這種問題雖然不被建議在面試中詢問，但是在許多企業的面試中還是無法避免。我的建議是，不要說謊。
其實我建議在面試中不管面對什麼問題，都不要說謊，你可以適度包裝，但是不要把黑的說成白的，把有的說成沒的。
那單就是否單身這個問題，為什麼不要說謊，我們來看看企業為什麼要問這個問題。
如果你有另一半，也許會影響你們的日常生活。如果你是女生，可能會有生寶寶的計劃，繁忙的工作也不利於你的備孕。
你的另一半是否會介意這種工作性質？你們的家庭生活是否能在這種工作性質下正常運營？
你可能會為了防止企業有性別歧視，想要選擇撒謊，的確，確實有這樣的企業。但是，這種企業只佔少數，大部分企業問這個問題是出於工作需要的角度。
如果你明明有家庭有男友，卻說自己是單身，公司一聽比較放心就開始跟你談要駐外的問題，你再怎麼接呢？
面試是雙向選擇，企業有企業的要求和顧慮，你也有自己的需求和實際情況。雙方匹配，才能雙贏。撒了謊，你就把主動權交給了企業。
這種問題雖然不被建議在面試中詢問，但是在許多企業的面試中還是無法避免。我的建議是，不要說謊。
其實我建議在面試中不管面對什麼問題，都不要說謊，你可以適度包裝，但是不要把黑的說成白的，把有的說成沒的。
那單就是否單身這個問題，為什麼不要說謊，我們來看看企業為什麼要問這個問題。
首先，這份工作可能很忙，加班到深夜是家常便飯。如果你有另一半，也許會影響你們的日常生活。如果你是女生，可能會有生寶寶的計劃，繁忙的工作也不利於你的備孕。
第二，這份工作可能需要經常出差，一年有半年的時間飛來飛去。你的另一半是否會介意這種工作性質？你們的家庭生活是否能在這種工作性質下正常運營？
或者，乾脆，這份工作要你長期駐外，是否單身確實對你能否接受這份工作，又能否長期穩定地做這份工作至關重要。你可能會為了防止企業有性別歧視，想要選擇撒謊，的確，確實有這樣的企業。但是，這種企業只佔少數，大部分企業問這個問題是出於工作需要的角度。
如果你明明有家庭有男友，卻說自己是單身，公司一聽比較放心就開始跟你談要駐外的問題，你再怎麼接呢？
面試是雙向選擇，企業有企業的要求和顧慮，你也有自己的需求和實際情況。雙方匹配，才能雙贏。撒了謊，你就把主動權交給了企業。