這樣的公司完全屬於黑公司，在他們那裡根本就沒有把勞動法當一回事，勞動法裡面也沒有這條規定。

我之前也是在這樣的公司工作過，剛開始進去都說得好好的，結果加班不給加班費，每天上班超過12小時，忘記打卡一次20塊，請假一天扣三天工資

後來我主動辭職，誰知道老闆還說沒做滿三個月，要扣一半工資，我就問他；那條法律允許你們這麼做的，他說是他們廠的規定，我說；既然這樣規定，那咱們就等勞動局人來了再說，後來這個老闆還不是老老實實給我把工資結了。

有時候我們不要怕，像這類工廠最怕勞動局了，你只要說去找勞動局，他們馬上就慫了，總之不要慣著他們

勞動法從來也沒有這條規定，我們那怕是做一個小時，都有工資拿的，本來就屬於臨時合同工制，他們公司這種規定本來一開始就是違法的，所以不要怕，直接去勞動局就行了。

勞動法、勞動合同法是沒有“三天沒有請假算自動離職”的說法的！

但是如果工廠把“員工三天沒請假脫崗視為自動離職”寫入了制度，且該制度已經在廠裡進行了公示，那根據勞動合同法第三十九條第（二）款，這個規定是符合勞動合同法的，即你所說的“三天沒有請假算自動離職”是合法的。沒請假就離崗，工廠沒做好相應頂班的安排，在某些崗位上可能給工廠、企業造成重大損失，因此這個規定是合法的！

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 遵守閉遵守遵守遵守勞動

勞動法系裡從來未出現過自動離職的概念，但你說的情況大多數企業會把三天未請假視同嚴重違紀，公司有權解除勞動關係，並不承擔賠償來執行。不過這種簡單的操作方式在實操中存在很多問題。