，在與領導的相處上，更是關鍵的因素。如果處理不好細節問題，你與領導之間的和諧關係有可能功虧一簣。

老子說：“天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。”想成就一番事業，必須從簡單的事兒做起，從細微處入手。人生如此，事業如此，保持和維護與領導的和諧關係亦如此。

注重與領導相處的細節，是保持和領導和諧關係的關鍵。多讀一些名人傳記你就會發現，很多人之所以成功，只是因為他們比普通人更多的注重生活中的細節。

與領導和諧相處的細節，具體會體現在工作中、生活中的方方面面。比如，在讚美時的“潤物細無聲”，在交談時的興趣引領，在態度上不卑不亢，在與領導保持黃金距離等等。

細節還體現在與領導說話辦事兒的方式方法上。比如，在領導面前宣揚自己的功勞，向領導提出合理請求時，不注重場合、不講究方式，會引起領導的反感，都會引起領導的反感，更別說和諧相處了。

04.結語。建立與領導和諧相處的關係，與領導和諧相處是一門學問，需要認真對待、仔細研讀，不能因為自己才高八斗而忽視了與領導的交流互動，也不能因為自己不可或缺而恃才傲物，保持自信、經常交流、注重細節，你的目標會很快達成！

想給領導搞好工作，給你分享幾點心得：

1、活幹得漂亮。

2、與領導站在統一戰線。

3、最甜，會說話。

4、腿勤，做好勤務兵。

5、總之，喜歡你➕需要=離不開你

Quattroporte教練 陶柏餘