題主的客戶被一個年年業績前三的同事翹了，而這個時候領導找你談話，讓你接受這個現實，題主不知道怎麼辦？我建議題主接受，原因有二。01.你的這個客戶不一定是你的客戶。

這個客戶是你先遇到的，但並不表明這個客戶就是你的，不然題主為什麼沒有簽下來。

你的同事去籤就直接簽下來了，除了證明你暫時還沒有打動你的這位客戶，讓他暫時不願意給你簽單。而你同事去籤就籤能下來，證明你給你這位同事相比，你還有很大的提升空間。

任何客戶，只有簽下來後才算客戶，沒有簽下來什麼都表明不了。而公司更看重的是業績，至於誰簽下來的重要嗎？

但領導給你商量此事，顯然在意你的想法。你何不大方的答應呢？再說你不答應能夠改變什麼呢？何不給領賣個面子，以後能夠更好的關照你呢？

至於你這位同事，我想他知道如何做，等哪天你需要幫忙的時候，因為這件事情，人家會更盡心。同時自己能夠趁此機會，給他好好學習一下也是不錯的。

不公平無處不在，如果是好同事，應該儘量幫你完成這個任務，同事之間公司肯定有關規定，不得和同事爭搶客戶，引起惡性競爭，這事肯定經過老闆默許的，說到這裡你應該明白，你可以走了，那個同事以後千萬別讓他知道你的任何商業行為，這種同事時時刻刻會搶你和任何同事的客戶，沒有職業道德觀念的！

不接受，如果是你在談的情況下，很更緊的客戶諮詢，而不是不理客戶，接受的是你不理客戶的情況下被同事翹走，那你就不要說什麼了

這種事我在年輕的時候親身經歷過，那是我第一次跳槽由國營企業到中外合資企業做銷售。作為新員工有三個月的試用期，如果不能完成指標就得走人。第一個月我比同進公司的一批同事好些，完成了80%的銷售指標，老闆也認同了，畢竟我是實習員工裡的第一名。

由於我每天早出晚歸到各大工廠、公司還有機關跑業務，憑著自己的努力，勤奮踏實、風裡雨裡的奔波，終於有了兩張大單，每張單都有1年以上的業績總和，作為新人的我興沖沖地跟老闆彙報、請示籤合同的要領，更本沒在意同在辦公室的公司兩個銷售明星們的神態，最終被她們提前半天同時搶單。

我當時非常生氣找老闆投訴，老闆叫我接受現實，公司只認合同簽字人，更過分的事是她還裝著關心的口吻勸我多練習打字，說我不適合跑業務，文秘的工作才適合我。我當時真的很絕望對自己的能力失去了信心，好在我一個朋友勸我：一個讓人失去信心的工作絕不是什麼好工作，。這句話讓我受用一生。

就題主的問題，我做幾個建議供你參考：

1）做好客戶的維護，平時多聯絡

客戶是做銷售的衣食父母，平時多聯絡多溝通，有事他也會主動想到你、維護你。

2）在正式簽單前注意做好保密工作，不要輕易洩露合約意向

能做到業績年年前三的同事，他在領導眼裡的價值遠勝過你，你讓領導在明星銷售和你一個普通銷售選擇，你應該知道會選誰了？

不公平？這就是現實的職場，跨國集團公司是公平，你也要有敲門磚才行：985/211應屆畢業生。

如果哪一天你也能成為公司業績年年第一的明星銷售，你看你老闆會幫誰？

3）苦練內功，也專搶他一回

這個雖不是良策，但你如果心中真能憋住這口氣做到了，倒不失為一個好的開端，至少你的業務能力精進了。

4）此處不留爺，自有留爺處

找個更好的平臺重啟爐灶，江湖從此不見。

不管選擇哪一個，既成事實的事接受是付出代價最小的。“只要記，不要氣”，記住這次職場失手的教訓，重新冷靜梳理一下整個過程，作為經驗教訓改進今後的工作方法，這才是你最大的收穫。