但凡參加工作5年以上的人，誰不曾遇到過斤斤計較的領導？遇上這樣的領導，既是你的不幸，也是寶貴的財富。

俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。每個人都希望遇上一個能力超群又有人格魅力的領導，比如《我的前半生》裡的賀涵，比如《精英律師》裡的羅檳，跟著這樣的領導，不僅能夠看到更廣闊的世界，還能得到最有效的指導，早日實現事業成功。

但是，優秀的領導畢竟是少數，一般情況下很難遇到。倒是磨鍊我們人生的領導，每個人貌似都遇到過。

我和大家一樣，也遇到過一個沒有思路、斤斤計較的領導，他的存在，甚至讓我懷疑那些年我們單位的建設是不是在退步。

他有以下幾個特點：

1.事無鉅細，什麼都要管；

2.想起來就把你抓過來；

3.安排了一項工作，希望馬上看到結果；

4.混淆責任，沒有獎懲；

5.一點不如意就破口大罵。

說實話，遇上這樣的領導真是一種痛苦的折磨，你本來想好好幹工作，但是領導會將你的精力消耗殆盡。他的領導方式，就是想一出是一出，不管三七二十一，工作落實不了，就是你的問題，一天不捱罵都覺得不正常。

與這樣的領導相處了三年，雖然很痛苦，但是現在回過頭來，卻發現這也是一筆財富。因為，這種領導的存在，對我也是一種最好的磨鍊。

第一，我提高了執行力。如果沒有領導的百般催促，也許我的執行力沒有這麼快，他讓我明白了不管用什麼方法，保質保量完成工作最重要。

第二，我收起了玻璃心。以前領導批評兩句，就會一天不開心，現在就算領導一天到晚咆哮，也能保持一個積極的心態，不會再那麼在乎所謂的面子了。

第三，我學會了處理繁雜。因為領導，我逐漸學會了統籌謀劃，因為不想成為領導那樣的人，所以，我控制自己讓自己平靜，讓自己多思考，謀定而後動。

總之，領導的存在，不僅讓我提高了工作能力，還讓我變得更加堅強。唯一需要的就是保持一個良好的心態，下面有四點建議：

1.不要跟領導對著幹；

2.不要背地裡說領導壞話；

3.不要一天到晚抱怨吐槽；

4.不要破罐子破摔。

人生不可能一帆風順，每個人都會遇到挫折，危機危機，既有危險，也有機遇。遇到差勁的領導的時候，危險就是你受領導影響一蹶不振，機會就是你把挫折當磨鍊，不斷完善自己。加油！

說說你們都是如何應對危機，完善自己的？

我喜歡這個工作嗎？

如果根本不喜歡這個工作，老闆又是比較計較的，呆在公司經常受氣，心情糟糕透了。那麼不用考慮，直接走人，下一個更好的工作在等待你。

2.如果喜歡這個工作：

（1）.一般職工，不經常和上司打交道，偶爾的一些衝突可以一笑而過；可以避開；可以不背後議論、參與議論，上司的不好。好好工作就可以啦

（2）管理層，或者經常和上司打交道。找到上司經常計較的短板。人無完人，每個人都有短板。當你留心時，你會發現，上司並不是所有事都計較，他計較的某些方面，就是他的“雷區”，要避免觸到他的“雷區”。該做好的工作要提前做好，不該說的話，不要亂說…時間久了，你也許成為了上司最信任的員工，得到升職提薪的機會。

我需要這份工作嗎？

成年人的世界，不容易，人到中年更是不易。並不是所有的事情都是合自己心意的，之所以沒有離開，我想是因為這份工作待遇不錯，或者再換其他工作很難比這個更好。那麼就學會改變自己，更好適應這個環境。

最後，我想說，別人怎麼樣，是他的事情，我們要怎樣面對，是我們的事情。這門學問不好學啊，但是如果能學好，所有人際關係的處理一定遊刃有餘。讓我們共同努力，加油加油！！

對於愛較真的領導，首先他是個凡是極力追求完美的人；是一個喜歡親力親為的人。他希望別人和他一樣，凡是做的完美；自己的事情太多，凡是不能親力親為，所以就不斷要求下屬以求達到自己的標準。殊不知個事因人而異。對於這樣的領導我認為應做好以下幾點：一是接受任務之前詳細瞭解任務特性、領導意圖、完成的標準、任務的最終目標，對有疑問的地方必須詢問清楚；二是做好完成工作的規劃和步驟，做到程式清楚、思路清晰，簡單的向領導闡述自己的意圖想法；三是多請示彙報，對完成任務過程中把握不準的問題或事物及時請示領導，他可能會批評你沒有主見，但他會欣賞你把它當回事；對於完成的工作及時向領導彙報，待領導滿意後再上報或上交。

我從來不和這樣的人計較太多，就算不喜歡他也不和他對著幹。把自己的事情做好，不讓他找麻煩。心態放好，看開一些，工作就很順心。

不要對這樣的上司太過認真，他說什麼你就敷衍敷衍，要學會臉皮厚，但又不能讓他看出來你再淘江湖，所以說分寸什麼的，要好好把握，心情放輕鬆啦，這樣的上司不要跟他一般計較，你生氣，他也不知道，白痴呀，對吧？