為什麼？因為沒前途和沒錢途！

有了一些工作經驗的人，都知道外包人員在甲方公司的地位！首先來說說外包的含義，就是你是A公司的人，A公司把你派到甲方X公司的工作場地去工作，乾的是甲方的專案，甲方的產品，在甲方X公司那裡，乾的都是甲方不願意乾的工作，髒活/累活/沒技術含量的活。況且技術提升非常有限，核心的東西根本接觸不到。你想想，你會讓一個外人知道你家有多少家底嗎？發展受限，沒前途。這個不用多說，如果你一直就是一個外包，和你同齡的甲方人員，當時可能玩的比較好，經過3年，5年，10年，人家都是部門領導了，你還是一名普普通通的外包。不排除優秀的人轉成甲方的情況。

其次，沒錢途，薪資漲幅受限。外包人員的薪資，取決於甲方給外包公司多少。外包公司會使勁壓低員工的薪資的。因為，你的可替代性非常強。外包公司的招聘有的外包公司一開始會直接告訴你，他們會告訴你，他們是外包公司，外派到XXX專案。但是，有的不會告訴你（這個巨坑，應屆生注意）。談到年終獎，有的外包公司的人事，會給你扯皮。凡是得不到明確答覆的，比如有年終，沒有年終。有年終，至少有幾個月的年終獎，如果說是根據效益來定，那可以認為是沒有年終獎了。人事都是老油條，記得要提防別進坑。

外包工作對於搞IT的來說很雞肋，棄之可惜食而無味。

就個人理解而言。IT外包分為兩種形式，一種是專案外包。另外一種是人力外包。專案外包就是傳統意義上的把專案給這家IT公司就研發，屬於一般意義上的開發。而人力外包則不然。是IT公司出具一定數量的開發人員外派到其他公司現場，所有工作均聽從公司現場安排，也就是說你的工作已經不歸簽訂勞動合同的公司管轄了。完全是被派駐公司接管。所有題主上面說的應該是人力外包。

說起人力外包，可能大家跳槽找工作的人深有感觸，遇到這樣的公司就感覺像接到傳銷電話似的。恨不得馬上掛掉。大家為什麼那麼不喜歡外包公司呢。其實是有原因的。

人力外包上面也說了。其實就是一種勞務派遣，你和公司簽訂合同後公司就把你派駐到別的公司直接歸派駐公司所管轄，畢竟這是在別人的地盤，做起事情來都有很多顧慮，特別不舒服，剛到公司屁股還沒坐熱就被派出去了。多少對於公司的歸屬感會差很多，容易產生一些不好的心裡狀態。再則你做的事情好與壞公司也無法明確掌握，可能需要專案經理單純的彙報或者聽從甲方公司的彙報，這樣不利於掌握你真實的工作情況，個人的晉升機會也會受到很大影響。

IT外包用到的都是甲方公司的框架技術，對簽署公司的技術沒有一個很好的瞭解，可能到時候回到公司都不一定能勝任其他工作。比較你對公司的框架技術沒有一些瞭解。公司也只能再一次把你派到其他的甲方繼續做外包，你的整個職業壽命完全取決於被外派公司專案的持續性，專案一旦結束，你的使用時間也可能就結束了。這樣的話很可能就面臨著被裁員的風險。從不同的甲方公司做外包也沒辦法深入瞭解其核心技術架構，所以知識晉升也是很短缺的一塊。

再一點就是長期出差的可能性比較高，比較這塊沒有專案了說不定就會被排到哪個地方去。全國那麼多專案，說不定被派哪裡去。話說回來誰願意長期出差啊。所以這都是外包要客服的很多事情。

綜上而言，外包對IT人來說就是一種職業生涯的扼殺，百害而無一利，所以大家都特別不喜歡做外包。

回答我們是認真的。

我剛畢業時也曾到外包公司工作過，在外包公司好與不好要看大家所處的階段，可以透過我的經驗給大家講解一下：

1、剛畢業時期，因為在經驗和能力有欠缺，而大公司一般要對經驗和學歷要求非常高，而小公司因為人員少所以能揭指導成長的前輩非常少，全程靠個人探索，成長非常慢。而外包公司是流水線的工作方式，會接會大量工作，有前輩帶著快速進入狀態，能接觸到整個專案的全部功能、當能力成長時還可以設計軟體的整個架構。

2、外包公司在前期能開出相對高的薪酬，這是人力市場的非常普遍現象，因為好的外包公司都是接大企業的外包專案，包含人力外包和專案外包。所以前期對應騁者的誘惑是非常強的。

1、當成長到一定階段時，外包的工作方式的缺點會顯露出來，由於外包專案都是一些非核心的工作，所以對核心的技術能力不足，容易造成會基層的工作，對開發的核心能力理解不足，整天的control + C + V。重複著一些沒技術的工作，不利於個成長。

2、薪酬的成長不明顯，因為是外包工作，所以無論是人力外包還是專案外包，在競爭上已將價格壓縮的非常厲害，所以能提供的薪酬上升空間不多。

3、在人力外包上，由於和企業的正式員工有著對比，會發現在福利和團隊上與正式員工有著巨大差別，造成內心的強烈不滿，沒有歸屬感。