中國文化氛圍是不求有功，但求無過。

底層原理是：領導對下級的功勞往往容易視而不見，而對下級的過錯容易放大。所以如果做一件本分的事情，同時有可能犯錯或者領功，從保穩的角度來看，最好不要去做，雖然這種氛圍不適合現在的科技社會，但是卻非常符合中國根深蒂固的文化。當然，另一個原因是很多時候過錯所帶來的損失比功勞所帶來的價值更大。

持有這種心態的人很多。一般他們有這幾種想法：

這裡的工資和高低沒關係。他們想著我就是來上班的。公司也不是我的。好壞與我無關。所以就有了這樣的心態。這種情況在國企和政府單位比較多

很多時候公司的任務並沒有很明確該誰幹。尤其在小公司。那時候，大家都有趨利避害的習慣，寧願不做了隨大流。領導也只能攤派到他認為有能力的人手上。這時候接這種任務，領導會留意到你。相反，你也可以觀察領導。你犯錯了，老闆不計較。那是很好的情況。即使給老闆訓一通，但下次還找你證明你和老闆的關係又進一層。關鍵是你要臉皮夠厚，把握機會。

這裡的老有兩個意思，一種是真正年紀大了接近退休。這時候大多數人都想安穩度過幾年到退休了。這種心思情有可原。另外一種，工作時間很長了。非常熟悉單位情況，由於各種原因一直都呆在同一個崗位。失去了競爭向上的動力。只要飯碗在就可以了。

可能還有其他一些情況，那就要特殊情況特殊分析了。抱有這種心態的人很多，原因各不相同。希望各位儘量少這樣的心態。時間久了，人就會被埋沒了。

我認為"但求無功只求無過"這句話，是指在某些特定時期，在面對一件讓你無能為力的事情時，一種無可奈何的自我安慰。其實這是對工作的一種不可取的消極表現。

近期，我一個朋友的公司正在看似肆意的大裁員。為什麼這麼說呢？就是朋友公司的這次大裁員，沒有具體的明細，不論工作時間長短、工作重不重要都有走人的。全體員工都人心慌慌的，誰都不知道下一個輪到誰。朋友就常把這句"但求無功只求無過"掛在嘴邊，算是他在面對無能為力事情上的一種無可奈何的安慰吧！

其實朋友的此種想法最危險的，特別是在這公司大裁員的緊要關頭。他在工作上的這種消極表現，若是被管理層查覺，很有可能就是下一個被裁的目標。據我打聽，他公司前面被裁的，看似沒有什麼明細說明，其實都是在工作上不盡職、不服管、經常帶消極情緒影響他人的人。他的公司這樣大手筆的做法，就是殺一儆百，讓留下來的員工能愛崗敬業，用心做事。

最後我勸朋友及時的懸崖勒馬，變消極為積極，全身心的投入到自己的工作中，才是保住‘飯碗’的最好辦法。

有這種想法的人對待工作一般都是持消極而被動的態度。

而作為職場人，最初進入職場時多半是充滿激情，滿腔熱血。但職場環境並非一切皆公平、公正、公開，有各種客觀原因，也有主觀原因，隨著時間的推移，最終把自己積極心態變成了一種消極怠工的心態。

如，看到能力不如自己，資歷也不如自己的同事加薪升職了，而自己卻“紋絲不動”；

看到同時入職的同事，後來成了自己的領導，自己還多年如一日的重複著瑣碎工作；

覺得自己無論多麼努力，老闆總是看不見，無論怎麼奮鬥，公司的激勵制度總是針對某些特殊群體；

上級領導都是消極態度，作為下屬更沒必要積極應對；

自己身處輔助部門，又是非核心崗位，做好了是應該的，做不好就是罪過；

類似還有很多情況，都會導致一個人形成“但求無功只有無過”的心態。

這是一種混日子的態度，這種態度，在職場裡面是非常危險的。

基本上就沒有太大的發展空間。

任何一個管理者對，組織成員的認知都是你積極的努力，比你不犯錯更重要。

明白這這一點，我想，那麼在職場裡面你就應該知道，不要去怕在職場裡面犯錯誤，而是要積極努力的去承擔自己能夠承擔的工作，儘可能的去發揮自己的才能。

我做管理很多年，我在看待我的組織成員（下屬）的時候，我首先看他的對工作的認知和態度，其次是他的能力，當然在這個過程中間你會發現，態度好的人並不一定有最好的成果，但是有態度，你至少可以願意給他機會，讓他不斷的去嘗試，不斷的提升自己的能力，所以態度遠遠比你的能力更重要。

“但求無功只求無過”是一種什麼態度？

是一種渾渾噩噩，碌碌無為，隨波逐流，安於現狀，裹足不前，不思進取，得過且過的庸人態度。

無功便是過！人生能有幾回搏？

人生能留下的只有名聲，其餘什麼都不能留下。從這個意義上說，應拒絕舒舒服服、安安穩穩、疲疲沓沓過日子思想，纏綿拼搏，貪婪進取，擁抱奮鬥，收穫一個更好的自己！

適應主流社會的成熟態度！本人支援當一天和尚撞一天鐘這種模式！各層次機關都是這樣做事的，老百姓為什麼不效仿！這叫公平！