（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國家對國有企業破產有關規定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關政策提前辦理退休手續，享受正常退休待遇。

（2）自謀職業人員。分兩部分人員：

一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規定領取一次性安置費。由於此類人員再就業比較困難，國家對該類人員進行政策性支援與幫扶，在得到當地勞動部門的認定後發放《再就業優惠證》，個人或接收企業可享受再就業的諸多優惠，詳細情況可到當地勞動保障部門或就業服務中心諮詢。

二是1986年10月1日以後參加工作的，是按照工齡計算領取經濟補償金。該類人員在企業破產事業後，除領取經濟補償金外，還可享受失業保險待遇，具體按照國家規定的相關程式辦理。對於失業保險期滿後仍然無法就業的困難職工，符合社會救濟條件的可在當地民政部門登記按規定領取社會救濟金。

（3）破產重組重新競聘上崗。利用關閉破產企業進行資產重組為股份制或股份合作制企業的，在安置職工時應支付一次性補償金或以一次性安置費折算成重組企業股份，由職工持股，由此職工身份從原有全民所有制企業職工（國企身份）轉變為改制重組後的混合所有制職工（混合身份或民企身份）。

（4）由政府、社群或其它離退休人員管理中心提供的公益性崗位再就業。破產企業所在地，包括市、區、縣人民政府透過採取再教育、轉崗培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等系列措施，幫助破產企業職工再就業，以上工作崗位及公益性崗位工資都不是很高，主要是為保障他們的基本生活需要。

（5）其它企業招聘、調動及錄用。破產企業職工在有關部門的協調下就地在其它相關類企業進行調動就職或透過個人關係直接應聘至其它企業。