一邊是網際網路行業大批裁員，另一邊是網際網路成畢業生求職首選。網際網路行業工作壓力大、跳槽頻繁、需要經常性的接受新知識，如果做不到就容易被辭退。但是網際網路裁員的物件多數都是中低向的員工，那些真正的網際網路大牛，不僅職位依舊，可能工資還更高了。如果你能把某個崗位深耕下去，變得自己具有無可替代性，那就不會被淘汰。

1.網際網路行業迎來寒冬

2016年最火的是遊戲，2017年的直播行業，2018年各種短影片這些都是年度之最，但是寒冬也最先從這些領域開始。最近十年，無可否認網際網路行業猶如井噴一樣，一家家企業不斷冒出，到了現在誰能說出中國有多少家網際網路企業呢？

網際網路行業發展快速的背後有巨大的泡沫，導致網際網路當年有多火，現在就有多寒。

根據相關報告，中國網際網路行業的員工平均在職時間為1.47年，也就是大家多數都在不斷跳槽，工作一年半左右就要換一家公司。除了跳槽頻繁，網際網路行業職工的工作時間非常長，再加上工作壓力很大，掉頭髮、禿頂已經成為越來越廣泛的現象。

網際網路行業還有一點跟其他行業很不一樣的，就是更新換代非常快，很多知識剛開始用就已經被淘汰了，也就是說如果你不樂於接受和學習新知識，那麼你離被淘汰就不遠了。

加上近幾年網際網路行業大型公司合併，導致很多重複崗位的職工被淘汰。

2.2018年中國高校畢業生就業去向中，網際網路行業成為求職首選

根據教育部統計，2018年高校畢業生人數達到820萬超越2017年的795萬，畢業人數屢次創新高的今天，畢業生的就業動向一直是各大媒體以及各界人士關注的焦點，那麼目前2018屆畢業生就業形勢如何？

網際網路行業成為2018年畢業生最青睞的行業，投遞量佔全部行業的11.83%；建築/建材/工程和教育行業分別位列於二、三名，佔比分別為10.68%和9.01%。

近幾年網際網路+模式不斷開啟，資訊化帶動傳統化的發展，網際網路行業的人才需求量也在不斷的增加，為畢業生迎來了更多的就業機會。

3.網際網路行業淘汰的都是什麼人？——中低等員工被淘汰得多，真正的牛人不會被淘汰

我們上面說到，網際網路行業工作壓力大、大家跳槽頻繁、且需要經常性的接受新知識，如果做不到上述條件就容易被辭退。

但是網際網路裁員的物件多數都是中低向的員工，那些真正的網際網路大牛，不僅職位依舊，可能工資還更高了。

網際網路行業不缺乏誰都可以做的複製貼上刷帖的工作，而是缺的真正精通這個行業的人。比如運營崗位和產品崗位，這兩個崗位不確認，但是難的是人無我有，人有我優，如果你能把某個崗位深耕下去，變得自己具有無可替代性，那就不會被淘汰。

4.網際網路寒冬並不意味著網際網路行業發展不好，網際網路行業是如今社會發展的大趨勢，高校網際網路專業也會依舊熱門

某個行業的短期冷熱其實很正常，也不會影響到專業的冷熱。

如今網際網路行業出現寒冬，誰能保證四年後的網際網路行業是冷還是熱？

所以，高校網際網路專業可以選擇，甚至說很建議選擇，但是不能盲目學得皮毛就算了，一定要沉下心去學到深層次的知識，並不斷補充自己的知識，努力成為行業深耕的大牛，那就沒有人可以淘汰你。

今年‘寒冬’確實相對來說在網際網路企業方面比較彰顯，但是‘寒冬’現象的嚴重性不僅僅出現在網際網路產業當中，而是各行各業，只是現在我們的通訊，娛樂，資訊都與網際網路緊密相連，所以會將‘寒冬’首先跟網際網路匹配。

社會的經濟低迷會影響全社會各個領域，而且從08年到現在網際網路在中國就是處於一種高速發展的狀態，雖然出現不少像bat一般地優質公司，但也有不少濫竽充數的劣質公司，一但市場出現資本匱乏，經濟低迷的情況；一些原本不注重收支平衡跟給使用者提供優質的內容價值，僅僅依靠砸錢來獲取使用者跟流量的公司就展露了弊端，當然會被這個社會所淘汰。

寒冬之前，一個公司的資金鍊只要不是出現太大的問題，可以尋找投資夥伴進行資金援助來緩一緩，相對來說投資人好尋一點；但是當市場出現低迷，投資人肯定會處於一種非常謹慎的態度，大部分都是處於觀望狀態，尋找好的機會下手，所以企業面臨尋找投資難，融資難情況比比皆是，縮減，裁員，倒閉，登出變成一種狀態，只有在潮水褪去，才知道誰在裸泳。

但是，這種寒冬就如同經濟週期一般，從高漲到蕭條再到高漲，寒冬總會過去，而且5g時代正在慢慢開啟，伴隨著5g的開啟，會滋生新一輪的網際網路產業的發展：智慧家居，無人機，無人車，人工智慧的發展會進行新一輪的變革，網際網路的發展必然會伴隨人才的需要。

所以網際網路相關專業依然很熱，有需要就會有需求，人才也是如此；但是隨著產業升級，企業對於個人能力要求也不斷提高，網際網路的市場也會形成新的模式--過濾模式，物競天擇，適者生存！