從商業的角度來說，當然第一選擇就是沒什麼競爭的行業。前幾年一直在談紅海和藍海，其實說的就是題主提出的問題。沒什麼競爭，就意味著商業成本會大幅度下降，而且還可能會有壟斷的可能。但是，在現實的市場中，幾乎找不到沒有什麼競爭的新行業。你只要想創業，就會遇到競爭，而且現在各行各業的競爭越來越激烈，導致利潤率大幅度下降，大家都在那一點點利潤的夾縫裡生存。所以，競爭激烈的現有行業不是你要不要選擇，是隻要你創業，進入的一定是競爭激烈的行業。

在激烈的市場競爭中想要脫穎而出，就是要按照“市場、剛需、痛點、頻度”的邏輯來看待自己的產品，並同時確立自己在行業市場細分的哪個領域佔領客戶的心智資源（定位），而且要把所有的精力、時間、資金、人力、推廣等集中在這一定位上，勝出的可能性才會大。如果這些資源（時間、資金、人力）等用得比較分散，什麼都想做，結果會什麼都做不好。日本有個企業是專門做高階螺絲的，現在的國際上的高速列車基本都在用它的螺絲，因為只有這個公司的螺絲才能滿足高速列車鐵軌架設的要求。它在這個狹窄的領域做到了極致，是因為它的定位也做到了極致。

如果大家知道“沒什麼競爭的行業”，可以在這裡分享一下。

《根據市場和實力選擇行業》

選擇一個行業要綜合判斷。

1.市場需求，未來需求發展趨勢。

2.自己的產品供應。

3.自己的經濟實力。

4.自己的人脈。

5.自身的物資基礎。

6.自身的目標方向。

7.身心承受能力。

新舊行業都需要人脈、相應的物質基礎、配套財力，關鍵看目標、市場需求、產品特點、身心承受能力、渠道等。

但現在大批次的工種已經受到高科技的衝擊，裁員潮、下崗潮撲面而來，已經讓很多朋友應接不暇了，現階段不僅二三線城市的打工者薪金上不去，就算是一線城市的國企和跨國集團也開始大量的裁員。

而現在能看清現實的很多就業者們，也都紛紛不強調如何加薪的問題，而是如何自保的問題；身邊也有部分高管離職，為了避免生活的重壓與房貸等貸款的經濟壓力，紛紛投入到中小公司，哪怕是工資沒有浮動也心甘情願的去得到一份這樣的工作。

我們現在身處的就是一個競爭更加激烈的行業，那又有多少朋友可以跳脫出來呢？

據我觀察，更多的80後70後，已經開始逐漸失去了核心競爭力，隨著年紀的增長，很多用人單位更關注經驗本身，因此，很多HR都會去選擇類似一張白紙的00後，最起碼聽話；或者95後一些依然熱血，但缺乏就業市場眼光的朋友們。

但如果我們要說到新的競爭行業，我們可以望向四周，除了高科技產業、AI產業好像已經沒有什麼我們可以進入了...

我身邊很多的AI工程師，揹負著如何替代掉人類的工作而矛盾著賺著高薪，而他們也是天天都能看到機器人是如何一步步替代掉我們未來的打工就業市場的...

有些朋友一定會說，那不如我們就去學AI開發，反正適者生存，這就造就了年輕一代終究是有機會的，而80後以前的人幾乎會逐漸被大浪淘沙過濾掉...

所以，無論是否你能看到一個新行業的訊號，還是在現有的強競爭大環境下生存下去，這對現在的我們來說已經是一種艱難了。

但積極的去想，這也許也是一件好事，畢竟我們在路上奉獻過，遇到的一定都是對我們而言最好的安排，行業與工種一定會隨著科技的發展，從消失到創造再到替代的過程...

傳統行業之『非傳統經營』

》》藍海等於“死海”

所謂“沒有什麼競爭的行業”，即所謂的藍海市場——相信你找不到。如果你很幸運地找到了，大機率是一件不幸的事！為什麼這麼說？試想一下，前幾年宏觀經濟大好的情況下，有一些冷門行業，直到今天依然“寒冷”——說明什麼？說明該行業為“死行業”。怎麼解釋？所謂死行業意指與假定使用者的消費觀念、消費行為嚴重不契合的行業。我們都知道改變一個人很難，更何況要改變一個群體？——幾乎不可能！這樣的“死海”，你真敢投嗎？！

》》繞開“紅海”中的“沉淪者”

所謂“競爭激烈”的行業，意指紅海。其實、絕大部分的商業機會，都在這裡；只是要警惕一類行業:沒落或即將走向沒落的行業。說白了，這類行業曾經無比輝煌、但隨著新技術的日新月異與使用者消費觀念及消費行為的變遷——已走向沒落，這類行業無疑正一步步走向沉淪。不方便舉例，建議清醒審視、避開沒落行業。

》》紅海中的一線生機

關於國內市場現狀，應該說整體市場環境已日趨成熟，絕大部分行業已進入細分市場的“爭霸”階段。這一情形，無疑對創業者自身素養要求也越來越高。那是不是就沒有機會了呢？答案是:當然有。創業的機會恰恰在“紅海”之中，但創業者的創業觀念和路徑要變，一句話送給你:傳統行業要『非傳統經營』！！