其實，不是已經司空見慣，是這個事情一直存在著，而你沒有發現。當人生的軌跡越來越長，你也終將會寫下屬於你的故事。

公司員工離職是很司空見慣的事了，公司辭退員工也是比較司空見慣的事了。但是幹了五年以上的老員工被辭退，這樣的事不多，除非是處於個人原因。

朋友這幾天也跟我說，公司越來越過分了，幹了五年的小李為公司創下了多少成績，卻被一個新人擠了下去，直接被公司辭退，新人坐上了總經理的位子，看著老員工一個接著一個已經不再擁有老員工的福利和機會的朋友，再也待不下去了，就想到了辭職。

現實生活中有不少的公司打著招攬人才、吸取新的血液的旗號，在不斷的招收新人，辭退老人。說什麼為了節省成本，吸收新的技術、理念，老員工沒有新的理念等等。很多老闆嫌老員工手慢、沒有什麼明顯的業績，就想到了辭退他們，然後將新人組建成了團隊。

老員工真的會拖公司後退嗎

其實這個答案是不一定的，很多公司，尤其是看業績的公司，幹了多年的員工，成長了不少，他們對公司起著決定性的作用，對公司的感情也是比較深厚的，對公司的忠誠度比較高。如果透過公司再次提供新的學習機會或者培訓，會使老員工進入一個新的發展階段，為公司創造更高的效益。不過，這裡小編對提醒一些非業績的老員工，一定要時刻保持學習的狀態，否則，你就是被辭退的物件。

2.辭退老員工都會帶來哪些損失

每個公司的老員工，不管是業績、還是技術方面都是比較熟悉的，出現了一些問題，他們也會很快的處理好，新人雖然有幹勁兒，但是需要學習一段時間，才可以完全的勝任工作。和公司的感情建立也需要一段時間。那麼，新員工和公司的感情基礎就是比較欠缺了，沒有老員工的感情底子好。如果將老員工一併辭退，新員工這邊一旦出現一些問題，可能整個團隊就沒有了。

一般情況下，企業在用人時，往往都是新老員工搭配，這樣效果會更好，既可以顯示出公司對新員工的重視，也可以在一段時間內看出新老員工的配合程度，更重要的是可以利用老員工將企業文化無形中傳遞給了新員工。假以時日，逐漸的就讓新人認可了公司，也和公司培養起來了感情。一舉多得。

對於老員工，我覺得公司應該重視老員工的個人發展，因為一旦將老員工培養起來，對公司來說，受益良多，因為能呆多年的員工對公司的忠誠度是很高的。如果說一個員工呆了近十年了，還是對這個員工半信半疑，那真的是不該啊。這樣下來公司真的是走不遠的。在吸納新的理念、技術的同時，也需要重視已有的資源，這樣才能健康的發展。否則，有可能走不下去。

以前看到不少小說寫出軌，更甚者寫夫妻之間互相算計，甚至謀財害命，覺得非常不可思議，還覺得作者太能胡扯了，但是長大以後才發現原來生活中竟然真的有很多這樣的事情。

幾年前，我無意間發現我的女鄰居揹著老公和別的男人曖昧不清，本來還蠻喜歡她的，從那以後見面都繞道走，覺得那人沒廉恥。

後來我有同學戀愛，已經到談婚論嫁的地步，她突然跟我哭訴她意外懷孕了，她男朋友要她流掉，她就照做了，結果這期間她男朋友竟然出軌了……還好，後來她忍痛分手，現在過得還不錯。

當然最多的還是在新聞看到的，夫妻各種算計令人髮指。

其實世界上沒有誰真的離不開誰，不愛了就坦白點，乾脆點，坦蕩點，何必愛到最後爛了心腸毀了清白呢？

在我身邊還真有這樣一個故事。小時候在農村老家，有一個一起長大的發小，他們家在村裡條件是一頂一的好。爸爸在鎮政府是個幹部，媽媽是一位小學教師，而且他還是獨生子，在我小時候的那個年代獨生子是很少見的。所以他從小就生活在蜜罐裡，基本上是吃的最好，穿的最好，用的也最好，羨煞我們一眾小夥伴。

有這樣優渥的生活，工作自然也比我們來的順利和輕鬆。他中專一畢業，就被他爸安排進了市交通局。發小哪裡受得了辦公室枯燥乏味的日子，很快就不去上班了。天天的跟社會上不三不四的混成了“鐵哥們”，不久就在一起合夥開了一家金融公司。說是金融公司，其實就是放高利貸的，他們一干人都是不上班的閒人，還有個共同點，那就是家庭條件好，各自從家裡要出來一些錢，弄在一起，放給一些急需用錢的人，他們只管坐收利息。剛好那兩年國家經濟不景氣，需要用錢的人還真不少，生意非常紅火。賺錢以後，發小就更加得意忘形，認為自己無所不能，天生就是掙大錢的主。他和生意夥伴們開始聚眾賭錢，每次賭資都上萬，真的像電影裡那樣一擲千金，好不風光。後來，發小又染上了毒品，從此他的人生急轉急下，再多的錢也填不滿毒品這樣一個殺人的溝壑。很快公司就被吸垮了，又跟家裡要錢，後來自己把城裡的房子抵押貸款，用來滿足自己的毒癮。可他還是不明白，這是一個無底洞。他的結局早就註定了妻離子散，父母也被他拖累的是無錢可用，無房可住，債主們也是幾乎天天上門逼債。曾經多麼風光無限，多麼優越幸福的家庭，就這樣讓他親手給毀了。

多年以後，每每想起他，心裡還是無限唏噓。珍愛生命，遠離毒品。