這是現代職場人無法跨越的一道鴻溝，年輕人彼此都上班，常時間不見孩子成為常態，周圍這樣的列子太多了。有的同事半年見一次孩子，孩子生下來沒多長時間就放老家給父母了。年輕人見多識廣，教育理念，培養孩子的方法、和孩子交流的方式與老人有很大的差別。同時，由於中國隔輩親的故老傳統，老人對孩子溺愛到無以復加的地步進而導致孩子嬌慣，以自我為中心的性格出現。

其實個人覺得老人帶孩子和年輕人帶孩子也就是觀念上的矛盾，不存在其他的問題，其實換個角度考慮下，我們小的時候父母也沒怎麼科學的教育過，現在我們不也是一樣的成長起來了。怕就怕老人對孩子百依百順，特別的溺愛。小孩子，只要身體健健康康的，其他都好說。

如果你個人想辭職，那麼你首先要考慮的就是你是否能夠承受的起這個損失，等你孩子上幼兒園、小學的時候你還能否出來重新找到工作。我到覺得你在你們學校周圍租個房子把孩子和老人接過來就好，就當你把所有工資都拿來支付房租，你至少保留下的是一份工作，也能至少每天晚上和孩子生活在一起，從而慢慢的潛移默化的影響著他，雖然金錢上付出的多了，但是你收穫的比失去的肯定更多。

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帶孩子觀念和婆婆有衝突，辭不辭職，要看實際情況了。

（1）如果只是因為代溝而產生的教養觀念不同，而老人很好溝通，那麼完全不用辭職，可以把自己的想法與老人進行溝通，開明的老人會愉快接受，當然寶媽也要善於聽取老人的建議，畢竟老人是有過經驗的，在溝通中和老人達成一些共同的育兒觀念，當然肯定是有一些觀念衝突是無法避免的，如果不是原則性的問題，不用太糾結，比如說服裝的選擇，老人喜歡的風格與自己喜歡的風格不一樣，那麼你帶孩子出門的時候換上自己喜歡的就行了，而老人平時可能會選擇方便打理的，但是樸素一點的，那就隨他吧！

（2）如果老人不好溝通，並且涉及養育孩子原則性的問題，比如老人要追著喂孩子，而自己認為要讓孩子自己吃；老人嚇孩子，讓孩子膽小懦弱，老人嫌髒不給孩子爬或者教孩子推卸責任等的原則性問題，比如摔跤怪地不平……這樣一類的原則問題與老人溝通無法達成共識，那麼有條件的話還是辭職自己帶吧，畢竟工作可以再來，孩子的成長只有一次。

（3）如果條件允許，還是自己帶孩子吧，母親頭幾年給孩子的親密陪伴，意義重大。而且，帶孩子真是個重體力活，老人帶孩子真是很辛苦，條件允許就自己帶吧。

1.這兩個看起來並不是因果關係啊。

辭職回家當全職媽媽這個要看家庭情況，要好好算算賬。時間賬單、經濟賬單、職業成長賬單，得和先生好好商量。

育兒觀念的衝撞最需要解決的，是你和老公之間的矛盾哦。作為夫妻，在孕育下一代這件事上，一定要保持統一戰線。新手爸媽在照顧第一胎時，總是手忙腳亂，什麼知識都要從網上搜尋一番。這時候，你們倆兒就可以分工合作，商量好各自負責寶寶不同方面的事情。

如準媽咪負責以後寶寶的餵養工作，而準爸爸就負責寶寶的清潔事項等。這樣既可以分工合作，減少準媽咪的負擔，還可以在面對老人時，兩人合力說服父母，說服力更強哦。

父母是過來人，在育兒方面自然要比自己更有經驗些。但也不是說他們的育兒觀念就可盡信，畢竟有些老方法是不科學的。不想以後起衝突，那麼現在就要先跟父母“洗腦”，跟他們一起看科學的育兒知識和影片，讓他們跟你一起學習。老人家瞭解了傳統做法的壞處後，才能改正。

如果老人家太固執，那自己就儘量親力親為吧。有矛盾後也別吵架，多跟長輩解釋科學的做法，耐心點，相信他們總會理解的。

帶孩子和婆婆的觀念不同，聽起來應該是雙方在育兒價值觀上有所不同。

對於這樣的分歧，我想一般分為兩種狀況:

1.我和婆婆的想法不同，我對育兒的觀念和方法更科學，婆婆的屬於老觀念老思想，已經完全跟不上時代育兒的發展，我想要改變婆婆。如果是這種想法，我建議媽媽從自己看到的真實狀況出發，和婆婆誠懇的去聊一聊你看到這種狀況發生時自己內心的感受，讓婆婆明白進而理解你自己。如此堅持一段時間，只要是稍微明事理點的婆婆，很可能你會收穫到自己想要的結果。如果婆婆油鹽不進，那就要看自己的承受能力，如果實在承受不住婆婆的育兒觀，權衡利弊，再做出辭職與否的決定。

2我看到了婆婆育兒觀的不同，也看到了每一個人為什麼不同（生活年代、成長經歷、教育背景、家庭環境等）？那我理解和接納這樣的不同，允許每個人都有自己不同的愛的表達方式。那媽媽接下來要做的就是放下，淡然接受，讓孩子也享受不同人的不同方式的愛。